Всякое

Як оплачується робота у святкові дні

Стаття 153 ТК РФ - Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні

Робота у вихідний або неробочий Святковий день оплачується НЕ Менш чем у подвійному размере:

відряднікам - НЕ менше чем за подвійнімі відряднімі розцінкамі;

Працівникам, праця якіх оплачується за деннім и Годін тарифних ставок, - в размере НЕ менше подвійної денної або годінної тарифної ставки;

Працівникам, Які отримуються оклад (посадовий оклад), - в размере НЕ менше одінарної денної або годінної ставки (части окладу (посадових окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий окладу), если робота у вихідний або неробочий Святковий день провадиться в межах місячної норми РОбочий годині, и в размере НЕ менше подвійної денної або годінної ставки (части окладу (посадових окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий окладу), если робота провадиться понад місячну норму РОбочий годині.

Конкретні розміри оплати за роботу у вихідний або неробочий Святковий день могут встановлюватіся колективного договору, локальним нормативним актом, что пріймається з урахуванням думки представніцького органу ПРАЦІВНИКІВ, трудовим договором.

Оплата в підвіщеному размере провадиться всім Працівникам за години, Фактично відпрацьовані у вихідний або неробочий Святковий день. Если на вихідний або неробочий Святковий день пріпадає частина робочі дні (зміни), в підвіщеному размере оплачуються години, Фактично відпрацьовані у вихідний або неробочий Святковий день (від 0 годин до 24 годин).

За Бажанов працівника, Який працював у вихідний або неробочий Святковий день, Йому может буті Надання Інший день відпочинку. У цьом випадка робота у вихідний або неробочий Святковий день оплачується в одинарному размере, а день відпочинку оплаті НЕ підлягає.

Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих ПРАЦІВНИКІВ ЗАСОБІВ масової информации, ОРГАНІЗАЦІЙ кінематографії, теле- и відеос'емочніх колектівів, театрів, театральних и концертних ОРГАНІЗАЦІЙ, цірків та других осіб, Які беруть участь у створенні і (або) віконанні (експонуванні) творів, відповідно з перелікамі робіт, професій, посад ціх ПРАЦІВНИКІВ, Які затверджуються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської трісторонньої КОМІСІЇ з регулювання соціально-трудових отношений, может визна яться на підставі колекти вного договору, локального нормативного акту, трудового договору.

за телефонами Москва: (499) 346-72-95 Санкт-Петербург: (812) 429-73-11

Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні

Робота у вихідний або неробочий Святковий день оплачується НЕ Менш чем у подвійному размере:

відряднікам - НЕ менше чем за подвійнімі відряднімі розцінкамі;

Працівникам, праця якіх оплачується за деннім и Годін тарифних ставок, - в размере НЕ менше подвійної денної або годінної тарифної ставки;

Працівникам, Які отримуються оклад (посадовий оклад), - в размере НЕ менше одінарної денної або годінної ставки (части окладу (посадових окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий окладу), если робота у вихідний або неробочий Святковий день провадиться в межах місячної норми РОбочий годині, и в размере НЕ менше подвійної денної або годінної ставки (части окладу (посадових окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий окладу), если робота провадиться понад місячну норму РОбочий годині.

Конкретні розміри оплати за роботу у вихідний або неробочий Святковий день могут встановлюватіся колективного договору, локальним нормативним актом, что пріймається з урахуванням думки представніцького органу ПРАЦІВНИКІВ, трудовим договором.

За Бажанов працівника, Який працював у вихідний або неробочий Святковий день, Йому может буті Надання Інший день відпочинку. У цьом випадка робота у вихідний або неробочий Святковий день оплачується в одинарному размере, а день відпочинку оплаті НЕ підлягає.

Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих ПРАЦІВНИКІВ ЗАСОБІВ масової информации, ОРГАНІЗАЦІЙ кінематографії, теле- и відеос'емочніх колектівів, театрів, театральних и концертних ОРГАНІЗАЦІЙ, цірків та других осіб, Які беруть участь у створенні і (або) віконанні (експонуванні) творів, відповідно з перелікамі робіт, професій, посад ціх ПРАЦІВНИКІВ, Які затверджуються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської трісторонньої КОМІСІЇ з регулювання соціально-трудових отношений, может визна яться на підставі колекти вного договору, локального нормативного акту, трудового договору.

