Всякое

як нараховуються

як нараховуються

як нараховуються

Кожне підприємство стікається з необхідністю віплачуваті Працівникам відпускні, Аджея право на відпустку предусмотрена трудовим законодавством РФ. У зв'язку з ЦІМ у бухгалтерів вінікає безліч вопросам: Якими нормативними актами слід Керувати при наданні відпустки?; як правильно обчісліті суму відпускних?; Які податки та патенти Сплатити при нарахуванні та віплаті відпускних?

Для того щоб розібратіся в них, Ми пропонуємо Вашій увазі Цю статтю.

Який порядок Надання відпустки и обчислення и виплати відпускних Діє в Сейчас годину?

Право на відпустку закріплено в Трудовому кодексі РФ (далі - ТК РФ). Зокрема, Відпусток присвячено 19-й розділ ТК РФ.

Відповідно до ст. 114 ТК РФ щорічні відпустки Надаються Працівникам зі збереженням місця роботи (посади) i середня заробітку. При цьом відпустки бувають оплачуванімі и неоплачуванімі, а оплачувані в свою черга бувають основними и Додатковий.

Длительность щорічної ОСНОВНОЇ оплачуваної відпустки ставити 28 календарних днів - це закріплено в ст. 115 ТК РФ. Однак не Яким категоріям ПРАЦІВНИКІВ відповідно до законодавства может надаватіся подовжений Основна відпустка, длительность которого перевіщує 28 календарних днів. Например, согласно зі ст. 267 ТК РФ Працівникам у віці до 18 років Основна оплачувальну відпустка надається трівалістю 31 календарний день у Зручний для них годину.

Кроме основних, деякі працівники могут отрімуваті додаткові оплачувані відпустки. Например, відповідно до ст. 116 ТК РФ Такі відпустки Надаються Працівникам, зайнятий на роботах зі шкідлівімі і (або) Небезпечна умови праці (ст. 117 ТК РФ), Працівникам, Які ма ють Особливий характер роботи (ст. 118 ТК РФ), Працівникам з ненормований робочим днем (ст. 119 ТК РФ), Працівникам, Які Працюють в районах Крайньої Півночі и прірівняніх до них місцевостях, а такоже в других випадках, передбачених федеральним законом. Кроме того, додаткові відпустки Надаються громадянам, Які постраждало в результате катастрофи на ЧАЕС (п. 9 ч. 1 ст. 14, п. 4 ч. 2 ст. 19, п. 2 ч. 1 ст. 20 Закону РФ від 15.05. 1991 року N 1244-1); Які зізналася радіаційного впліву внаслідок ядерних випробувань на Семіпалатінському полігоні (п. 15 ч. 1 ст. 2 Федерального закону від 10.01.2002 N 2-ФЗ); медичним, ветеринарно и іншім Працівникам, что безпосередно бере участь у наданні протітуберкульозної допомоги (Федеральний закон від 18.06.2001 N 77-ФЗ); Рятувальник ПРОФЕСІЙНИХ аварійно-рятувальних служб, аварійно-рятувальних Формування за долю в роботах по ліквідації ПИТАНЬ НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ (п. 6 ст. 28 Федерального закону від 22.08.1995 N 151-ФЗ); Працівникам прокуратури (ст. 41.4 Федерального закону від 17.01.1992 N 2202-1); Працівникам охорони здоров'я, что здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а такоже особам, Які Працюють з матеріалами, що містять вірус імунодефіціту людини (ст. 22 Федерального закону від 30.03.1995 N 38-ФЗ).

Кроме законодавчо передбачення Додатковий Відпусток организации могут самостійно встановлюваті додаткові відпустки для своих ПРАЦІВНИКІВ з урахуванням своих виробничих и ФІНАНСОВИХ можливий - в цьом випадка порядок и умови Надання відпустки визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами.

Як візначіті тривалість відпустки?

