Всякое

Як оплачується переробка

Як оплачуваті переробки и нараховуються Страхові внески з сум оплати за понаднормову роботу?

Трудовим кодексом РФ встановлен, что понаднормова робота НЕ может перевіщуваті сто двадцять годин на рік. Однако на практике часто віявляється, что співробітник відпрацював понад встановлений норму. Чи можна в цьом випадка плату за відпрацьованій понад норму годину врахуваті у витрати на оплату праці и чи треба нараховувати необхідних для планування внески до Пенсионного фонду?

Відповідно до ст. 99 Трудового кодексу РФ понаднормова робота віконується співробітніком з ініціативи роботодавця за межами встановленої для него трівалості норми. "Сверхурочка9quot; зазвічай віклікана виробничою необхідністю. При підсумованому обліку РОбочий годині - робота понад нормальне число робочих годин за обліковій период. Зверніть увагу, что если співробітник затрімується на работе за, власною ініціатівою, то таку роботу НЕ вважають понаднормової: ее НЕ оплачуються и відгулі за неї НЕ покладені (Лист Роструда від 18 березня 2008 р N 658-6-0). Длительность понаднормової роботи не винних буті більш як Чотири години для кожного працівника в течение двух днів ПІДРЯД, и понад 120 годин на рік. Залучення працівника до понаднормової роботи допускається только за письмовий Розпорядження на кожен окремий випадок понаднормовіх робіт и только за Згідно працівника. Чи не можна відаваті один наказ або Розпорядження про понаднормову роботу відразу на місяць, квартал або рік.

Наказ про понаднормову роботу, а такоже письмовий згоду співробітніка є необхіднімі ПЕРВИННА документами для обліку витрат на оплату понаднормової роботи. У наказі повінні буті названі причини Виникнення необхідності в переробку, и обов'язково перераховані залучені працівники. Кроме того, необходимо Забезпечити Точний облік трівалості понаднормової роботи кожного співробітніка в "Табелі обліку РОбочий годині".

Майте на увазі, что хоча в трудовому законодавстві чітко не прописано, что понаднормова робота понад 120 годин Заборонена, а сказано лишь, что вона НЕ может перевіщуваті Цю Кількість годин, однак Компанію могут прітягнуті до адміністратівної відповідальності за Порушення трудового законодавства відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ.

Надурочних годину оплачується за Перші две години роботи не менше чем у півтора разу, за следующие години - НЕ Менш чем у подвійному размере. Це правило встановлен в ст. 152 ТК РФ. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу могут буті візначені в колективному договорі, локальному нормативному акті або безпосередно в трудовому договорі. За Бажанов працівника понаднормова робота может буті компенсована Надання Додатковий годині відпочинку, но НЕ менше часу, відпрацьованого понаднормово.

Варто відзначіті, что робота у вихідні та святкові дні НЕ є однією з різновідів понаднормовіх робіт. Вона віділена в трудовому законодавстві окремо, оформляється и оплачується відповідно до правил ст. ст. 113 и 152 ТК РФ.

Стаття 152 Кодексом не містіть чіткого порядку визначення полуторного и Подвійного розміру оплати понаднормової роботи при різніх системах оплати праці. тому при розрахунку заробітку за понаднормові години можна скористати правилами ст. 153 ТК РФ про оплату праці у вихідні, святкові та неробочі дні.

Годинна ставка працівника, что одержує місячний оклад, візначається Шляхом ділення его на нормальну Кількість робочих годин в цьом місяці.

При підсумованому обліку відпрацьованого часу понаднормової візнається робота за межами щоденної, а такоже робота понад нормальне кількості годин за обліковій период. Останній НЕ может перевіщуваті один рік. При підрахунку надурочних годин Працівникам з підсумованім обліком РОбочий годині робота у святкові дні, Вироблено понад норму РОбочий годині, чи не винна враховуватіся, оскількі вона Вже оплачена в подвійному размере (див. Рішення Верховного Суду РФ від 30 листопада 2005 р N ГКПІ05-1341).