РОБОТА В вихідні І святкові ДНІ: порядок оплати

У Сейчас годину в багатьох організаціях працівники залучаються до роботи у вихідні дні, тоді як відповідно до статті 111 Трудового кодексу (ТК) всім Працівникам повінні надаватіся вихідні дні - щотижнева Безперервна відпочинок.

При п'ятиденний робочому тіжні Працівникам Надаються два вихідних дні на тиждень, при шестіденному робочому тіжні - один вихідний день. Загальна віхіднім днем ​​є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденний робочому тіжні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Обидвоє вихідних дні Надаються, як правило, ПІДРЯД.

У роботодавців, припиненням роботи у якіх у вихідні дні Неможливо з виробничо-технічних и організаційніх умів, вихідні дні Надаються в Різні дні тижня почергово Кожній групі ПРАЦІВНИКІВ согласно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Кроме того, неробочий днями є такоже и святкові дні, ПЕРЕЛІК якіх встановлений у статті 112 ТК.

При збігу віхідного и неробочий Святкова днів вихідний день переноситься на Наступний после Святкова робочий день.

Взагалі согласно зі статтей 113 ТК робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється.

Однако Залучення ПРАЦІВНИКІВ до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні можливо і проводитися за їх письмовий Згідно в разі необхідності Виконання заздалегідь непередбаченіх робіт, від Негайно Виконання якіх Залежить у подалі нормальна робота организации в цілому або ее окремий структурних підрозділів, індівідуального підприємця.

Залучення ПРАЦІВНИКІВ до роботи без їх Згоди допускається у Наступний випадка:

- для Запобігання катастрофи, виробничої аварії або Усунення НАСЛІДКІВ катастрофи, виробничої аварії або стіхійного лиха;

- для Запобігання Нещасний віпадків, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;

- для Виконання робіт, необходимость якіх обумовлена ​​введенням надзвичайного або воєнного стану, а такоже невідкладніх робіт в условиях ПИТАНЬ НАДЗВИЧАЙНИХ обставинні.

Залучення ПРАЦІВНИКІВ до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться за письмовий Розпорядження роботодавця.

Оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні

По-перше, слід Сказати, что наявність в календарному місяці неробочий святкових днів НЕ є підставою для зниженя заробітної плати Працівникам - стаття 112 ТК. Більш того, робота у вихідні та неробочі святкові дні предполагает оплачується додатково, понад заробітну плату.

Робота у вихідний або неробочий Святковий день оплачується НЕ Менш чем у подвійному размере:

- відряднікам - НЕ менше чем за подвійнімі відряднімі розцінкамі;

- Працівникам, праця якіх оплачується за деннім и Годін тарифних ставок, - в размере НЕ менше подвійної денної або годінної тарифної ставки;

- Працівникам, Які отримуються оклад, - у размере НЕ менше одінарної денної або годінної ставки (части окладу за день або годину роботи) понад оклад, если робота у вихідний або неробочий Святковий день провадиться в межах місячної норми РОбочий годині, и в размере НЕ менше подвійної денної або годінної ставки (части окладу за день або годину роботи) понад оклад, если робота провадиться понад місячну норму РОбочий годині.

Кроме того, за Бажанов працівника, Який працював у вихідний або неробочий Святковий день, Йому может буті Надання Інший день відпочинку. У цьом випадка робота у вихідний або неробочий Святковий день оплачується в одинарному размере, а день відпочинку оплаті НЕ підлягає.

Слід Сказати такоже, что ті нормативи виплат за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, Які вказані в ТК, є тім мінімумом, Який может буті встановлений относительно ПРАЦІВНИКІВ организации. Роботодавець может прізначіті суму, більшу встановлення нормативу, вказано це, відповідно, в трудовому або колективному договорі.

Як оплачується робота у вихідні та неробочі святкові дні?

- Як оплачується робота у вихідні та неробочі святкові дні?

- Відповідно до статті 153 Трудового кодексу РФ робота у вихідні та святкові дні оплачується НЕ Менш чем у подвійному размере. При цьом необходимо мати на увазі, что оплата в підвіщеному размере провадиться всім Працівникам за години, Фактично відпрацьовані у вихідний або неробочий Святковий день. Если на вихідний або Святковий день пріпадає частина робочі дні (зміни), в підвіщеному размере оплачуються години, Фактично відпрацьовані в цею день (від 0 до 24 годин).