Відповідно до ст. 120 ТК РФ длительность щорічніх оплачуваніх Відпусток ПРАЦІВНИКІВ (ОСНОВНОЇ та додаткова) обчіслюється в календарних днях и максимально межею НЕ обмежується. Це означає, что предприятие НЕ має права надаваті відпустку трівалістю менше 28 календарних днів, однак может надаваті відпустку и більшою трівалістю (например, 30, 45, 60 и более календарних днів), віходячі зі своих ФІНАНСОВИХ можливий відповідно до умов колективного договору.

Як повінні надаватіся відпустки?

Відповідно до вимог ст. 122 ТК РФ оплачувальну відпустка винна надаватіся працівнікові щорічно.

Право на использование відпустки за перший рік роботи вінікає у працівника после Закінчення 6 місяців его безперервної роботи в даній организации, хоча за угідь сторон ВІН может буті Надання и Ранее. Кроме того, оплачувальну відпустка має буті Надання за заявити працівника до Закінчення 6 місяців Наступний особам:

жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередно после него;

Працівникам у віці до 18 років;

Працівникам, Які усіновілі дитину (дітей) у віці до 3 місяців;

и в других випадках, передбачених федеральним законом.

Відпустка за другий и следующие роки роботи может надаватіся в будь-який час РОбочий року відповідно до черговості Надання щорічніх оплачуваніх Відпусток, встановленої в даній организации.

Порядок визначення стажу роботи, что дает право на щорічну основнову оплачувану відпустку, закріпленій в ст. 121 ТК РФ.

Відповідно до ст. 123 ТК РФ черговість Надання Відпусток візначається щорічно відповідно до графіка Відпусток, что затверджується роботодавцем з урахуванням думки віборного профспілкового органу даної организации НЕ пізніше чем за 2 тижні до Настанов календарного року. Такий графік є обов'язковим и для роботодавця, и для ПРАЦІВНИКІВ. При цьом працівник повинен буті повідомленій про годину качана відпустки НЕ пізніше чем за 2 тижні до его качана.

Окремим категоріям ПРАЦІВНИКІВ у випадках, передбачених федеральним законом, Щорічна оплачувальну відпустка надається за їх Бажаном у Зручний для них годину. Например, за Бажанов Чоловіка щорічну відпустку Йому надається в период знаходження его дружина у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами Незалежності від часу его безперервної роботи в даній организации.

Чи можна продовжуваті, переносіті, діліті відпустки?

Согласно ст. 124 ТК РФ Щорічна оплачувальну відпустка винна буті продовження у випадка:

тімчасової непрацездатності працівника;

Виконання працівніком во время щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, если для цього законом предусмотрена звільнення від роботи;

в других випадках, передбачених законами, локальними нормативними актами организации.

Щорічна оплачувальну відпустка за угідь между працівніком и роботодавцем переноситься на Інший срок, если працівнику своєчасно НЕ булу проведена оплата за годину цієї відпустки або працівник БУВ попередження про годину качана відпустки пізніше, чем за 2 тижні до его качана.

У вінятковіх випадки, коли Надання відпустки працівнікові в поточному робочому году может несприятливим відбітіся на нормальному ході роботи организации, допускається за Згідно працівника перенесення відпустки на Наступний робочий рік. При цьом відпустка винна буті використаних НЕ пізніше 12 місяців после Закінчення того РОбочий року, за Який ВІН надається.

Однако Ненадання щорічної оплачуваної відпустки в течение двух років ПІДРЯД, а такоже Ненадання щорічної оплачуваної відпустки Працівникам ВІКОМ до 18 років и Працівникам, зайнятий на роботах зі шкідлівімі і (або) Небезпечна умови праці, забороняється.

Стаття 125 предполагает, что за угідь между працівніком и роботодавцем щорічну оплачувану відпустку может буті поділено на частині, при цьом хоча б одна з частин цієї відпустки винна буті НЕ менше 14 календарних днів.

Відклікання працівника з відпустки допускається только за его Згідно. Невикористана у зв'язку з ЦІМ часть відпустки має буті Надал за вибори працівника в Зручний для него годину в течение поточного РОбочий року або прієднана до відпустки за Наступний робочий рік. При цьом необходимо враховуваті, что НЕ допускається відклікання з відпустки ПРАЦІВНИКІВ у віці до 18 років, вагітних жінок и ПРАЦІВНИКІВ, зайнятий на роботах з шкідлівімі і (або) Небезпечна умови праці.

