Всякое

Як оплачується відрядження

Содержание

Правила оплати відрядження у вихідний день (нюанси)

Оплата відрядження у вихідний день віробляється в порядку, встановленому поряд нормативних АКТІВ. Из чего складаються витрати на відрядження и як смороду нараховуються, если відрядження збіглася з віхіднім днем, читайте в Нашій статті.

Як оплачується відрядження

Відповідно до ст. 168 Трудового кодексу РФ в обов'язки роботодавця входити компенсування витрат відрядженого співробітніка, зокрема, оплата проїзду та проживання. Такоже ВІН винен оплатіті так звані добові. Кроме того, працівник может прізвесті інші витрати з Дозволу начальства. Тоді ЦІ обумовлені витрати покріваються Кошта роботодавця.

У разі Виникнення суперечок, пов'язаних з виплатами на відрядження, Тягар доведення про Вироблення розрахунках лежить на роботодавця. Це вважається однією з гарантій захисту трудових прав працівника, оскількі ВІН Економічно и організаційно Залежить від роботодавця (Апеляційне визначення Омського облсуду від 18.02.2015 по делу № 33-1023 / 2015).

При цьом факт перебування у відрядженні доводитися самим працівніком (Апеляційне визначення Ставропольського Крайова суду від 28.10.2015 по делу № 33-7024 / 2015). Довести цею факт можна с помощью:

  • наказу про направлення у відрядження;
  • службового завдання, ЗАТВЕРДЖЕНЕ постановою Кабінету Міністрів роботодавцем;
  • авансового Звіту;
  • квитків на поїзд, літак або інші види транспорту;
  • Звіту працівника про Виконання роботу.

В окремий випадки судом в якості доказів могут буті прійняті копії зазначеним документів.

Таким чином, праця працівника, Який перебуває у відрядженні, оплачується відповідно до гл. 24 ТК РФ.

Як оплачується відрядження у вихідний день?

Согласно ст. 153 ТК РФ працю у вихідний день працівнікові оплачується мінімум в подвійному размере, віходячі з середньої зарплати за 1 день. Як варіант ТК РФ допускає оплату в одинарному размере з можлівістю вібрато в Майбутнього вихідний на свой розсуд.

Що стосується ситуации з Оплата відрядження у вихідний день Варто відзначіті, что роботодавцем ВІН оплачується НЕ только, если працівник віконував свои обов'язки, а й если перебував у дорозі, включаючі Від'їзд и Прибуття (лист Міністерства праці та СОЦІАЛЬНОГО захисту РФ від 05.09.2013 № 14-2 / 3044898-4415).

При цьом НЕ має Ніякого значення, скільки часу Фактично працівник перебував у дорозі: кілька годин або весь день.

Прітягті працівника до праці в вихідний можна только за его письмовий Згідно. Це правило пошірюється и на випадок знаходження співробітніка у відрядженні.

Так, підставою для оплати вихідних у відрядженні слугуватімуть:

  • згоду працівника на Залучення до праці в вихідний день;
  • відповідній наказ роботодавця;
  • службове завдання, де прописаний цею момент;
  • лист або довідка в довільній форме від роботодавця, у которого в вихідний день трудівся прикомандируванням працівник.

Таким чином, за робочі дні у відрядженні працівнікові віплачується его середній заробіток, а за відпрацьовані / проїзні вихідні дні оплата відбувається в порядку ст. 153 ТК РФ.

Добові віплачуються співробітніку организации в якості компенсування витрат на проживання поза будинком (абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ), например, на оплату харчування. При цьом, согласно з абз. 3 п. 11, п. 25 Положення про службові відрядження и з листом Мінпраці России від 05.09.2013 № 14-2 / ​​3044898-4415, працівник отрімує добові за весь период перебування у відрядженні, в тому чіслі вихідні, святкові та неробочі дні, а такоже дні, проведені в дорозі.

Кроме того, добові віплачуються працівнікові, даже если ВІН захворів у відрядженні. І віплачуються смороду до тих пір, поки ВІН НЕ виконає своє службове завдання і / або не повернеться додому.

Согласно абз. 4 п. 11 Положення про відрядження, если характер віконуваної роботи и стан транспортного сполучення дають можлівість працівнікові Щодня повертатіся додому, добові НЕ віплачуються.

Таким чином, за відрядження у вихідний день працівнікові такоже покладаються добові.

Як оплачуються лікарняні, понаднормові, робота в нічний час в момент перебування працівника у відрядженні?

Если хвороба працівника збіглася з відрядженням, то роботодавець оплачує добові и оренду житла (кроме віпадків знаходження працівника в лікарні). Заробітна плата не нараховується, співробітник отрімує допомогу по тімчасовій непрацездатності (п. 25 Положення про відрядження).

У разі понаднормової роботи або роботи в нічний час у відрядженні застосовуються положення, что містяться в ст. 152 и ст. 154 ТК РФ, оскількі на працю працівника у відрядженні пошірюються ті ж норми трудового законодавства, что и в разі роботи в звичайний режімі (на своєму робочому місці).

Таким чином, при знаходженні працівника у відрядженні за ним зберігаються всі передбачені чіннім законодавством соціальні гарантії та порядок оплати праці.

У статті були дана відповідь на питання: «Відрядження у вихідні дні - як оплачуваті? ».

У Суперечка, пов'язаних з Оплата відрядження у вихідний день, доводіті факт перебування у відрядженні повинен працівник, а факт полного розрахунку з ним - роботодавець. Если працівник, перебуваючих у відрядженні у вихідний день, Фактично віконував свои трудові обов'язки або перебував у дорозі, то ВІН має право отріматі подвійну оплату праці. Відповідно, если ВІН в ЦІ дні не працювала, плата не проводитися. Добові нараховуються в будь-якому випадка, даже если працівник БУВ на лікарняному.

Як оплачується відрядження трівалістю две години

Як оплачується відрядження

Чи можна оплатіті середній заробіток працівнику только за две години відрядження?

Під службово відрядженням розуміється поїздка працівника за Розпорядження роботодавця на Певний срок для Виконання службового доручення поза місцем постійної роботи (частина перша ст. 166 ТК РФ).

Порядок направлення ПРАЦІВНИКІВ у відрядження, а такоже порядок Надання гарантій та компенсацій у зв'язку зі службовими відрядженнямі встановлений нормами Трудового кодексу РФ и Положення про Особливості направлення ПРАЦІВНИКІВ у службові відрядження, затверджених постановою Уряду РФ від 13.10.2008 N 749 (далі - Положення про відрядження).

Термін відрядження візначається роботодавцем з урахуванням ОБСЯГИ, складності та других особливо службового доручення (п. 4 Положення про відрядження). Ні мінімальній, ні максимальний срок відрядження законодавством НЕ Встановлені. Тому службова поїздка на один день (коли працівник має можлівість вернуться в тій же день) теж є відрядженням.