- Чи необходимо вказуваті в колективному договорі конкретні розміри заробітної плати шкірного працівника?

- Такої необхідності немає. Відповідно до статті 135 ТК колективного договору встановлюється система оплати праці, включаючі розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат и надбавок компенсаційного характеру, в тому чіслі за роботу в условиях, что відхіляються від нормальних, система доплат и надбавок стімулюючого характеру и система Преміювання.

- На місце звільненого взяли на роботу Іншого працівника. За рішенням суду звільнення працівника признал незаконним, и тепер ВІН буде відновленій. Чи зможу тієї, хто зайнять его місце, продовжіті роботу?

- Відповідно до статті 83 Трудового кодексу в разі Відновлення за рішенням суду на работе фахівця, Який Ранее віконував Цю роботу, трудовий договір з прийнятя на его місце підлягає припиненням за обставинні, які не залежних від Волі сторон. Однако трудовий договір пріпіняється только в тому випадка, если роботодавець НЕ має возможности перевести недавно прийнятя на іншу роботу або ВІН відмовляється від перекладу. При цьом согласно зі статтей 178 Трудового кодексу, Йому має буті виплачено віхідну допомогу в размере двотіжневого СЕРЕДНЯ заробітку.

- Скажіть, Які вимоги з охорони праці діють при укладенні з працівніком трудового договору на срок до двох місяців?

- Такі ж, як и при укладанні будь-которого трудового договору. Обов'язки роботодавців и ПРАЦІВНИКІВ в області охорони праці Встановлені в статтю 212 и 214 Трудового кодексу и не залежався від терміну укладання трудового договору. Так, перед початком роботи працівника та патенти ознайоміті з Вимогами охорони праці та правилами безпеки на робочому місці, наявністю на робочому місці небезпечний и шкідливих виробничих факторів, про его права на пільги и компенсації за роботу в таких условиях. У встановлений Стаття 213 ТК випадки працівник повинен пройти Попередній медичний огляд.

Підготовлено фахівцямі міністерства праці и СОЦІАЛЬНОГО захисту населення СК.

Помітілі помилку? Віділіть ее та натісніть Ctrl + Enter

Оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні: оформлення, облік оподаткування

У Російській Федерации право на відпочинок є констітуційнім правом кожної людини. При цьом Конституційні гарантії, что забезпечують реалізацію права на відпочинок, зв'язують з наявністю трудових правовідносін - з роботом за трудовим договором (контрактом).

Согласно ст. 107 Трудового кодексу РФ до відів годині відпочинку відносяться в тому чіслі и вихідні дні, святкові и неробочі дні.

Если святкові дні заздалегідь візначені чіннім законодавством (ст. 112 ТК РФ), то вихідні дні визначаються трудовим законодавством и діючімі в организации локальними нормативними актами.

Відповідно до ст. 111 ТК РФ всім Працівникам Надаються вихідні дні (щотижнева Безперервна відпочинок): при п'ятиденний робочому тіжні - два вихідних дні на тиждень, при шестіденному - один вихідний день.

При цьом Загальна віхіднім днем ​​є неділя. А другий вихідний день при п'ятиденний робочому тіжні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Слід звернути Рамус на ті, что длительность щотижнева Безперервна відпочинку винна становитися НЕ менше 42 годин (ст. 110 ТК РФ). Тому обидвоє вихідних дні Надаються, як правило, ПІДРЯД.

Робота в дні відпочинку (вихідні, святкові та неробочі дні) забороняється. Однак в окремий випадки роботодавець может залучіті працівника до роботи в Такі дні при дотріманні умів, передбачення трудовим законодавством.

Порядок Залучення співробітніків до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні

Порядок Залучення ПРАЦІВНИКІВ до праці у вихідні, святкові та неробочі дні регулюється ст. 113 ТК РФ. У більшості віпадків Залучення до такой роботи требует Згоди працівника. Однак в залежності від причин Залучення до праці у вихідні, святкові та неробочі дні вихід на роботу может НЕ Вимагати Згоди працівника. До таких причин належати самперед Надзвичайні и віняткові обставинні. Трудове законодавство візначає їх закритий ПЕРЕЛІК. Відмова від роботи, Залучення до якої НЕ потребує Згоди працівника, может спричинитися! Застосування дісціплінарніх стягнених відповідно до ст. ст. 192 и 193 ТК РФ.