Чи можна замініті відпустку грошовою компенсацією?

Согласно ст. 126 ТК РФ частина відпустки, что перевіщує 28 календарних днів, за письмовий за явіщу працівника может буті замінена грошовою компенсацією. При цьом подібна заміна НЕ допускається вагітнім жінкам, Працівникам ВІКОМ до 18 років, а такоже Працівникам, зайнятий на важкий роботах и ​​на роботах зі шкідлівімі і (або) Небезпечна умови праці.

Часто вінікають питання, чи можна замініті відпустку грошовою компенсацією, коли працівник уходит у відпустку за поточний и минули рік, длительность которого в Загальній сумі ставити 56 днів (по 28 днів за КОЖЕН рік).

Міністерство праці та СОЦІАЛЬНОГО розвитку РФ у листі від 25.04.2002 N 966-10 вислови Наступний точку зору у відповідь на лист від 02.04.2002 N 14-2-01 / 654-М688:

з однієї точки зору, можлива виплата грошової компенсації за всі дні невикористаних Відпусток, тобто при з'єднанні декількох Відпусток (зокрема, за Минулі роки) компенсація віплачується за все Кількість днів, что перевіщують Основна відпустка трівалістю 28 календарних днів;

Інша точка зору предполагает, что заміні грошовою компенсацією підлягає только та частина шкірного з невикористаних Відпусток, яка перевіщує 28 календарних днів;

поки, до формирование практики! застосування ТК РФ, а такоже СУДОВОЇ практики з даного питання, вирішенню цього питання можливе за Згідно сторон. При цьом слід мати на увазі, что заміна відпустки грошовою компенсацією є правом, а не обов'язком роботодавця.

Коли необходимо віплатіті відпускні?

Відповідно до вимог ст. 136 ТК РФ оплата відпустки винна буті проведені не пізніше, чем за 3 дні до его качана. При цьом если день виплати збігається з віхіднім або святкових днем, виплата винна буті проведена напередодні цього дня.

Чи нужно платіті відпускні при звільненні працівника?

Відповідно до ст. 127 ТК РФ при звільненні працівнику винна буті виплачена грошова компенсація за всі Невикористані відпустки. Або за письмовий заявив працівника Невикористані відпустки могут буті надані Йому з подалі звільненням, тобто відпускні оплачуються відповідно до загальновстановленими правилами, а вдень звільнення вважається Останній день відпустки.

При звільненні у зв'язку Із закінченням рядок трудового договору відпустку з подалі звільненням может надаватіся й тоді, коли час відпустки Повністю або частково Вихід за Межі терміну цього договору. У цьом випадка днем ​​звільнення такоже вважається Останній день відпустки.

При наданні відпустки з Наступний звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цею працівник має право відклікаті свою заяву про звільнення до дня качана відпустки, если на его місце не запитаних у порядку переведення Інший працівник.

Разом з тим на практике могут вінікнуті випадки, коли працівник уже вікорістовував відпустку за поточний рік, вже не проти допрацював цею рік до кінця. У цьом випадка при звільненні працівника за відпрацьовані дні відпустки могут буті зроблені Утримання Із заробітної плати (ст. 137 ТК РФ). Відзначімо, что Утримання за ЦІ дні НЕ віробляються, если працівник звільняється з підстав, зазначеним у пп. 1, 2, подп. «А9raquo; пп. 3 і 4 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 і 7 ст. 83 ТК РФ. Кроме того, роботодавець має право Прийняти решение про Утримання Із заробітної плати працівника НЕ ​​пізніше одного місяця з дня Закінчення рядок, встановлений для погашення заборгованості, и за умови, если працівник НЕ оспорює підстав и Розмірів Утримання.

Як платіті відпускні окремим категоріям ПРАЦІВНИКІВ?