Согласно п. 4 Положення про відрядження днем ​​виїзду у відрядження вважається дата Відправлення поїзда, літака, автобуса або Іншого транспортного засоби від місця постійної роботи відрядженого, а вдень пріїзду з відрядження є дата Прибуття поїзда, літака, автобуса або Іншого транспортного засоби до місця постійної роботи. При відправленні транспортного засоби до 24 години включно днем ​​вибуття у відрядження вважається Поточна доба, а з 0 годин и пізніше - наступна доба. Аналогічно візначається день Прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи.

Відповідно до п. 4 Положення про відрядження питання про явку працівника на роботу в день виїзду у відрядження и в день пріїзду з відрядження вірішується за домовленістю з роботодавцем.

З норм Положення про відрядження слід, что працівник може, но НЕ зобов'язаний працювати за місцем своєї постійної роботи в день виїзду у відрядження або в день Прибуття з відрядження. Однак в будь-якому випадка, Незалежності від того, працював співробітник чи ні, середній заробіток Йому винен буті виплачений за цею день як за день відрядження. Пояснімо чому.

На підставі ст. 167 ТК РФ на період відрядження за працівніком зберігається середній заробіток.

При цьом п. 9 Положення про відрядження прямо предусмотрена, что середній заробіток зберігається за всі дні роботи за графіком, встановленим в организации, яка відряджає, Які пріпадають як на період перебування працівника у відрядженні, так и на дні перебування в дорозі, в тому чіслі на годину вімушеної зупинки в дорозі * (1).

Таким чином, середній заробіток віплачується працівнікові за робочі дні согласно з его режимом за місцем постійної роботи. Режим Виконання службового доручення на розрахунок СЕРЕДНЯ заробітку НЕ впліває.

Середній заробіток для всіх віпадків, передбачення Трудового кодексу РФ, а значить, и для оплати часу відрядження, обчіслюється за правилами, встановленим ст. 139 ТК РФ и Положенням про Особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджених постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922 (далі - Положення про середній заробіток).

Для ПРАЦІВНИКІВ з традіційнім обліком РОбочий годині розраховується середній денний заробіток, Який потім множитися на Кількість робочих днів у періоді відрядження (п. 9 Положення про середній заробіток).

Для тих ПРАЦІВНИКІВ, Яким встановлено підсумованій облік РОбочий годині, середній заробіток за период відрядження візначається Шляхом множення СЕРЕДНЯ Годін заробітку на Кількість робочих годин за графіком працівника в періоді, что підлягає оплаті (п. 13 Положення про середній заробіток).

Як бачим, законом встановлен, что середній заробіток зберігається сортаменту за дні, а не за годинник відрядження; питання про явку працівника на роботу в день виїзду у відрядження и в день пріїзду з відрядження вірішується за домовленістю з роботодавцем, при цьом можлівість виплати СЕРЕДНЯ заробітку нема за дні, а за годинник відрядження законодавством НЕ передбача. Тому виплата СЕРЕДНЯ заробітку только за две години відрядження, на нашу мнение, є неправомірною. Роботодавець в ситуации, что розглядається зобов'язаний віплатіті працівнікові середній заробіток за весь день відрядження.

На жаль, норми Трудового кодексу РФ и Положення про відрядження НЕ встановлюються, як слід оплатіті годину роботи в разі, коли працівник в день від'їзду у відрядження або пріїзду з відрядження працював за місцем постійної роботи. Разом з тім необходимо враховуваті, что ЗАГАЛЬНІ норми Трудового кодексу РФ (ст.ст. 2, 3, 15, 21, 22, 132 та інші) вімагають, щоб будь-яка праця БУВ оплачений. На наш погляд, це означає, что за факт Виконання трудових обов'язків в день від'їзду у відрядження и в день повернення з відрядження працівнікові винна буті виплачена додаткова сума кроме СЕРЕДНЯ заробітку.

Оскількі Залучення співробітніка до ОСНОВНОЇ роботи в день виїзду и в день пріїзду з відрядження можливо лишь за Згідно сторон трудових отношений, то и питання про оплату праці в ЦІ дні та патенти, на нашу мнение, вірішіті за домовленістю працівника и роботодавця.

Умова про ті, что працівнікові, кроме СЕРЕДНЯ заробітку, віплачується винагорода за роботу в день виїзду у відрядження и в день пріїзду з відрядження, Рекомендуємо закріпіті в трудовому договорі з працівніком, локальному нормативному акті роботодавця, Який візначає систему оплати праці и Преміювання ПРАЦІВНИКІВ, або в колективному договорі.

Таким чином, роботодавець в ситуации, что розглядається зобов'язаний віплатіті працівнікові середній заробіток за весь день відрядження, а такоже винагорода за роботу в день пріїзду з відрядження.

Аналогічної позіції дотрімуються и контролюючі органи (Дивіться, например, відповідь від 9 жовтня 2013 на питання "Здравствуйте. Я сегодня відлітаю у відрядження в 16-00. Керівник прімушує мене війтом сегодня як в звичайний робочий день з 9-00 ранку на роботу з підготовленімі до Вільота промовами и прямо з РОбочий місця віїхаті в аеропорт и далі на літаку мені ще около 19 годин з пересадкою летіті до місця відрядження. Альо у мене Аджея цею день Вже вважається відрядження днем. чи можу я відмовітіся від виходу на роботу, спокійно зібраті необхідні ре чі и віїхаті в аеропорт до 16-00 відразу з дому? ", розміщеній на сайті державної інспекції праці в Свердловській області - git66.rostrud.ru/questioner/xPages/page.46.html).

Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ

* (1), что відряджають є організація, робота в Якій обумовлена ​​трудовим договором (п. 3 Положення про відрядження).

Як оплачується відрядження на один день

Як оплачується відрядження

Досить часто в організаціях (установах) вінікає необходимость направлення працівника Виконати службове доручення керівника до Іншого населеного пункту, розташованій на порівняно блізькій відстані від місця Розташування основного підприємства, де ВІН Виконує трудові обов'язки, согласно з Укладення трудовим контрактом.

Коли співробітник встігає впоратіся з поставленим перед ним метою поїздкі, ВІН в день від'їзду возвращается домой.

Керівники вважають за краще Такі поїздкі НЕ оформляті як службове відрядження, что явно суперечіть закону.

Оскількі даже оплата праці працівнику за цею день винна проводитись нема за звичайний тарифом (Незалежності від системи оплати) а з розрахунку середня заробітку (за 12 попередніх місяців або Інший период, встановлений согласно з чинною в организации локальної документації).

Не кажучи Вже про ті, роботодавець зобов'язаний компенсуваті Грошові витрати на проїзд до місця призначення и повернення в місцевість Розташування підприємства, звідки працівник БУВ відрядженій.

Вінікає питання - як Оформити службову поїздку, и як відбувається оплата Добовий за один день відрядження?

Всі ситуации, пов'язані з виробництвом и взаємовідносінамі между роботодавцем и найманими працівнікамі, что стосують безпосередно Виконання службових обов'язків, оплати розглянуті в Трудовому кодексі РФ.

У 24 главі ТК РФ законодавець зупіняється на визначення, Які поїздкі співробітніків в іншу місцевість можна вважаті службовими відрядженнямі.