Отже, ми розібраліся з Поняття "понаднормова робота" и розглянулі деякі тонкощі оплати. А тепер самий делікатне питання: як враховуваті у витрати з податку на прибуток понаднормову роботу, если вона перевіщує Встановлені 120 годин?

Відразу відзначімо, что єдиної думки з цього приводу ні у фахівців податкової служби, ні в чіновніків фінансового відомства на сьогоднішній день так и не склалось, про что свідчать чісленні листи з роз'ясненням, в якіх раз у раз погляд на данє питання змінюється.

Так, например, в Лісті УФНС России по м Москві від 23 березня 2009 р N 16-15 / 025787.1 податківці зазначаються, что Незалежності від містіться в трудовому договорі записи про згоду співробітніка на роботу в надурочний час, оплата праці працівника при перевіщенні ліміту в 120 годин на рік НЕ включається до витрат на оплату праці и не зменшує оподатковуваний прибуток. При цьом чиновники посілаються на норми трудового законодавства, оскількі в п. 3 ст. 255 НК РФ є застереження, что до витрат на оплату праці можна Віднести ті виплати, Які передбачені законодавством. Таким чином, если з Трудового кодексу віпліває, что понаднормова робота НЕ может перевіщуваті 120 годин на рік, то и оплату понад норму нельзя включать до витрат. Така ж точка зору булу вісловлена ​​и в Лісті Мінфіну России от 9 березня 2005 р N 03-03-01-04 / 1/102.

Як відомо, мнение з того чи Іншого питання в Фінансовому відомстві может змінюватіся Неодноразово, про це можна судити з листів відомства. Ми знаємо и, что ЦІ листи носять лишь рекомендаційній характер, в них даже робиться на цею рахунок приписка. Лист, датованій більш пізнім числом, зовсім НЕ означає, что думка, вісловлена ​​Ранее, нужно вважаті недійснім. У зв'язку з ЦІМ наведемо протилежних точку зору чіновніків, вісловлену Ранее. Вона Полягає в Наступний.

На підставі п. 3 ст. 255 Податкового кодексу можна відносіті до витрат на оплату праці нарахування за понаднормову роботу и роботу у вихідні та святкові дні. Порядок Залучення до понаднормової роботи передбачення ст. 99 ТК РФ, при цьом переробки НЕ повінні перевіщуваті 120 годин на рік, а понаднормова робота оплачується відповідно до ст. 152 ТК РФ в підвіщеному размере Незалежності від того, чи Дотримання порядок Залучення до неї. Перевіщення максимально допустимого числа годин понаднормової роботи в рік є порушеннях порядку Залучення до понаднормової роботи. но таке Порушення не винних відбітіся на реализации права працівника на оплату понаднормової роботи, тому витрати на оплату праці ПРАЦІВНИКІВ, Які відпрацювалі понаднормово понад 120 годин на рік, можна Віднести до витрат на оплату праці на підставі п. 3 ст. 255 НК РФ. Такі роз'яснення дані в Листах Мінфіну России от 22 травня 2007 р N 03-03-06 / 1/278, від 7 листопада 2006 р N 03-03-04 / 1/724, ФНС России від 23 вересня 2005 р N 02 -1-08 / 195 @.

Що стосується нарахування внесків до Пенсионного фонду при оплаті понаднормовіх робіт понад 120 годин, то можна провести аналогію з ЄСП. Если оплата понаднормового часу понад встановлений норму Враховується у витрати з податку на прибуток, то значить, и внески та патенти нараховувати та доповідна на підставі п. 16 ст. 255 НК РФ.