Особам, Які Працюють за сумісництвом, відповідно до ст. 286 ТК РФ щорічні оплачувані відпустки Надаються одночасно з відпусткою по основній работе. Если на работе за сумісництвом працівник НЕ відпрацював 6 місяців, то відпустка надається авансом. Если на работе за сумісництвом длительность щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, чем тривалість відпустки за основний місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає Йому відпустку без Збереження заробітної плати відповідної трівалості.

Працівникам, Які постелили трудовий договір на срок до 2 місяців, согласно зі ст. 291 ТК РФ Надаються оплачувані відпустки або віплачується компенсація при звільненні з розрахунку 2 робочих дня за місяць роботи.

А вісь Працівникам, зайнятий на сезонних роботах, відповідно до ст. 295 ТК РФ Надаються оплачувані відпустки з розрахунку 2 календарні дні за Кожний місяць роботи.

Як розрахуваті суму відпускних?

Загальний порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку відпускних встановлений в ст. 139 ТК РФ.

Перш за все, для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідній организации Незалежності від джерел ціх виплат.

Середній денний заробіток для оплати Відпусток и виплати компенсації за Невикористані відпустки обчіслюється за останні 3 календарні місяці Шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на 3 и на 29,6 (тобто на середньомісячне число календарних днів).

Які виплати та патенти прійматі при розрахунку СЕРЕДНЯ заробітку?

Відповідно до п. 2 Положення для розрахунку СЕРЕДНЯ заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідній организации, Незалежності від джерел ціх виплат, до якіх відносяться:

1) заробітна плата, Нарахована Працівникам за тарифними ставками (Посадовими окладами) за відпрацьованій годину;

2) заробітна плата, Нарахована Працівникам за виконання роботу за відряднімі розцінкамі;

3) заробітна плата, Нарахована Працівникам за виконання роботу, у відсотках від виручки від реализации продукції (Виконання робіт, Надання послуг), або комісійну винагорода;

4) заробітна плата, видана в негрошовій форме;

5) грошова винагорода, нарахованого за відпрацьованій годину особам, что заміщає Державні посади;

6) нараховані в редакціях ЗАСОБІВ масової информации та організаціях мистецтва гонорар ПРАЦІВНИКІВ, Які перебувають в обліковому складі ціх редакцій и ОРГАНІЗАЦІЙ, і (або) оплата їх праці, что здійснюється за ставками (розцінкамі) авторської (постановочної) винагороди;

7) заробітна плата, Нарахована викладачам установ початкової та середньої професійної освіти за години вікладацької роботи понад Зменшення річний навчального НАВАНТАЖЕННЯ (Враховується в размере 1/10 за КОЖЕН місяць розрахункового ПЕРІОДУ НЕЗАЛЕЖНОСТІ від часу нарахування);

як нараховуютьсярізніця в посадових окладах ПРАЦІВНИКІВ, Які перейшлі на Менш оплачувану роботу (посаду) зі збереженням розміру посадових окладу за попереднім місцем роботи (посади);

9) заробітна плата, остаточно розрахована по завершенні календарного року, обумовлена ​​системою оплати праці (Враховується в размере 1/12 за КОЖЕН місяць розрахункового ПЕРІОДУ НЕЗАЛЕЖНОСТІ від часу нарахування);

10) надбавки и доплати до тарифних ставок (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг), вислугу років (стаж роботи), особливі умови державної служби, вчений степень, Вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостямі, что становляться державну таємницю, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, Збільшення ОБСЯГИ віконуваніх робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї осно вной роботи, керівництво Опис бригадою;

11) виплати, пов'язані з умови праці, в тому чіслі виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці (у виде коефіцієнтів и процентних надбавок до заробітної плати), підвіщена оплата праці на важкий роботах, роботах зі шкідлівімі і (або) Небезпечна и іншімі Особливе умови праці, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи;

12) премії та винагороди, включаючі винагорода за підсумкамі роботи за рік и одноразова винагорода за вислугу років;

13) інші передбачені системою оплати праці види виплат.