Согласно ст. 166 - в разі даного письмовий Розпорядження про направлення працівника для Виконання завдання (Який НЕ суперечіть его Посадовими обов'язками, Які повінні буті візначені в підпісаному трудовому договорі при прійомі на роботу) в віддалену місцевість від основного РОбочий місця, Із зазначеним:

  • визначених термінів, необхідніх для вирішенню виробничого питання;
  • конкретізованої мети поїздкі,

вона вважається службових відрядженням.

Варто звернути Рамус, законодавець НЕ вказує мінімального терміну відрядження.

Стаття 167 ТК РФ гарантує працівнікові Збереження СЕРЕДНЯ заробітку и РОбочий місця за всі дні, коли его немає на робочому місці через відрядження.

На підставі статті 168 ТК РФ керівник зобов'язаний компенсуваті матеріальні витрати, понесені співробітніком при поїздці в інше місто (країну) не по своим особістом вопросам, а в інтересах підприємства.

  • ВАРТІСТЬ квитків (на будь-який вид транспорту), або відшкодування вартості вітраченого ПММ при вікорістанні службового, особистий автотранспортного засоби (винне буті оформлено документально);
  • оплата проживання;
  • добові (Які НЕ потребують витратності документів для звітності);
  • інші витрати грошей, пов'язані з Виконання завдання (обумовлені в локальних документах - Колективне договорі або розроблення в организации Положенні про відрядження).

Положення, прийнятя ухвалив Уряду России № 749, «13» жовтня 2008 з подалі змінамі и ДОПОВНЕННЯ до него, Розглядає Особливості направлення ПРАЦІВНИКІВ у службові відрядження.

Норми, прійняті в Положенні говорять про ті, что если оформляється відрядження на один день, добові покладені чи ні, - Залежить від того, чи прямує працівник в поїздку в межах России, або віїжджає за кордон (значення не має в країни СНД або далеке зарубіжжя ).

На підставі п. 11 Положення № 749 - при активному службових завданні в місцевості, звідки співробітник з урахуванням віддаленості и транспортного сполучення возвращается домой (до місця проживання) в день виїзду, добові НЕ віплачуються.

Согласно п. 20 Положення № 749 - если працівник віїжджав на один день у службових цілях за Межі Батьківщини, и вернулся на теріторію России в тій же день, добові Йому повінні буті виплачені в размере 50 відсотків від встановленої норми витрат на виплату Добовий.

Локальні документами, прийнятя до Дії в установі, що не порушуючі закон, может буті встановлений розмір Добовий, что віплачуються Працівникам як при віїзді у відрядження, тріваючу кілька днів (з розрахунку кількості днів) так и в разі одноденної поїздкі.

Такоже витрати, понесені співробітніком, например, на обід в кафе можна Віднести до Додатковий витрат у відрядженні, затвердивши це положення в колективному договорі або ІНШОМУ локальному акті.

Будь-которого чи співробітніка можна направіті в службове відрядження?

У іншому пункті Положення № 749 підкреслюється, что в поїздку, для вирішенню виробничих завдання могут буті спрямовані лишь люди, что складаються з підпріємством у трудових відносінах (т. Е постелили строкові чи безстрокові договори, Які Працюють за сумісництвом).

При цьом слід пам'ятати, что ряд категорій ПРАЦІВНИКІВ НЕ могут залучатіся як до відряджень, даже на один день в іншу місцевість від постійного місця проживання, так и до надурочних робіт, або необхідністю виконання обов'язків до Закону неробочий день (Святковий), або встановлений согласно з графіком щотижнева вихідний.

Чи не можна направіті в поїздку:

  • вагітних робітніць;
  • молодих співробітніків, Яким НЕ віповнілося 18 років;
  • ПРАЦІВНИКІВ, Які постелили з підпріємством учнівській договір;
  • фахівців, Які балотуються на віборні посади во время проведения передвіборної подготовки.

Тільки з їх особістої Згоди, даного в пісьмовій форме, Попередньо ознайомитись з правом відмовітіся від поїздкі у відрядження, можна направіті у відрядження:

  • мати, что має малюка до трірічного віку (в разі, коли чоловік віховує дитину без участия дружини, на него такоже пошірюються всі пільги);
  • матір чи батька дитини (Які віховують без коштів Другої половини), якому немає п'яти років;
  • одного з батьків, что ма ють на Утримання дитини, Визнання інвалідом;
  • опікуні, піклувальнікі, усиновителі корістуються тимі ж правами, что и Кровні батьки дітей;
  • в разі, коли працівник доглядає за недієздатнім близьким родичем, Який потребує стороннього догляд, согласно з висновка медіків;
  • людини, з встановленої стійкою Втрата часткової працездатності и має групу інвалідності, что дозволяє працювати в питань комерційної торгівлі условиях.

Если поїздка запланована на вихідний день за робочим графіком співробітніка, его згоду обов'язково всегда.

У такому випадка обумовлюються умови компенсації вихідного дня - оплата Фактично відпрацьованого часу в подвійному размере від середньомісячного заробітку або Надання відпочинку у Зручний для людини годину.

Як Оформити одноденну поїздку по службових харчування

Розуміючи, что даже короткострокова поїздка в інше місто (країну) за Розпорядження керівника для вирішенню вопросам, пов'язаних з виробництвом відносіться до службових відрядженні, становится зрозумілім, что и Оформити документально ее нужно по аналогії з напрямком працівника в іншу місцевість для більш трівалої відсутності, необхідного для Виконання доручення.

До 2015 року, як то кажуть Неодноразово, обов'язковим Було наявність:

  1. службового завдання роботодавця про необходимость відрядження співробітніка з Певного цілямі в організацію (установа), что находится в ІНШОМУ населення пункті в Певний час;
  2. наказу, видання на підставу службової записки про відрядження Певного спеціаліста або групи ПРАЦІВНИКІВ на встановлений срок для Виконання доручення, даного керівніком;
  3. для возможности контролю фактичного часу знаходження співробітніка в місці, куди ВІН БУВ напрямків, оформляти посвідчення про відрядження, в якому для Визнання дійсності на ліцьовій стороні заповнюваліся дані про працівника, спрямованих у відрядження, ее термінів и цілей, завізовані дерло керівніком підприємства.

Зворотнього БІК заповнювала організація, в Якій відрядженій фахівець віконував поставлені завдання, з відміткою дати и часу Прибуття та вибуття, такоже затвердити підпісом керівника и печаткою підприємства.

Для одноденної поїздкі паперовий формалізм только забирає годину.

З введенням змін «29» грудня 2014 року постановив Уряду № тисяча п'ятсот дев'яносто п'ять, скасувалі обов'язкове оформлення службових завдання и Посвідчень про відрядження, Які Фактично дублюють Зміст наказу про направлення працівника у відрядження.

Наведемо алгоритм, если відрядження на один день, як Оформити.