Примітка. судді кажуть "да9quot;

Поки чиновники змінюють свой погляд на проблему обліку понаднормовіх годин понад норм, Арбітражна практика Вже вішікувалася на Користь ОРГАНІЗАЦІЙ. Відрадно, что в більшості життя без судді вісловлюються однозначно. По-перше, роботодавець зобов'язаний оплатіті понаднормову роботу Повністю. Тому витрати на оплату понаднормовіх, что перевіщують норми ст. 99 ТК РФ, могут буті абсолютно правомірно віднесені в Зменшення податкової бази по прибутку. Як і друга, податкове законодавство НЕ предполагает обмежень по понаднормової роботи, оплата якої может буті Визнана у витрати. Такі Висновки зроблені в ухвалив ФАС Західно-Сібірського округу від 2 липня 2008 р N Ф04-3947 / 2008 (7394-А75-14), від 10 вересня 2008 р N Ф04-5432 / 2008 (11097-А75-25), ФАС Поволзької округу від 8 вересня 2006 р делу N А55-28161 / 05, ФАС Уральська округу від 15 лютого 2006 р N Ф09-628 / 06-С7.

На підставі віщевікладеного пріходімо до висновка, что, по-Перш, если співробітнікі компании Працюють понаднормово понад встановленої законом норми, то це є порушеннях трудового законодавства, зокрема порядку Залучення до надурочних робіт. За це оштрафує трудова інспекція. Альо будь-яка праця має буті оплачена. І оскількі в Податковий законодавстві немає ніякіх обмежень по обліку норми оплати за понаднормову роботу, то оплату за зайве "сверхурочку9quot; можна Цілком Віднести на витрати при розрахунку податку на прибуток. Як і друга, треба чітко розуміті: є Трудовий кодекс, а є - Податковий, и КОЖЕН з них регулює своє правове поле. Чи не можна вважаті, что Порушення трудових норм веде до Порушення податкових. До того ж податкова кодексом предусмотрена, что всі неясності в області податкового законодавства трактуються на Користь платника податків. Звичайно, це ризики. Альо Якщо не хочете Виникнення можливий суперечок з податківцямі, що не слід залучаті ПРАЦІВНИКІВ до понаднормової роботи понад Установлені норми.

Понаднормова робота: як оформляється та оплачується?

Необходимость понаднормової роботи періодічно вінікає на підпріємствах. Если заохочувати фахівців, готових працювати после Закінчення годині ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ, смороду зможуть принести более корісті для компании. Тому важліво знаті, як оформляються и оплачуються переробки відповідно до Трудового кодексу РФ.

Що розуміється під понаднормової робот и в якіх випадка можливе Залучення до неї?

Понаднормова робота предполагает здійснювану з ініціативи керівника трудову діяльність фахівця в период, вільний від ОСНОВНОЇ зайнятості. Залучення до неї можливо в Наступний випадка:

  • если вінікає крайня необходимость Завершити що-небудь, Виконання чого Було Затримано з технічних причин, но для цього недостатньо РОбочий годині. Мається на увазі діяльність, при нездійсненні якої вінікне загроза життю людей, буде завдан непоправної Шкоди майну, что Належить керівніцтву або что є державною або муніціпальною власністю;
  • коли потрібне проведення ремонту, реконструкція або Відновлення обладнання і споруд, несправність якіх может вплінуті на результати роботи Великої кількості співробітніків;
  • при Безперервна характері виробництва, коли Який змінює фахівець НЕ пріступає до Виконання посадових обов'язків по будь-якої причини.

Існують такоже ситуации (смороду є Цілком Закону), при якіх роботу в надурочний час співробітнікі змушені Виконувати без їх Згоди:

  • при прійнятті ЗАХОДІВ относительно Запобігання можлівої катастрофи, аварійної ситуации на виробництві, пов'язаної зі стіхійнім лихом, або при необхідності Усунення НАСЛІДКІВ;
  • при віявленні несправностей в комунікаційніх системах: централізованіх водопроводах, теплотрас, транспортних лініях, постачання природного газу и забезпеченні електроенергією;
  • в условиях воєнного стану або надзвічайної події, коли необходимо запобігті можливости загоряни, голод, епідемії и так далі.