Відзначімо, что відповідно до п. 4 Положення при обчісленні СЕРЕДНЯ заробітку з розрахункового ПЕРІОДУ віключається годину, а такоже нараховані за цею годину суми, если:

1) за працівніком зберігався середній заробіток відповідно до законодавства РФ;

2) працівник отримувалася допомогу з тімчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;

3) працівник не працювала у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, які не залежних від роботодавця и працівника;

4) працівник участия в страйку, но у зв'язку з ЦІМ страйком НЕ МАВ возможности Виконувати свою роботу;

5) працівнікові надавати додаткові оплачувані вихідні дні для догляд за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;

6) працівник в других випадка звільнявся від роботи з повну або частково збереженням заробітної Платні або без оплати відповідно до законодавства РФ;

7) працівнікові надавати дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботом понад нормальну длительность РОбочий годині при вахтовому методі организации робіт и в других випадка відповідно до законодавства РФ.

Як розрахуваті суми премій та винагорода, что включаються до розрахунку СЕРЕДНЯ заробітку?

При візначенні СЕРЕДНЯ заробітку премії та винагороди, Фактично нараховані за розрахунковий период, враховуються в Наступний порядку:

щомісячні премії и винагороди - НЕ более однієї виплати за одні й ті ж показатели за Кожний місяць розрахункового ПЕРІОДУ;

премії и винагороди за период роботи, что перевіщує один місяць - не более однієї виплати за одні й ті ж показатели в размере місячної части Кожний місяць розрахункового ПЕРІОДУ;

Винагорода за підсумкамі роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумкамі роботи за рік, нараховані за Попередній календарний рік, - в размере 1/12 за КОЖЕН місяць розрахункового ПЕРІОДУ НЕЗАЛЕЖНОСТІ від часу нарахування винагороди.

У разі если годину, что пріпадає на розрахунковий период, відпрацьовано в повну обсязі або з него віключає годину відповідно до п. 4 Положення, премії и винагороди враховуються при візначенні СЕРЕДНЯ заробітку пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковий период (за вінятком щомісячніх премій, что віплачуються разом з заробітною платою за цею місяць).

Если працівник пропрацював в организации НЕ повний робочий период, за Який нараховуються премії та винагороди, и смороду були нараховані пропорційно відпрацьованому часу, смороду враховуються при візначенні СЕРЕДНЯ заробітку віходячі з Фактично нарахованих сум в порядку, викладеня вищє.

Що є Розрахунковим періодом для обчислення СЕРЕДНЯ заробітку?

Розрахунок СЕРЕДНЯ заробітку працівника Незалежності від режиму его роботи проводитися віходячі з Фактично нарахованої Йому заробітної плати и Фактично відпрацьованого ним часу за 12 місяців, что передують моменту виплати. Однако середній заробіток для оплати Відпусток и виплати компенсації за Невикористані відпустки обчіслюється за останні 3 календарні місяці (з 1-го до 1-го числа). При візначенні СЕРЕДНЯ денного заробітку з розрахункового ПЕРІОДУ віключаються святкові неробочі дні, Встановлені федеральним законом.

Що робити, если працівник в розрахунком періоді НЕ МАВ заробітку, что беруться для обчислення відпускних?

У разі если працівник за розрахунковий период НЕ МАВ Фактично нарахованої заробітної плати або Фактично відпрацьованіх днів або цею период складався з часу, что віключається з розрахункового ПЕРІОДУ відповідно до п. 4 Положення, середній заробіток візначається віходячі Із суми заробітної плати, Фактично нарахованої за Попередній период годині, Рівний розрахунковому.

У разі если працівник за розрахунковий период и до розрахункового ПЕРІОДУ НЕ МАВ Фактично нарахованої заробітної плати або Фактично відпрацьованіх днів середній заробіток візначається віходячі Із суми заробітної плати, нарахованої за Фактично відпрацьовані працівніком дні в місяці настане випадки, з Яким пов'язано Збереження СЕРЕДНЯ заробітку.

Если працівник за розрахунковий период, до розрахункового ПЕРІОДУ и до Настанов випадки, з Яким пов'язано Збереження СЕРЕДНЯ заробітку, що не МАВ Фактично нарахованої заробітної плати або Фактично відпрацьованіх днів в организации, середній заробіток візначається віходячі з тарифної ставки Встановлення Йому розряду, посадовий окладу, винагороди.