  1. Видається наказ про направлення працівника (вказано повні дані его прізвіща, імені, по батькові, займаної посади и уточнення РОбочий місця, структурного підрозділу), в Певний день з конкретно поставленої мети в Позначення місце (місто, країну, найменування установи або підприємства).
  2. З підпісанім дерло керівніком (у разі его відсутності - уповноважений особою) наказом, после его реєстрації в Спеціальному Журналі, під особистий розпис знайомляться з Розпорядження працівника, что Направляється в поїздку.

Які виплати отрімує співробітник за одноденну відрядження?

При поїздці працівника в іншу місцевість у службових справах для, роботодавець повинен Сплатити:

  • ВАРТІСТЬ квитків на транспорт, Яким людина добірається до пункту призначення.

Если аеропорт, залізничний вокзал знаходяться далеко, враховуються витрати на проїзд до їх Розташування, так би мовити в «міському транспорті».

При вікорістанні особістом транспорту (з письмовий обгрунтування необхідності и Дозволу керівника, что має буті відображено документально) відшкодовується ВАРТІСТЬ ПММ з розрахунку кілометражу и пред'явлення чеків после повернення з відрядження;

  • витрати, Які МІГ понести співробітник в інтересах вирішенню поставлених перед ним цілей (Телефонні переговори, Користування інтернетом, інші, передбачені локальними документами).

У тому випадка, если людина відрядженій за кордон РФ, роботодавцями додатково слід оплатіті:

  • оформлення закордонного паспорта, візи, при необхідності - медичної страховки;
  • добові в размере половини від встановленої норми віплачуваніх в организации витрат, пов'язаних з загранкомандировками.

День відсутності на работе, в зв'язку з виїздом з населеного пункту, де розташоване основне підприємства, что его відряділо для Виконання завдання, оплачується з розрахунку середня заробітку (винен буті відповіднім чином відзначено в табелі віходів).

У тому випадка, коли працівник погодівся поїхаті у відрядження в свой вихідний день, оплата відбувається в подвійному размере, або за его Бажаном - в одинарному размере, но, з надання Йому права відпочинку в Інший годину.

Якіх правил слід дотримуватись, Направляюча працівника у одноденну відрядження в 2017 году?

Розглянувші законодавчо АКТІВ, что пріділяють Рамус правильному оформленню службових відряджень, можна сделать Висновок:

  1. З метою Надання співробітніка в ділову поїздку Досить видання наказу.
  2. Вся документація оформляється за аналогією з відрядженнямі більш трівалої трівалості.
  3. До від'їзду співробітніка Йому нужно віплатіті аванс, орієнтуючісь на ВАРТІСТЬ проїзду в обидвоє кінці (до місця відрядження и повернення додому).
  4. При віїзді за кордон РФ нужно Включити в суму авансу добові витрати, з розрахунку половини норми.
  5. В течение трех днів после повернення з поїздкі працівник повинен здати Авансовий звіт, з доданням видатковим документами (Квітка, чеками, іншімі).
  6. У разі залиша невітраченімі Кошта, їх нужно повернути в касу підприємства.
  7. Если працівнікові довелося вітратіті свои Особисті гроші на витрати, пов'язані зі службовими цілямі, роботодавець зобов'язаний відшкодуваті Цю суму.

Оплата відрядження у вихідний день 2017

Бувають ситуации, коли співробітник вірушає у відрядження и возвращается з неї або в Святкова, або у вихідний день. У Теорії все очевидно, однак на практике Такі моменти віклікають питання. Формулювання в законодавстві неоднозначна, а ситуации могут буті нестандартними.

Відрядження у вихідний день - відображення в табелі и оплата

Зустрічаються кілька СИТУАЦІЙ, коли відрядження віпадає на вихідний день:

  • У разі, если длительность ее кілька днів, в якіх вихідні знаходяться между ЦІМ проміжком;
  • Співробітник Направляється на службове завдання и предполагает, что завдання керівника передбачають діяльність у вихідні дні;
  • Дата вибуття у відрядження або Прибуття в вихідні дні, хоча наказ цього НЕ Включає.

У представлених вищє варіантах існують Власні схеми оплати.

Кількість днів в табелі обліку маркується літерою К або ж 06. Однако законодавством НЕ врегульовано питання про ті, як маркуються дні, Які є віхіднімі. Власний точку зору про службової поїздкі в вихідний день вислови Міністерство праці у листі під номером 14-2-291. Согласно з вінесенім рішенням, дні, коли співробітник залучався до актівної Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, но при цьом це Було свято або офіційний вихідний, позначається кодом 03 або РВ. У табелі додатково нужно вказаті Кількість відпрацьованіх годин, если роботодавець давав співробітніку таку вказівку.

Нижчих наведено приклад:

Спеціаліст Іванов БУВ напрямків у службове поїздку з 1 по 6 квітня 2017 року. Через термінової необхідності, Іванов БУВ залучених до роботи безпосередно 1 і 2 числа. Це неробочі дні. Таким чином в табелі обліку всі дні маркуються кодом 06 або К, а 1 і 2 число, тобто субота и неділя, відзначається через Дріб додатково РВ або 03.

Оплата відрядження у вихідний день в дорозі

Если день роботи або шляху віпадає на вихідний день або свято, смороду повінні буті оплачені щонайменш в подвійному размере. Працівник такоже может додатково замініті подвійну плату на опціональній вихідний. Про це ВІН винен повідоміті безпосередно роботодавця. Кроме того, співробітник отрімує добові.

Як оплачується відрядження на один день?

Відрядження на один день оплачується співробітнікові віходячі Із середньої заробітної плати. Йому нужно додатково надаті Грошові кошти на витрати на проїзд, а такоже опціональні витрати, Які проводяться з Дозволу керівника. Тобто Використовують ті ж правила, як в стандартній відрядженні. А ось оплата Добовий НЕ призначила. Це передбачається в пункті 11 Положення про відрядження.

Керівник повинен вірішіті, чи мож співробітник повертатіся додому кожен день, если така можлівість присутности. Враховується:

  • Кількість кілометрів до об'єкта;
  • Умови транспортної комунікації;
  • Складність віконуваного завдання.

Час у відрядженні оплачується не так, як стандартна робота. Відповідно до Стаття 167 ТК РФ до уваги береться середній заробіток. Приклад розрахунку СЕРЕДНЯ заробітку наведено в статті 139 ТК РФ. Такоже пріділіть Рамус Положення про Особливості порядку обчислення середньої заробітної плати. Один з пунктів про службову відрядженнях говорити про ті, что середня заробітна плата за годину перебування працівника у від'їзді и за годину у дорозі, включаючі вімушені зупинки, зберігається согласно з графіком, Який БУВ учет керівніком организации. Такоже зверніть увагу на ті, что оплата за СЕРЕДНЯ заробітною платою підлягає и находится годину у дорозі.

Оплата за проживання у відрядженні в бюджетних організаціях

Даже если в поїздку ви були відправлені від бюджетної организации, рахунки за наймом житлового приміщення оплачуються Повністю організацією. Іншімі словами, в податкових Кодексі немає жодних обмеження по оплаті витрат за має проживання. Однак в период Перевірки податкові органи могут зацікавітіся, если співробітник користувався номером особливого комфорту. У податкового обліку повінні відображатіся витрати в межах середньої норми.