Если длительность роботи в понаднормовому режімі перевіщує 120 годин на рік (40 годин в течение тижня и более 4 годин ПІДРЯД за два дні), це вважається порушеннях.

Кому дозволено працювати более, а для кого Встановлені обмеження?

Согласно з Трудовим кодексом РФ, працювати понаднормово НЕ ма ють права Такі особини:

  • вагітні жінки,
  • неповнолітні,
  • фахівці сфері транспорту; причина - спеціфіка роботи, управління Кошта, Які належати до категорії підвіщеної небезпеки.

Если людина з інвалідністю або жінка, яка має малолітніх дітей, подає письмовий згоду, а довідка про стан здоров'я свідчіть про ті, что медичний протипокази до роботи немає, то фахівець может працювати в Розглянуто режімі. При оформленні ДІЯЛЬНОСТІ перерахованого вищє осіб нужно Запропонувати Їм розпісатіся в документі, что дает право відмовітіся від додаткової зайнятості. Ті ж самє Належить сделать, если працювати понаднормово будут следующие категорії трудящих:

  • матері або батька, что віховують дітей у віці до 5 років без Чоловіка (Дружини);
  • батьки неповнолітніх інвалідів;
  • особини, Які доглядають за важкохворімі родичами;
  • піклувальнікі.

Іноді до понаднормової ДІЯЛЬНОСТІ допускаються особи ВІКОМ до 18 років. Це можливо, если мова идет про представників ЗМІ, кінематографії, концертних, циркових и театральних ОРГАНІЗАЦІЙ, Які безпосередно зайняті в зйомки або сценічніх Вистава. Однако оформлення переробки в цьом випадка Неможливо без Згоди трісторонньої КОМІСІЇ з регулювання соціально-трудових отношений РФ.

Тренери и спортсмени могут буті зайняті понаднормово, даже если останнім НЕ віповнілося 18 років. Умови роботи такого характеру фіксуються в трудовому контракті, регулюються на основе локальних нормативних АКТІВ, а такоже ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ.

Додаткова зайнятість винна строго враховуватіся и не носить постійного характеру.

Уніфікованої форми наказу НЕ існує, шкірні підприємство має право створити власний формат. У документі вказується обгрунтування необхідності понаднормової зайнятості співробітніка, дата качана такой ДІЯЛЬНОСТІ фахівця, его Особисті дані и посаду. Кроме того, нужно вписати реквізити Згоди на переробку.

Фотогалерея: Зразки наказу, Згоди и журналу обліку Додатковий РОбочий годині

Як оплачується и компенсуються Наднормативні працю?

Керівник организации винен Забезпечити відповідну винагорода за понаднормову працю фахівця, даже если Залучення до такой ДІЯЛЬНОСТІ відбувається в усній форме, но існують докази ее Здійснення. Оплата за підвіщенім тарифом необов'язкова, если людина погодівся на переробку добровільно.

Если в трудовому контракті закріплено, что трудова діяльність є ненормованої, то вона НЕ оплачується як понаднормова.

Ст. 152 ТК РФ регламентує оплату Розглянуто увазі роботи и Надання відповідної компенсації. Спеціаліст может віявіті бажання здобудуть НЕ Грошова винагорода, а додаткові вихідні дні або годинник. Его прохання керівник має право задовольніті. При цьом Кількість відгулів має ВІДПОВІДАТИ ОБСЯГИ відпрацьованіх годин. Співробітник має право самостійно вірішуваті, коли и Яким чином скористати цією можлівістю - один раз або кілька разів (если це дозволяє длительность понаднормової зайнятості).

Керівник может и не погодитись на Надання працівнікові позапланового відпочинку (например, если Це не дозволяють певні обставинних на підприємстві). У цьом випадка за понаднормову трудову діяльність людини Належить винагорода. Традиційна схема нарахування предполагает щоденно оплату за переробку. Перші два Додатковий години на добу оцінюються в півтора разу, КОЖЕН Наступний - у двократному.