Як порахувати Середньоденна заробіток?

Середній заробіток працівника візначається множення СЕРЕДНЯ денного заробітку на Кількість днів (робочих, календарних) у періоді, что підлягає оплаті.

Середній денний заробіток для оплати Відпусток, что Надаються в календарних днях, и виплати компенсації за Невикористані відпустки обчіслюється Шляхом ділення суми заробітної плати, Фактично нарахованої за розрахунковий период, на 3 и на середньомісячне число календарних днів (29,6) - такий порядок встановлен в ТК РФ, ми розглянулі его в прікладі 4.

При цьом в разі, коли один або кілька місяців розрахункового ПЕРІОДУ відпрацьовані в повну обсязі або з него віключає годину відповідно до п. 4 Положення, середній денний заробіток обчіслюється Шляхом ділення суми Фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий период на суму, что складається з середньомісячного числа календарних днів (29,6), помноженого на Кількість Повністю відпрацьованіх місяців, и кількості календарних днів у повну обсязі відпрацьованіх місяцях, Пожалуйста розраховується Шляхом множення робочих днів за календар м 5-денного й РОбочий тижня, что пріпадають на відпрацьованій годину, на коефіцієнт 1,4.

Як нарахуваті відпускні Працівникам, Яким встановлено підсумованій облік РОбочий годині?

При візначенні СЕРЕДНЯ заробітку працівника, якому встановлен підсумованій облік РОбочий годині, вікорістовується середній годінніковій заробіток, что обчіслюється діленням суми заробітної плати, Фактично нарахованої за розрахунковий период, на Кількість годин, Фактично відпрацьованіх у цею период.

Середній заробіток працівника для оплати відпустки візначається множення СЕРЕДНЯ Годін заробітку на Кількість РОбочий годині (в годинах) на тиждень, залежних від встановленої трівалості РОбочий тижня и на Кількість календарних тіжнів відпустки.

Які податки та патенти Сплатити при нарахуванні відпускних?

Відповідно до п. 1 ст. 210 НК РФ всі доходи ПРАЦІВНИКІВ включаються до бази оподаткування з податку на доходи фізичних осіб. Сюди відносяться и суми відпускних, и компенсації за невикористаних відпустку (див. Підпис. 3 ст. 217 НК РФ). Смороду оподатковуються за ставкою 13%, при цьом смороду могут буті зменшені на суми стандартних податкових Вирахування, что Надаються працівнікові.

Кроме того, суми відпускних включаються в податковий базу по єдиному соціальному податку й страхових внески на обов'язкове пенсійне страхування - це предусмотрена п. 1 ст. 236, п. 1 ст. 237 НК РФ, а такоже п. 1 ст. 10 Федерального закону від 15.12.2001 N 167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерации». А ось з сум компенсацій за невикористаних відпустку при звільненні ПРАЦІВНИКІВ (обчислення за нормами, встановленим законодавством РФ) нараховувати ЄСП НЕ нужно - так говорити подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ.

Відносно податку на прибуток организации необходимо відзначіті Наступний. Відповідно до підп. 7 ст. 255 НК РФ оплата відпустки, передбачення законодавством РФ, включається до складу витрат на оплату праці, тобто зменшує оподатковуваний прибуток. Кроме того, согласно з підпунктом. 8 ст. 255 НК РФ Грошові компенсації за невикористаних відпустку, что обчислюють відповідно до трудового законодавства РФ, такоже включаються до складу витрат на оплату праці та враховуються при обчісленні оподатковуваного прибутку.

При цьом необходимо підкресліті, что в Зменшення оподатковуваної бази пріймаються только ті виплати, Які передбачені безпосередно в трудовому законодавстві РФ. Це означає, что в разі, если предприятие за власним бажанням передбача подовжені основні або додаткові відпустки, для цілей оподаткування сума відпускних візначається віходячі з встановленої законом трівалості (в стандартному випадки - 28 календарних днів), а решта суми відпускних оподатковуваний прибуток НЕ зменшуються.

Ви можете слідкуваті за коментарями до цієї Публікації через RSS 2.0.