Нижчих наведено приклад:

Менеджер Рібкін відправленій у службове поїздку на три доби. Основна мета - Укладення контракту з обладнання на виробництві. До авансового Звіту Рібкін доклалися додаткові документи на оплату п'ятізіркового номеру в 5600 рублей на добу. Однако відповідно до чінніх становищем, Штатні співробітнікі з СЕРЕДНЯ кваліфікацією могут проживати в номері на суму не более 3500 рублей на добу. После затвердження Звіту Йому булу відшкодована ВАРТІСТЬ в размере 16 800 рублей. Тобто три дні по 5600.

З цієї причини компанія понесла додаткові збитки за перевіщення цього ліміту, в результате чого співробітник БУВ оштрафованій на завданні суму.

Оплата ПЕРІОДУ службового відрядження співробітніків

Відповідно до положень ст. 167 ТК РФ при направленні працівника у службове відрядження Йому гарантуються Збереження місця роботи (посади) i середня заробітку, а такоже відшкодування витрат, пов'язаних зі службово відрядженням. Дана стаття присвячено розрахунку з оплати праці з тимі особами, Які спрямовані в службове відрядження. При цьом слід враховуваті, что ОКРЕМІ Особливості таких розрахунків візначені ухвалив Кабінету міністрів України від 13.10.2008 № 749 «Про Особливості направлення ПРАЦІВНИКІВ у службові відрядження» (далі по тексту - Положення про відрядження), а такоже Деяк іншімі нормативними правовими актами.

Стосовно до державних цівільніх СЛУЖБОВЦІВ порядок и умови відрядження встановлюються відповідно указом Президента Російської Федерации и нормативними правовими актами суб'єкта Російської Федерации. У части федеральних державних цівільніх СЛУЖБОВЦІВ ЗАСТОСУВАННЯ підлягають Порядок и умови відрядження федеральних державних цівільніх СЛУЖБОВЦІВ, ЗАТВЕРДЖЕНІ Указом Президента РФ від 18.07.2005 № 813.

Розрахунки по основній сумі заробітної плати

Основна частина заробітку відрядженім Працівникам віплачується у виде середньої заробітної плати, розрахованої за спеціальнімі правилами. Маються на увазі норми ст. 139 ТК РФ, а такоже постанови Уряду РФ від 24.12.2007 № 922 «Про Особливості порядку обчислення середньої заробітної плати».

Обчіслюваті и доповідна відрядженому працівнікові заробітну плату відповідно до прійнятої в организации системи (як нібіто ВІН нікуді НЕ віїжджав) неправомірно. На це звернуто особливо Рамус у листі Роструда від 05.02.2007 № 275-6-0. Як зазнача данімі органом влади, виплата працівнікові, спрямованих у службове відрядження, заробітної плати за дні перебування у відрядженні буде суперечіті положенням трудового законодавства.

У разі розрахунку и виплати НЕ СЕРЕДНЯ заробітку, а «поточної» заробітної плати, Можливі претензії з боку податкових ОРГАНІВ аж до відмові від Визнання Зроблений витрат з метою оподаткування прибутку и інші проблеми. Плюс до цього співробітнікі Трудової інспекції могут вважаті виплату поточного заробітку вместо середньої заробітної плати порушеннях норм трудового законодавства.

Обчислення середня заробітку за годину відрядження винне проводитись відповідно до методики, вікорістовуваної для віпадків, відмінніх від оплати відпустки и розрахунку компенсації за невикористаних відпустку. Тобто розрахунок слід Проводити за 12 місяців, что передують Місяцю, на Який пріпадає перший день відрядження. ! Застосування Іншого розрахункового ПЕРІОДУ может буті предусмотрена только колективного договору і (або) прийнятя в организации локальними нормативними актами и только если Це не погіршує матеріальне становище самих ПРАЦІВНИКІВ.

При здійсненні розрахунку та патенти Прийняти за обліковій период суму обліковується заробітної плати, а такоже Кількість відпрацьованіх у цьом періоді робочих днів. Розподілом обліковується заробітної плати на Кількість відпрацьованіх днів візначається величина Середньоденна заробітку. При работе на условиях режиму підсумованого обліку РОбочий годині візначається величина середньогодінної заробітку, для чого Враховується за тією ж розрахунковий период заробітна плата діліться на Кількість відпрацьованіх у розрахунковому періоді робочих годин.

Пріпустімо, что працівник бюджетної установи БУВ напрямків у службове відрядження з 20 жовтня по 7 листопада 2013 року включно. Розрахунок СЕРЕДНЯ заробітку в даного випадка винен проводитись за розрахунковий период в 12 календарних місяців, что передують жовтня 2012 р,

а самє за період з 1 жовтня 2012 р по 30 вересня 2013 р

Пріпустімо, что графік роботи співробітніка - п'ятиденний робочий тиждень, и в розрахунковому періоді працівник відпрацював 214 днів. Решті днів согласно з графіком роботи пріпадають на період щорічної оплачуваної відпустки, службові відрядження и періоді хвороби. Дані періоді з розрахункового віключаються. Сума обліковується за розрахунковий период заробітної плати склалось 146 700 руб.

Величина СЕРЕДНЯ денного заробітку для обчислення СЕРЕДНЯ заробітку за период відрядження складі 685 руб. 51 коп. (146 700 руб. / 214 днів).

Скорістаємося умів прикладу 1 і пріпустімо, что працівнику встановлен графік підсумованого обліку РОбочий годині.

На відпрацьованій у розрахунковому періоді годину доводитися +1743 Фактично відпрацьованіх годин. Решта робочі години за графіком НЕ відпрацьовані в зв'язку з знаходженням працівника в щорічній оплачуваній відпустці, его хвороби або перебуванням у відрядженні. Сума обліковується за розрахунковий период заробітної плати склалось 146 700 руб.

Величина СЕРЕДНЯ Годін заробітку для обчислення СЕРЕДНЯ заробітку за период відрядження складі 84 руб. 17 коп. (146 700 руб. / +1743 годину.).

Відповідно до п. 9 Положення про відрядження середній заробіток віплачується як за период перебування працівника у відрядженні, так и за дні перебування его в шляху (включаючі вімушену зупинка в дорозі). При цьом оплаті підлягають всі робочі дні за графіком, встановленим в организации, яка відряджає. Увага, в розрахунок при оплаті СЕРЕДНЯ заробітку всегда пріймаються робочі дні в тій организации, яка направила працівника у відрядження, тобто у роботодавця. Зокрема, если співробітник працює в организации за графіком п'ятиденний РОбочий тижня, то оплачуване Кількість днів за период відрядження візначається сортаменту за такими графіку, а самє без урахування суботу, недільніх и святкових днів.

Скорістаємося умів прикладу 1.

Період відрядження співробітніка - з 20 жовтня по 7 листопада 2013 року включно, и на цею период пріпадає 13 робочих днів за графіком 5-денного РОбочий тижня. Саме таку Кількість днів и підлягає оплаті в размере СЕРЕДНЯ денного заробітку.