Особливості Залучення ПРАЦІВНИКІВ до праці у вихідні, святкові та неробочі дні представлені в табліці.

Порядок Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні

Перелік віпадків для Залучення до роботи

1) для Запобігання катастрофи, виробничої

аварії або Усунення НАСЛІДКІВ катастрофи,

виробничої аварії або стіхійного лиха;

2) для Запобігання Нещасний віпадків, знищення

або псування майна роботодавця, державного

або муніципального майна;

3) для Виконання робіт, необходимость якіх

обумовлена ​​введенням надзвичайного чи воєнного

положення, а такоже невідкладніх робіт в условиях

ПИТАНЬ НАДЗВИЧАЙНИХ обставинні, тобто у разі лиха

або Загрози лиха (пожежі, повені, голод,

землетрусу, епідемії чи епізоотії) и в других

випадка, что ставлять під загрозою життя або нормальні

Життєві умови Всього населення або его части

У разі необхідності Виконання заздалегідь

непередбаченіх робіт, від Негайно Виконання якіх

Залежить у подалі нормальна робота организации в

цілому або ее окремий структурних підрозділів,

з урахуванням думки

В других випадка, що не передбачення вищє. ПЕРЕЛІК

таких віпадків может буті Передбачення Колективне

договором або локальним нормативним актом организации

У всех випадка при залученні працівника до праці у вихідні та святкові дні та патенти пам'ятати про особливі категорії ПРАЦІВНИКІВ, Які НЕ могут буті прітягнуті до такой праці або Залучення якіх требует Виконання окремий умів. Відповідно до ТК РФ до них відносяться:

  • вагітні жінки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ) и работники у віці до 18 років (ст. 268 ТК РФ). Залучення до праці у вихідні, святкові та неробочі дні НЕ допускається, даже если зазначилися категорія ПРАЦІВНИКІВ НЕ заперечує проти цього;
  • матерів и батьків, Які віховують без Чоловіка (Дружини) дітей у віці до п'яти років, працівники, что ма ють дітей-інвалідів, и работники, Які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновка (ч. 3 ст. 259 ТК РФ), опікуні (піклувальнікі) неповнолітніх (ст. 264 ТК РФ). Залучення до праці у вихідні, святкові та неробочі дні допускається только з пісьмової Згоди зазначеним ПРАЦІВНИКІВ. При цьом працівники повінні буті ознайомлені в пісьмовій форме зі Своїм правом відмовітіся від роботи в дні відпочинку;
  • інваліди та жінки, Які ма ють дітей ВІКОМ до трьох років (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Залучення до праці у вихідні, святкові та неробочі дні допускається только з пісьмової Згоди ПРАЦІВНИКІВ и за умови, если Це не заборонено Їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновка, видання в порядку, встановленому федеральним законом та іншімі нормативними правовими актами Російської Федерации. Зазначені працівники повінні буті ознайомлені в пісьмовій форме зі Своїм правом відмовітіся від роботи у вихідні, святкові та неробочі дні.

Важліво звернути Рамус на ті, что в ст. 203 ТК РФ не встановлено обмежень относительно Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні в период учнівства, хоча Такі обмеження Встановлені для понаднормової роботи.

Кроме того, слід враховуваті, что ТК РФ не встановлено граничну Кількість вихідних днів, Які могут використовуват для Залучення ПРАЦІВНИКІВ до праці, хоча длительность понаднормової роботи за основний місцем роботи обмежена (ст. 99 ТК РФ). Однако положення, что регулюють порядок понаднормової роботи не могут пошірюватіся на порядок роботи у вихідні та святкові дні, так як праця в период відпочинку НЕ є різновідом понаднормової роботи.

При залученні до роботи у вихідні дні слід враховуваті, что окремим категоріям осіб Надаються додаткові вихідні дні.

1. Одному з батьків (опікуну, піклувальніку) для догляд за дітьми-інвалідами за его письмовий заявив Надаються Чотири Додатковий оплачуваніх дні вихідних на місяць, Які могут буті вікорістані одним Із зазначеним осіб або розділені ними между собою на їх розсуд. При наявності в сім'ї более однієї дитини-інваліда Кількість Надання на місяць додатково вихідних днів НЕ збільшується (ст. 262 ТК РФ).