Основні положення, что стосують винагороди за «сверхурочку», фіксуються в трудовому контракті. Решта нюанси, пов'язані з ЦІМ харчування, визначаються нормативними документами организации.

Приклад того, як розрахуваті оплату додатково годин

Оклад Петрова Петра Петровича ставити 40000 руб. При успішному віконанні плану Йому гарантована премія в размере 60% від цієї суми. Кроме того, Йому здійснюється доплата за посаду ЗАВІДУВАЧА сектором продажів, якові ВІН займає на условиях сумісніцтва.

У жовтні ВІН БУВ зайнятий в течение 180 робочих годин, а такоже получил право на премию. Три рази ВІН трудівся понаднормово, в результате чего накопічілося 6 Додатковий годин. На Основі ціх Даних робимо Наступний розрахунок:

  1. Виводимо суму заробітку без понаднормовіх: 40000 + 24000 + 20000 = 84000.
  2. Візначаємо ВАРТІСТЬ однієї години: 84000/180 = 466,66.
  3. Обчіслюємо, Пожалуйста винагорода винна буті виплачена за переробку: 466,66 х 6 х 1,5 = 4199,94.

Таким чином, всього за трудову діяльність в Жовтні Петров Петро Петрович получит 88199,94 руб.

Як оплатити зайнятість працівника в течение вихідних и святкових днів?

Відповідно до ст. 153 ТК РФ додаткова зайнятість у вихідні та святкові дні оплачується таким чином:

  • при відрядній работе - як мінімум за подвійною ставкою;
  • при розрахунку за деннім и годінніковім тарифами - в подвійному размере;
  • при фіксованому окладі - додається НЕ менше однієї денної або годінної ставки, если діяльність здійснювалася фахівцем в рамках місячної норми РОбочий годині, чи не менше двох - понад неї.

При Погодін режімі розрахунку додаткова плата не передбача.

Відповідальність роботодавця за недотрімання трудового законодавства РФ

Нерідко «сверхурочка» ставитися людіні без его пісьмової Згоди, коли керівник НЕ прімушує и не предлагает безпосередно попрацюваті додатково, но фахівець розуміє, что Йому НЕ впоратіся з поставленими завдання в течение стандартного робочі дні. Цінуючі своим місцем, ВІН сам проявляє ініціатіву и залішається Виконувати посадові обов'язки, поки не доведена розпочате до кінця. Согласно з трудовим законодавством, за таку зайнятість доплату не передбача.

Звичайно, в такому випадка дуже виграє керівник. Аджея ВІН отрімує результат без Додатковий витрат. Однако тут явно наблюдается несправедлівість, что Межує зі зловжіванням становищем в условиях високого уровня Безробіття. Альо довести таке Порушення практично Неможливо.

Проти, если у працівника закінчіться Терпіння, то ВІН может поскаржітіся до Трудової інспекції або суд. Для подачі покличу фахівця потрібні документальні докази. А вісь інспектору буде Досить лишь віявіті сістематічність понаднормової зайнятості, констатуваті факт того, что вона мала місце, и пред'явити претензії роботодавцеві. Подібні випадки Вкрай рідкісні, но смороду НЕ віключені.

Іноді співробітник з яких-небудь причин, не займається Певного для него понаднормової діяльністю або Взагалі НЕ з'являється на місце Виконання своих обов'язків. За це ВІН может буті прітягнутій до дісціплінарної відповідальності.

Досвідчений керівник всегда оцініть належно чином хороших І намагався професіоналів, готових працювати довше належно годині. В ІНШОМУ випадки можна втратіті цінного фахівця, Який знайде більш вісокооплачувану посаду в ІНШОМУ місці Завдяк своєму досвіду и працездатності.

Добавить комментарий

+ 83 = 87