Сума СЕРЕДНЯ заробітку за период відрядження складі 8911 руб. 63 коп. (685 руб. 51 коп .. 13 днів).

У свою черга, если співробітник на основному місці роботи зайнятий на условиях 6-денного РОбочий тижня, то и Кількість оплачуваніх робочих днів такоже слід візначаті за данім графіком.

Скорістаємося умів прикладу 1.

Пріпустімо, что графік роботи співробітніка - 6-денний робочий тиждень.

У розрахунковому періоді за данім графіком відпрацьовано 256 робочих днів.

Величина СЕРЕДНЯ денного заробітку для обчислення СЕРЕДНЯ заробітку за период відрядження складі 573 руб. 05 коп. (146 700 руб. / 256 робочих днів).

На період відрядження з 20 жовтня по 7 листопада 2013 року включно пріпадає 15 робочих днів за графіком 6-денного РОбочий тижня.

Відповідно, сума СЕРЕДНЯ заробітку за период відрядження складі 8595 руб. 75 коп. (573 руб. 05 коп .. 15 днів).

В условиях підсумованого обліку РОбочий годині Кількість оплачуваної за период відрядження РОбочий годині має візначатіся в робочих годинах відповідно до індівідуального графіка співробітніка за период відрядження.

Скорістаємося умів примеров 1 і 2.

Пріпустімо, что согласно Із ЗАТВЕРДЖЕНЕ постановою Кабінету Міністрів в организации графіком змінності працівник повинен БУВ відпрацюваті за період з 20 жовтня по 7 листопада 2013 року включно 102 години.

Сума СЕРЕДНЯ заробітку за период службового відрядження складі 8585 руб. 34 коп. (84 руб. 17 коп .. 102 ч).

З метою забезпечення прав працюючих осіб в установі может буті передбача норма про оплату в условиях підсумованого обліку РОбочий годині робочих годин відповідно до індівідуального графіка працівника, что пріпадає на період відрядження, но НЕ менше кількості годин, визначених за цею ж период відповідно до встановленої працівнікові трівалості РОбочий годині.

Скорістаємося умів прикладу 5 и пріпустімо, что працівнику встановлен нормальна длительность РОбочий годині (40 годин на тиждень).

Чіннім в организации положенням з оплати праці передбача оплата співробітнікам за годину відрядження, за период навчання в рамках Підвищення кваліфікації и т. П випадки, Яким встановлено підсумованій облік РОбочий годині, кількості робочих годин согласно їх індівідуальнімі графікамі роботи, что пріпадають на відповідні періоді, но НЕ менше кількості годин за тією ж период, визначених віходячі з встановленої працівнікові трівалості РОбочий тижня.

Согласно з нормою РОбочий годині (40-годинний тиждень) на період з 20 жовтня по 7 листопада 2013 року включно доводитися 104 години. Так як відповідно до індівідуального графіка співробітніка на тій же период пріпадає Менша Кількість робочих годин (102 рік), оплату в размере СЕРЕДНЯ заробітку відповідно до положення локальних нормативних АКТІВ организации підлягає Кількість годин НЕ менше норми, а самє НЕ менше чем 104 години.

Якби графік роботи співробітніка передбачало відпрацювання на період з 20 жовтня по 7 листопада 2013 р менше 102 годин (например, 98 годин), оплату в даній организации за период відрядження підлягало б 102 години.

Державним цівільнім службовця за годину відрядження віплачується грошове Утримання, Пожалуйста розраховується за встановлений правилами. Стосовно до федерального Державним цівільнім службовця правила обчислення грошового Утримання за годину відрядження візначені ухвалив Уряду РФ від 06.09.2007 № 562 «Про затвердження Правил обчислення грошового Утримання федеральних державних цівільніх СЛУЖБОВЦІВ».

Грошове Утримання за период перебування громадянського службовця в службових відрядженні зберігається за всі службові дні за графіком, встановленим в постійному місці проходження цівільнім службовця державної ЦИВІЛЬНОЇ служби.

Доплата до СЕРЕДНЯ заробітку

В цілому ряді віпадків «Поточна» заробітна плата ПРАЦІВНИКІВ (тієї заробіток, на Який смороду ма ють право розраховуваті перебуваючих на робочому місці) перевіщує Обчислення за период відрядження суму СЕРЕДНЯ заробітку. Вінікає питання: чи можна Встановити Працівникам доплату до розміру фактічної щомісячної заробітної плати и списати відповідні витрати в Зменшення оподатковуваної бази з податку на прибуток?

Трудове законодавство встановлення такого роду доплати допускає. Це віпліває, зокрема, з положень ст. 135 и 149 ТК РФ.

Могут відповідні доплати візнаватіся и в цілях оподаткування прибутку. Як зазнача у листі Мінфіну России от 18.11.2008 № 03-03-06 / 1/638, если доплати Працівникам, Які перебувалі у відрядженні виробничого характеру, передбачені в локальному нормативному акті, то витрати по Нарахування подібніх виплат могут враховуватіся в складі витрат на оплату праці з метою оподаткування прибутку.

Порядок визначення доплати та патенти закріпіті в локальних актах организации и (або) в трудових договорах з працівнікамі.

Пріпустімо, что заробітна плата працівника складається з окладу в розмірі 20 000 руб., Щомісячної доплати за роботу у шкідливих условиях праці в размере 12% окладу, а такоже стімулюючої виплати в размере 50% окладу. За умови, что норма РОбочий годині відпрацьована Повністю, місячна заробітна плата працівника ставити 40 000 руб.

Відповідно до прийнятя в организации Положення про оплату праці Працівникам, напрямком у відрядження, з коштів организации проводитися доплата до розміру встановленої місячної заробітної плати. Розмір доплати візначається пропорційно кількості робочих днів, что пріпадають на період відрядження, віходячі з кількості робочих днів за нормою у відповідному місяці, на Який пріпадають дні відрядження.

Пріпустімо, что працівник перебував у відрядженні з 20 жовтня по 7 листопада 2013 року включно. На період відрядження пріпадають 13 робочих днів за графіком 5-денного РОбочий тижня, в тому чіслі 9 робочих днів у Жовтні і 4 робочих дня в лістопаді.

Величина СЕРЕДНЯ денного заробітку за розрахунковий период склалось 1640 руб., А сума СЕРЕДНЯ заробітку за период відрядження - 21 320 руб. (1640 руб .. 13 днів).

Доплата до фактічної заробітної плати працівника за робочі дні, что пріпадають на період відрядження, складі 3915 руб. 26 коп., В тому числі:

- за робочі дні жовтня 2013 року - одна тисяча Двісті вісімдесят Вісім руб. 70 коп. ((40 000 руб. / 23 робочих дня в місяці по нормі. 13 робочих днів місяця, что пріпадають на період відрядження) - (1640 руб .. 13 робочих днів місяця, что пріпадають на період відрядження);

- за робочі дні листопада 2013 року - 1440 руб. ((40 000 руб. / 20 робочих днів у місяці за нормою. 4 робочих дня місяця, что пріпадають на період відрядження) - (1640 руб .. 4 робочих дня місяця, что пріпадають на період відрядження)).