2. Жінкам, Які Працюють у сільській місцевості, может надаватіся за їх письмовий заявив один додатковий вихідний день на місяць без Збереження заробітної плати (ст. 262 ТК РФ).

3. Одному з батьків, Який працює в районах Крайньої Півночі и прірівняніх до них місцевостях, має дитини у віці до 16 років, за его письмовий заявив щомісячно надається додатковий вихідний день без Збереження заробітної плати. У разі если у працівника кілька дітей у віці до 16 років, Кількість Надання в місяць днів НЕ змінюється (ст. 319 ТК РФ).

4. Працівникам, Які навчаються за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання в ма ють державну акредітацію освітніх установах вищої та середньої професійної освіти, на період 10 Навчальних місяців перед початком Виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспітів встановлюється скорочена на 7 годину робочий тиждень і (або) за угіддями з роботодавцем надається вільний від роботи день зазначеної трівалості (ст. ст. 173 и 174 ТК РФ).

5. Працівникам, Які навчаються в вечірніх (змінніх) загальноосвітніх установах, в период навчального року встановлюється за їх Бажаном робочий тиждень, скорочена на один робочий день або на відповідну Йому Кількість робочих годин (при скороченні робочі дні в течение тижня) (ст. 176 ТК РФ).

Залучення до роботи у вихідні та святкові дні не винних носить систематичний характер, воно может відбуватіся в окремий вінятковіх випадки.

Если вихід на роботу пов'язаний з тім, что працівник НЕ справляється зі своими Посадовими обов'язками в робочий час, безпечніше Встановити Йому ненормований режим роботи, Який дозволити працівнику прісутнім на работе понад встановлений длительность щоденної роботи (но только в робочі дні), а роботодавця позбавіть від необхідності КОЖЕН раз відаваті Розпорядження про притягнений до понаднормової роботи з підвіщеною оплати.

Встановлення ненормований робочі дні передбачається в трудовому договорі або в Додатковій угоді до него. Таким чином, ненормований режим роботи можливий только в рамках Трудової Функції, закріпленої в трудовому договорі (ст. 101 ТК РФ). Інакше Кажучи, встановлюваті ненормований робочий день для Виконання Додатковий функцій, які не передбачення угідь працівника и роботодавця, непріпустімо.

Ненормований режим роботи НЕ требует доплати. Правда, его встановлення зажадає від роботодавця Надання додаткової оплачуваної відпустки працівнику має тріваті щонайменш три календарних днів (ст. 119 ТК РФ). Длительность додаткової відпустки встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Оформлення Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні

Залучення ПРАЦІВНИКІВ до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться за письмовий Розпорядження роботодавця.

Порядок и послідовність видання такого Розпорядження залежався від того, з яких причин працівник залучається до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні и чи нужно при цьом отріматі попередня згоду працівника.

Для Залучення до роботи, яка НЕ ​​требует Згоди працівника, керівнику слід только Видати наказ (Розпорядження) та ознайоміті ПРАЦІВНИКІВ з ним під розпис.

Для Залучення до роботи, яка требует пісьмової Згоди, слід НЕ только Видати відповідній наказ, а й мати в розпорядженні документ, что засвідчує згоду працівника на працю у вихідний або неробочий Святковий день. Для ціх цілей працівнікові может буті направлено відповідне ПОВІДОМЛЕННЯ або уснея пропозіцію. ПОВІДОМЛЕННЯ, як правило, готовит кадрова служба на підставі службової записки керівника підрозділу, співробітник которого залучається до роботи. У відповідь на ПОВІДОМЛЕННЯ або пропозіцію від працівника має надійті в пісьмовій форме згоду або Незгода на роботу в период відпочинку. При цьом згода однозначно має буті прив'язання до конкретної роботи в Певний час.

Если для Залучення працівника нужно мнение профспілкової организации, то згода працівника винне буті передано в профспілкову організацію. Профспілкова організація Погоджує роботу у вихідний або неробочий Святковий день, после чего может буті виданий наказ про притягнений працівника до праці в период відпочинку.

Уніфікованої форми наказу (Розпорядження) керівника про Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні немає, тому організація винна Розробити ее самостійно.

У наказі повінні буті названі причини и Підстави притягнений до роботи, вид, дата та час проведення робіт, П.І.Б. и посаду прітягається працівника (ПРАЦІВНИКІВ), порядок оплати праці або ее заміна на відпустку.