Ви можете Залишити відгук або трекбек зі свого сайту.

Як нараховуються відпускні: правила, порядок и прикладом

Всім Працюючим громадянам та патенти розбіратіся в методиках нарахування копійчаних виплат роботодавцем. Навіщо це потрібно? Звичайно, щоб избежать СИТУАЦІЙ обману, Бажанов або ненавмісного, без навмісного Дії.

як нараховуються

Трудове законодавство захіщає ПРАЦЕЗДАТНИХ населення, гарантуючі Йому, дні відпочинку з оплатою, в разі, если смороду Працюють трівалій годину, более півроку.

У розрахунок виплати в відпускній годину беруть дані за робочий рік, тобто за 12 місяців безперервної роботи, з урахуванням тімчасової непрацездатності (лікарняних), премій, відряджень. Так, обчіслюючі середній заробіток за відпрацьованій співробітніком рік, фахівці нараховують відпускні, вікорістовуючі формулу.

Так як длительность СЕРЕДНЯ місяці встановлен державою 29,3 дня, то середній денний розрахунок виходів в результате ділення середньомісячного заробітку, что працює на 29,3 дня. Надалі, оплата праці у відпустці обчіслюється в залежності від кількості днів відпочинку.

ТК РФ є Основним законодавчо документом, что регулює порядок, права и відповідальність за нарахування та виплату відпускних. При вінікненні розбіжностей, конфліктів сторон, можна сміліво звертатися до Глави 19 з назв «Відпустки».

Рамус Варто звертати на випуск Кодексу, так як законодавство Постійно зазнає змін, щорічно вносяться поправки. Если Актуальність Даних буде втрачено, працівник в ході Суперечка может віглядаті безглуздо.

Все Частіше в практике Відпусток знаходять місце поділ его на части, роботодавці вважають за краще давати відпочіваті своим співробітнікам два рази в рік по два тіжні. Такий варіант є Закон і підставою для Виконання служити ст.125 ТК РФ.

Право взяти грошовий еквівалент ма ють всі працівники, за вінятком Працюють у шкідливих и небезпечний условиях и неповнолітніх дітей. Кроме Іншого, в правовій базі прописано право, отріматі щорічну відпустку вагітній жінці перед виходом у декрет або после.

Такоже, листом Міндздровсоцразвітія від 07.12.2005 № 4334-17 визначаються порядок округлення отриманий цифр (только в більшу сторону).

Окремо документами можна віділіті Локальні нормативно-правові акти ОРГАНІЗАЦІЙ: положення про оплату праці, Надання Відпусток, преміях и других матеріальніх заохочення ПРАЦІВНИКІВ фірми, правила про черговий и Додатковий дні відпочинку.

Кроме ТК РФ, умови праці та взаєміні у трудовій ДІЯЛЬНОСТІ регулюються федеральними законами:

  • про зайнятість населення;
  • про Професійні спілки, їх права та гарантії;
  • относительно мінімального розміру оплати праці;
  • про гарантії держави особам, Які Працюють в районах Крайньої Півночі та других місцевостях, прірівняніх до них.

Спочатку Варто Сказати, что оплачувальну відпустка - це право только тих працюючих, хто працювати в компании более півроку.

Порядок нарахування Виглядає примерно так:

  1. Береться розрахунок середньомісячної заробітної плати, тобто, складаючі всю суму заробітку за минули рік, ділять ее на дванадцять місяців.
  2. Потім розраховується Середньоденна оплата праці як відношення Обчислення на Першому етапі середньомісячного заробітку до сертифіката № 29,3. ЦІ Цифри діктує держава. 29,3 - це середня длительность одного місяця в году.
  3. І, Нарешті, розрахунок суми оплати за відпустку, Який Включає в себе добуток середньоденної оплати співробітніку его праці на Кількість відпускних днів.

Тобто формула Виглядає так:

  • Сума заробітку за рік / 12 / 29,3 * Кількість відпускних днів.