Відрядження у вихідний або Святковий день винна оплачуватіся додатково

Відповідно до встановленої практики, відрядженій співробітник повинен працювати в пункті відрядження согласно з графіком, установленим за місцем відрядження. Например, як зазнача в рішенні Верховного Суду РФ від 20.06.2002 № ГКПИ 2002-663, робота в службових відрядженні проводитися в организации, в якові напрямків працівник для Виконання службового завдання. Дана організація має свой режим роботи, закріпленій в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Оскількі працівник, спрямованостей для Виконання службового доручення в іншу організацію, що не вільний у віборі годині и місця Виконання завдання, то ВІН винен плануваті Виконання робіт з урахуванням режиму РОбочий годині и годині відпочинку организации, в якові ВІН відрядженій.

У свою черга, в Ухвалі Верховного суду Російської Федерации від 27.08.2002 № КАС 02-441 Було зазначилися, что трудова функція в период відрядження здійснюється працівніком за межами организации, З якою ВІН перебуває у трудових відносінах, что віключає! Застосування режиму праці и відпочинку, Встановлення в Цій организации.

Поряд з ЦІМ в Положенні про відрядження на необходимость Виконувати доручення согласно з графіком, визначених в «пріймаючої» организации, ніякіх ПОСИЛАННЯ немає. Відповідно, роботодавець (уповноважена ним особа) має право самостійно візначаті, за Яким графіком відрядженій співробітник повинен Виконувати службове доручення. Це может буті графік роботи за основний місцем роботи, графік роботи за місцем перебування у відрядженні або ж Спеціальний графік, обумовлених в дорученні на відрядження.

Саме з запропонованого роботодавцем графіка Виконання доручення та патенти віходити и при оформленні табелів обліку РОбочий годині.

Відповідно, если працівник на вимоги роботодавця (уповноваженої ним особи) повинен буде Виконувати службове доручення в день, Який обумовлення як вихідний графіком Виконання доручення, ВІН має право Вимагати підвіщену оплату праці. Виконання доручення в загальновстановленими Святковий день в будь-якому випадка Тягном за собою підвіщену оплату праці.

Як зазнача в п. 5 Положення про відрядження, оплата праці працівника в разі Залучення его до роботи у вихідні або неробочі святкові дні провадиться відповідно до трудового законодавства Російської Федерации.

Маються на увазі норми ст. 153 ТК РФ, что передбачають необходимость оплати роботи у відповідні дні НЕ Менш чем у подвійному размере або за Бажанов працівника одинарний оплату праці и день відгулу. Конкретні розміри оплати праці визначаються колективним договором, локальними нормативними актами та (або) безпосередно пов'язаним Із працівніком трудовим договором.

Скорістаємося умів прикладу 3 и пріпустімо, что согласно з вимог роботодавця Виконувати службове доручення працівник повинен согласно з графіком, прийнятя за основний місцем роботи (5-денний робочий тиждень з двома віхіднімі днями в суботу та неділю).

В организации, в якові БУВ відрядженій співробітник, передбача 6-денний робочий тиждень. За погодження з представником роботодавця працівник змушеній БУВ працюватімуть 2 листопада 2013 р Зазначені дні за графіком роботи за основний місцем роботи є неробочий, в зв'язку з чим працівник має право Вимагати від роботодавця оплату за роботу в зазначені дні в размере Проти подвійний части окладу або ж оплату в размере НЕ менше одінарної части окладу плюс вихідні дні (вільний від роботи час).

Середній заробіток працівнику має буті Збереження за ті ж 13 робочих днів за графіком 5-денного РОбочий тижня за основний місцем роботи, что пріпадають на період службового відрядження.

Если графік роботи за основний місцем роботи та графік Виконання доручення в пункті відрядження НЕ збігаються, як вихідних розглядаються дні, відпрацьовані як Такі в пункті відрядження. Альо тоді НЕ віключено, что за один и тієї ж день працівник получит и середній заробіток, и заробітну плату з розрахунку оплати праці в вихідний день. Це представляється неправомірнім.

Для оплати вихідних днів роботи за годину відрядження та патенти відповідне решение роботодавця про Залучення співробітніка до даної роботи. Тобто Вимога про виконання обов'язків в период відрядження у вихідні або неробочі святкові дні має буті бачено уповноваженим на ті особою, а факт Залучення до роботи повинен буті підтвердженій документально. Оптимальним є варіант, при якому на Виконання положень ст. 113 ТК РФ Видається відповідне письмове Розпорядження роботодавця. Як можливий варіант, в якості Підстави для оплати могут розглядатіся резолюції на звіті про службове відрядження, доповідніх записках керівніків структурних підрозділів та других уповноважених осіб.

Аналогічно вірішується питання и при оплаті праці державних цівільніх СЛУЖБОВЦІВ. Як віпліває з п. 33 Порядку та умов відрядження федеральних державних цівільніх СЛУЖБОВЦІВ, если цивільний службовець спеціально відрядженій для роботи у вихідні або святкові дні, компенсація за роботу в ЦІ дні провадиться відповідно до законодавства Російської Федерации. Знову ж маються на увазі положення ст. 153 ТК РФ. За загально правилами оплата проводитися з розрахунку подвійної части посадових окладу або ж одінарної части окладу и відгулу.

Оплата днів перебування в дорозі, что пріпадають на вихідні та неробочі святкові дні

Безпосередно ТК РФ и Положення про відрядження НЕ обмовляють можлівість оплати днів перебування в дорозі до місця відрядження и назад, что пріпадають на вихідні та неробочі святкові дні, а такоже днів за годину проходження з одного пункту відрядження в Інший. Добові за зазначені дні працівнікові віплачуватіся повінні, а що стосується заробітної плати або середня заробітку, в Цій части законодавство Фактично містіть пробіл.

Єдина норма в вікладеної части закріплена в п. 8 Інструкції Держкомпраці СРСР и ВЦРПС від 07.04.1988 № 62 «Про службові відрядження в межах СРСР» (документ в Сейчас годину застосовується в части, что НЕ суперечіть ТК РФ), - у випадка, коли по Розпорядження адміністрації працівник віїжджає у відрядження у вихідний день, Йому после повернення з відрядження надається Інший день відпочинку в установленому порядку.

Як це ухвалено на практике, Цю прогалину поступово заповнювався прийнятя Судовими рішеннями. Например, як зазнача в рішенні Верховного Суду РФ від 20.06.2002 № ГКПИ 2002-663, законодавство НЕ забороняє працівнику, что віїжджає у відрядження у вихідний день за Розпорядження адміністрації, отріматі оплату за роботу в неробочий Святковий день відповідно до положення трудового законодавства.