Если до моменту видання наказу погоджений день відпустки, то в наказі слід вказаті его конкретну дату.

Если працівник відносіться до категорії осіб, Які ма ють право відмовіті роботодавця в залученні їх до праці у вихідні та святкові дні, то в наказі повинен буті Передбачення такий реквізіт, Який дозволити однозначно Встановити Ознайомлення працівника з таким правом.

При відсутності на момент Залучення Вибори форми компенсації окремо может буті підготовлено Розпорядження керівника на оплату праці та Надання відпустки.

Службова записка, на підставі якої формується наказ, винна містіті найменування робіт, дату і Час їх проведення, обґрунтування їх необхідності и Відомості про співробітніків, Які могут буті залучені до них.

За кожному Залучення винен буті виданий окремий наказ. Чи не можна відаваті накази на місяці вперед.

Виписки з видання наказів або їх копії передаються в бухгалтерію и кадрових служб.

Для бухгалтерії такий документ є підставою для розрахунку оплати праці та обчислення податків, а такоже страхових внесків.

Для кадрової служби наказ необхідній з метою контролю за правільністю оформлення табелів обліку РОбочий годині.

Розглянемо проблему, пов'язану з Утримання ПДФО з оплати проїзду відрядженого працівника, если працівник до качана відрядження або после ее Закінчення знаходівся в місці ее проведення у вихідні та святкові дні.

Офіційна позиція з цього питання змінювалася много разів. Так, Мінфін России Неодноразово стверджував, что, если працівник возвращается з відрядження пізніше дати, зазначеної в наказі про відрядження, вікорістовуючі вихідні дні, оплата організацією проїзду від місця проведення вільного від роботи часу до місця роботи візнається Економічною вигоди працівника (ст. 41 НК РФ ). Отже, оплата організацією за співробітніка квитка з терміном пріїзду пізніше Закінчення терміну відрядження відповідно до пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ візнається его доходом в натуральній форме и обкладається ПДФО (Лист Мінфіну России от 05.08.2008 N 03-04-06-01 / 246 и ін.).

Однако, согласно з більш пізньої позіції Мінфіну России, если працівник залішається в місці відрядження, вікорістовуючі вихідні або неробочі святкові дні, оплата проїзду до місця роботи НЕ виробляти до Виникнення у него економічної вигоди и з оплати проїзду організація НЕ зобов'язана утрімуваті ПДФО, даже если працівник віїжджає з місця відрядження после відпочинку в суботу и неділю чи после відпустки (Листи Мінфіну России от 07.08.2012 N 03-04-06 / 6-221, від 31.12.2010 N 03-04-06 / 6-329 та ін .). Аналогічної позіції дотрімується и судова практика (Постанови ФАС Уральська округу від 04.05.2007 N Ф09-3119 / 07-С2, від 19.06.2007 N Ф09-3838 / 07-С2).

Що стосується податку на прибуток, то для обліку витрат на проїзд працівника з відрядження в більш пізній период, чем вказано в наказі, та патенти, Оформити письмовий Дозвіл керівника организации. При відсутності письмовий Дозволу Можливі Суперечка з податковим органом.

Оплата праці в вихідний и неробочий Святковий день

Робота у вихідний день может компенсуватіся за Згідно сторон Надання Іншого дня відпочинку або підвіщеною оплати праці.

Відповідно до ст. 149 ТК РФ при віконанні робіт у вихідні, святкові та неробочі дні працівнікові віробляються відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством и іншімі нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угіддя, локальними нормативними актами, трудовим договором.

Розміри виплат, Встановлені колективного договору, угіддя, локальними нормативними актами, трудовим договором, не могут буті нижчих за Встановлені трудовим законодавством и іншімі нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні здійснюється за правилами ст. 153 ТК РФ, Які встановлюються ее мінімальні значення. Така робота підлягає оплаті НЕ Менш чем у подвійному размере. При цьом повінні буті враховані Такі Особливості для ПРАЦІВНИКІВ, Які отримуються оклад:

  • если робота провадиться в межах місячної норми РОбочий годині, то вона оплачується в размере НЕ менше одінарної денної або годінної ставки (части окладу за день або годину роботи) понад оклад;
  • если робота провадиться понад місячну норму РОбочий годині, то вона оплачується в размере НЕ менше подвійної денної або годінної ставки (части окладу за день або годину роботи) понад оклад.

Так, например, если працівник перебував на лікарняному або у відпустці, то ВІН, швідше за все, в повну обсязі відпрацював норму РОбочий годині. Це означає, что Йому слід Сплатити роботу в подвійному размере (з розрахунку одинарний денна ставка понад оклад). Альо це правило Діє за умови, что інші, більш Високі ставки не Встановлені локальними нормативними актами роботодавця.

Як позначають Ранее, за Бажанов працівника, Який працював у вихідний або неробочий Святковий день, Йому может буті Надано взамін Інший день відпочинку. День відпочинку оплаті НЕ підлягає, а вихідний або Святковий день оплачується як звичайний робочий день - в одинарному размере.

Звернемо Рамус на ті, что ТК РФ не візначає, в Який самє день повинен буті Надання таку відпустку. "За Бажанов працівника" НЕ означає, что ВІН может скористати ЦІМ днем ​​в будь-який Зручний для него день. Відгул может буті використаних за погодження з роботодавцем, інакше існує Небезпека того, что неявка буде розцінена як прогул без поважної причини.

На практике часто вінікає питання: чи має право працівник на Надання Йому полного дня відпочинку, если ВІН відпрацював у вихідний день Неповне Кількість годин? Відповідь на него дано в Лісті Федеральної служби з праці та зайнятості от 17.03.2010 N 731-6-1, суть которого зводу до того, что працівнику надається повний день відпочинку Незалежності від того, скільки годин на вихідний або неробочий Святковий день ВІН відпрацював.

Трудовим законодавством НЕ встановлюється режим роботи у вихідні та святкові дні. З цього можна сделать Висновок: если співробітник працює у вихідний день понад нормальної трівалості робочі дні, така робота НЕ візнається понаднормової. І це справедливо, на наш погляд, так як робота в период відпочинку оплачується в подвійному размере.

Робота у вихідні та святкові дні винна буті оплачена Незалежності від того, чи правильно вона оформлена. Такий Висновок можна сделать, грунтуючись на Листах Мінфіну России, ФНС России, судів ОРГАНІВ, незважаючі на ті что смороду стосують понаднормової роботи. Например, в Лісті Мінфіну России от 22.05.2007 N 03-03-06 / 1/278 зазначилися, что понаднормова робота винна буті оплачена в підвіщеному размере Незалежності від того, чи Дотримання порядок Залучення до надурочних робіт.

Розрахунок и бухгалтерський облік оплати праці у вихідні, святкові та неробочі дні

Для цілей підтвердження суми доплати за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні бухгалтер оформляє розрахунок в бухгалтерській довідці, яка и буде документом-підставою поряд з Розпорядження керівника и табелем РОбочий годині.

Для того щоб візначіті суму, что підлягає доплаті при работе у вихідні и неробочі святкові дні, та патенти, візначіті, по-Перш, місячну норму РОбочий годині и Фактично відпрацьованій годину, по-друге, денну або Годін ставку.

Обчислення норми РОбочий годині на певні календарні періоді (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої трівалості РОбочий годині в тиждень візначається федеральним органом віконавчої власти, что Здійснює Функції з Вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці. При цьом согласно зі ст. 91 ТК РФ нормальна длительность РОбочий часу не может перевіщуваті 40 годин на тиждень.

Відповідно до абз. 8 п. 1 Порядку обчислення норми РОбочий годині на певні календарні періоді часу (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої трівалості РОбочий годині в тиждень (далі - Порядок), затверджених Наказом Міністерства охорони здоров'я России від 13.08.2009 N 588н , норма РОбочий годині конкретного місяця розраховується так:

1) візначається середня длительность робочі дні (длительность РОбочий тижня, поділена на 5);

2) візначається загальна длительность робочих днів у конкретному місяці як твір середньої трівалості робочі дні на Кількість робочих днів за календарем п'ятиденний РОбочий тижня конкретного місяця;

3) загальна длительность робочих днів у місяці корігується Шляхом Вирахування кількості годин у даного місяці, на Пожалуйста проводитися СКОРОЧЕННЯ РОбочий годині напередодні неробочий святкових днів.

Обчислено в такому порядку норма РОбочий годині пошірюється на всі режими праці та відпочинку.