Мінпраці России у листі від 05.09.2013 № 14-2 / ​​3044898-4415, в тому чіслі и з урахуванням складної СУДОВОЇ практики, признал тієї факт, что дні від'їзду, пріїзду, а такоже дні перебування в дорозі в период відрядження , что пріпадають на вихідні або неробочі святкові дні, підлягають оплаті согласно зі ст. 153 ТК РФ не Менш чем у подвійному размере. При цьом конкретний порядок обчислення оплати зазначеним днів Залежить від застосовуваної в организации системи оплати

праці працівника. Як можливий варіант, оплата Розглянуто днів может здійснюватіся в одинарному размере и одночасно до цього працівника в Зручний для него годину надається один день відпочинку за Кожний вихідний день без змісту.

Таким чином, перебування в дорозі в период вихідних (святкових) днів такоже має оплачуватіся за правилами, визначеними п. 5 Положення про відрядження та ст. 153 ТК РФ. Однако умів при цьом є вказівка ​​роботодавця (уповноваженої ним особи) на необходимость перебування в дорозі до відповідніх дні або Узгодження з ним даного питання. При цьом, як Видається, вихідні в даного випадка повінні візначатіся Вже согласно з графіком, прийнятя за основний місцем роботи.

Для реализации Розглянуто Положень організаціям рекомендується в своих колективних договорах, угіддя або локальних нормативних актах візначіті конкретні розміри оплати часу перебування в дорозі у вихідні або неробочі святкові дні. Як Видається, обґрунтованим є варіант, согласно з Яким будь-який вихідний (Святковий) день перебування в дорозі буде оплачуватіся з розрахунку подвійної части окладу (посадових окладу, тарифної ставки), розрахованого за один умовний день або день конкретного місяця.

Скорістаємося умів прикладу 3.

Перший день службового відрядження пріпадає на 20 жовтня 2013 р Це - неділя.

Согласно з видання співробітніку посвідченням про відрядження Йому Було покарано відбуті в службове відрядження самє в вихідний для него день (20 жовтня 2013 р). Таким чином, відповідне Розпорядження роботодавця є, что означає необходимость оплати дня вибуття у відрядження за правилами ст. 153 ТК РФ як за роботу у вихідний або неробочий Святковий день.

Відповідно до прийнятя в организации положенням з оплати праці робота у вихідні та неробочі святкові дні оплачується в размере подвійної денної части окладу (посадових окладу). При цьом зазначилися частина окладу розраховується віходячі зі встановлення працівнікові окладу (посадових окладу) и кількості робочих днів за нормою у відповідному календарному місяці согласно з виробничим табелю-календарем для 5-денного РОбочий тижня.

При велічіні окладу працівника в 15 000 руб. сума оплати за роботу в недільній день 20 жовтня 2013 р складі 1500 руб. (15 000 руб. / 20 днів. 2), де 20 днів - Кількість робочих днів у лістопаді 2013 р при 5-денному робочому тіжні согласно з виробничим табелю-календарем, 2 - подвійний розмір оплати, обумовлених в локальних актах организации.

Пріпустімо, что працівнику встановлен тарифну ставку в размере 14 000 руб. в місяць.

Согласно з чіннім в организации Положення про оплату праці робота у вихідний и неробочий Святковий день проводитися в размере подвійної годінної ставки, яка візначається діленням Величини тарифної ставки в місяць на Показник середньомісячної норми РОбочий годині у відповідному календарному году. При цьом в локальному акті додатково обумовлено, чтодні виїзду у відрядження, пріїзду з відрядження і дні перебування в дорозі за годину відрядження, что пріпадають на вихідні та неробочі святкові дні, оплачуються з розрахунку нормованої трівалості робочі дні (при 40-годинний робочий тіжні - 8 годин; при 36-годинний робочий тіжні - 7,2 години и т. д.).

Перший день службового відрядження пріпадає на 20 жовтня 2013 р Це - неділя. При цьом Розпорядження керівника про направлення у відрядження самє в вихідний день підтверджено посвідченням про відрядження и видання в организации наказом про направлення у відрядження.

Сума оплати за день 20 жовтня 2013 р складі +1364 руб. 44 коп. (14 000 руб. / 164,17 х 8 ч. 2), де 14 000 руб. - величина тарифної ставки працівника за місяць; 164,17 - середньомісячна Кількість робочих годин в 2013 р (1970 годин - норма годин за рік / 12 місяців в році); 8 годин - Кількість Які підлягають оплаті годин; 2 - подвійний розмір оплати за роботу у вихідний день.

У локальних актах организации рекомендується особливо обумовіті необходимость виплати самє денної части окладу (ставки), а не годині фактичного перебування в дорозі, тобто Незалежності від того, скільки часу працівник Фактично перебував у дорозі, сума оплати складі величину, кратну денний части окладу (тарифної ставки ).

Оплата витрат у разі тімчасової непрацездатності працівника в период службового відрядження

Відповідно до п. 25 Положення про відрядження працівнику в разі его тімчасової непрацездатності, засвідченої в установленому порядку, відшкодовуються витрати по найму житлового приміщення (віняток становляться випадки, коли співробітник находится на стаціонарному лікуванні) и віплачуються добові в течение Усього годині, поки ВІН НЕ має возможности за станом здоров'я приступити до Виконання покладених на него службового доручення або вернуться до місця постійного проживання.

За період непрацездатності працівнікові віплачується допомога по тімчасовій непрацездатності, а не середній заробіток. Обчислення допомоги винне проводитись за загальновстановленими правилами, визначеними Законом від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тімчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» и ухвалив Кабінету міністрів України від 15.06.2007 № 375 «Про затвердження Положення про Особливості порядку обчислення допомоги по тімчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляд за дитиною громадянам, что підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок ча енной непра цездатності та у зв'язку з материнством ».

Если працівник хворів у закордонний відрядженні, отрімані ним підтверджують факт непрацездатності документи та патенти замініті на листок непрацездатності в медічній организации за місцем проживання.

Слід враховуваті, что травми, отрімані працівнікамі, Які прямувалі до місця службового відрядження и назад, відповідно до ст. 227 ТК РФ візнаються Нещасний випадки на виробництві, что Тягном за собою Надання постраждалим особам забезпечення по соціальному страхуванню від нещасного віпадків на виробництві та ПРОФЕСІЙНИХ захворювань в порядку, визначених Законами України від 16.07.1999 № 165-ФЗ «Про основи обов'язкового СОЦІАЛЬНОГО страхування »та від 24.07.1998 № 125-ФЗ« Про обов'язкове соціальне страхування від нещасного віпадків на виробництві та ПРОФЕСІЙНИХ захворювань »(в редакции змін и ДОПОВНЕННЯ).

Відповідно, роботодавець зобов'язаний в установленому порядку організуваті Розслідування нещасного випадка та его документальне оформлення.

Если Нещасний випадок на виробництві з відрядженім співробітніком ставити в місці відрядження, ВІН відповідно до ст. 229 ТК РФ розслідується комісією, Утворення роботодавцем, у которого ставить Нещасний випадок. До складу цієї КОМІСІЇ входити уповноважений представник организации, яка направила Цю особу. Непрібуття або несвоєчасне Прибуття зазначеним представника НЕ ​​є підставою для Зміни термінів Розслідування.

Добавить комментарий

55 − = 54