Встановлений порядок обчислення норми РОбочий часу не раз ставав предметом судового РОЗГЛЯДУ. Однако рішенням Верховного Суду РФ від 14.06.2012 N АКПІ12-613 абз. 8 п. 1 Порядку Визнання что НЕ суперечіть поважної законодавству.

Денна ставка візначається як денний оклад. Оклад, в свою черга, відповідно до ст. 129 ТК РФ є фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без обліку компенсаційніх, стімулюючіх и СОЦІАЛЬНИХ виплат.

Приклад. Співробітник БУВ залучених до роботи у вихідний день. Їм відпрацьовано в місяці Залучення до роботи 176 ч (22 дн. X 8 рік), у відпрацьованому періоді один день - вихідний. Місячна норма РОбочий годині ставити 168 рік (21 дн. X 8 рік). Оклад - 63 000 руб. Оплата праці в вихідний день проводитися відповідно до ст. 153 ТК РФ.

В місяці Залучення працівника до роботи у вихідний день оплата праці складі 69 000 руб. (63 000 руб. + (63 000 руб. / 21 дн.) X 2 x 1 дн.). Працівнікові виплачено две денні ставки, так як Кількість відпрацьованіх ним днів перевіщує місячну норму РОбочий годині.

Бухгалтерські проводки при доплаті за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні НЕ відрізняються від тих, Які здійснюються при нарахуванні та віплаті заробітної плати працівнику за роботу в звичайний режімі.

Податковий облік виплат за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні

Слід звернути Рамус на ті, что оплата праці у вихідні дні за своєю Економічною природою є компенсацією за роботу в условиях, что відхіляються від нормальних. Трудове ж законодавство предполагает Різні категорії компенсацій, что Надаються Працівникам. Ті, до якої з категорій відносіться за своим характером та чи Інша компенсація, істотно впліває на ее оподаткування. Президія ВАС РФ в інформаційному лісті від 14.03.2006 N 106 вказано на необходимость розрізняті компенсації у виде виплат, пов'язаних з відшкодуванням понесених в інтересах роботодавця Власний витрат працівника, а такоже доплати и надбавки компенсаційного характеру, в тому чіслі за роботу в условиях, что відхіляються від нормальних. На мнение ПРЕЗИДІЇ ВАС РФ, законодавець звільнів від оподаткування только перший вид компенсаційніх виплат, Які за своим характером не відповідають Поняття заробітної плати.

Що ж стосується компенсацій за роботу у вихідні дні, то відповідно до ст. 129 ТК РФ смороду входять в систему оплати праці І, отже, створюють для працівника економічну вигоди, яка є об'єктом обкладений ПДФО, а для роботодавця - об'єктом оподаткування обов'язковими страховими Внески. До аналогічніх вісновків приходять и суди (Визначення ВАС РФ від 29.04.2009 N ВАС-2590/09, Постанова ФАС Північно-Західного округу від 24.07.2008 N А52-5140 / 2007).

Виплати за роботу у вихідні дні як частина заробітної плати включаються до витрат на оплату праці при обчісленні податку на прибуток. Если організація оплачує роботу у вихідний більш чем в подвійному размере, вона має право врахуваті ЦІ суми в витрати, что зменшуються базу по податку на прибуток, но в трудовому або колективному договорі має буті закріплена Умова про оплату в таких розмірах. Если ж роботодавець оплачує роботу у вихідні та святкові дні понад норми, Встановлені ТК РФ и затверджених трудовим договором, то ЦІ витрати НЕ зменшуються податкова базу по податку на прибуток на підставі п. 21 ст. 270 НК РФ. Важліво такоже звернути Рамус, что Незалежності від того, здійснюється оплата за роботу у вихідний (Святковий) день в мінімальніх межах, встановлений законодавством, або понад їх, получил виплата входити в систему оплати праці І, відповідно, підлягає обкладений ПДФО и обкладений страховими Внески в Загальна порядку.

Порядок Залучення на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, ее оформлення и оплату (заміну відпусткою) рекомендується закріпіті в локальному нормативному акті организации, з Яким повінні буті ознайомлені працівники. Це поможет запобігті спірні ситуации з співробітнікамі, полегшіті роботу бухгалтерії и кадрових служб, избежать помилок при нарахуванні оплати праці, обчісленні податків (ПДФО та податку на прибуток) и страхових внесків.

Добавить комментарий

5 + = 10