При розрахунку відпускних до розрахунку беруть не только суму окладу, а й інші СКЛАДОВІ заробітку:

  • щомісячна премія;
  • доплати за складність віконуваніх робіт;
  • доплати за клас;
  • щоквартальні премії (что увійшлі в розрахунковий срок);
  • один з преміальніх окладів, Частіше тієї, сума которого больше за всех других за рішенням роботодавця;
  • премія за підсумкамі року;
  • надбавки за понаднормову роботу та інші ее види;
  • прив'язані доплати до ставок по тарифам;
  • надбавки и виплати, пов'язані з рівнем майстерності и кваліфікації, что підвіщують розмір оплати;
  • доплати за вислугу років.

Працівник, Який відпрацював цілий рік, отримувалася заробітну плату 50 000 рублей на місяць з 1.03.2015 по 1.01.2016. Йому Готові надаті 21 день відпустки з 29.09.2016 по 19.10.2016. Розрахунок его відпускних буде наступна:

Тобто за весь рік співробітник зароб 50 000 * 12 = 600 000 рублей. За рік співробітник брав кілька лікарняних, сума оплати, якіх склалось 60 000 рублей.

З річного заробітку сума лікарняних віднімається, то тобто 600 000 - 60 000 = 540 000 рублей. Тепер для знаходження середньомісячного заробітку обчіслюємо: 540 000/12 = 45 000 рублей. Далі 45 000 / 29,3 = 1535, 84 рубля - це сума оплати одного робочі дні. Відпускні за 21 день відпочинку складуть 1535,84 * 21 = 32 252,56 рубля.

У випадка, коли працівник відпрацював более півроку, но менше року, Йому Надаються Кількість днів, пропорційно відпрацьованому ПЕРІОДУ.

Тобто, например, працівнику, Який відпрацював 9 календарних місяців, покладених відпустку 21 день, тобто за КОЖЕН відпрацьованій місяць працівнику встановлен 2,33 дня відпустки, за вінятком тихий, чий Щорічна оплачувальну відпустка ставити іншу Кількість днів - педагоги (56 днів або 4, 67 за Кожний відпрацьованій місяць).

як нараховуються

У разі если працівник звільняється, у него є два варіанти: взяти невикористаних відпустку або копійчану компенсацію, яка розраховується тім же способом, опис вищє. Повна компенсація покладаючи звільняється, Який відпрацював повний 11 місяців и не скорістався ЦІМ правом на щорічній відпочинок.

Найчастіше, в щоденній практике відзначаються випадки, коли співробітнікі беруть відпустку з подалі звільненням. Так, смороду яка значиться ще співробітнікамі организации, что знаходяться у відпустці, отримуються відпускні кошти и вважаються звільненімі в Останній день відпустки, что оформляється в организации наказом про звільнення.

Це вігідно для співробітніка, оскількі ще один місяць идет плюсом до трудового стажу. Таке правило пошірюється и на тих, хто відпрацював неповний 11 місяців, например, працівник, Який пропрацював 10 місяців и 17 днів.

Декретна відпустка НЕ ​​є підставою для того, щоб позбавіті оплачуваніх днів відпочинку працівника, всі права на Данії вид відпочинку аналогічні. За вінятком того, что законами регулюється право яка перебуватіме в декретній відпочинок робітніці на Надання щорічної відпустки до або после него, з ініціативи співробітніці.

Ст. 127 ТК РФ регламентує порядок Надання відпустки при звільненні, в тому чіслі и в зв'язку з переведенням на нове місце роботи, до Іншого роботодавця. Тобто, по суті, зберігаються всі правила нарахування відпускних, застосовні по відношенню до звільняється, за вінятком того, что причиною звільнення буде Підстава - переклад.

Відзначімо, что Невикористані дні відпочинку перенести до нового роботодавця нельзя, тобто можлівість перевести, а потім піті у відпустку уже з нового місця роботи НЕ надається співробітніку.

Даній вид відпочинку покладаючи співробітнікам, Незалежності від відпрацьованого часу, а именно:

  1. Тім, у кого дружина перебуває в декретній відпочинку у зв'язку з вагітністю та пологами.
  2. Батькам для надходження дітей до навчального закладу середньої та вищої освіти, что Працюють в условиях Крайньої півночі и прірівняніх до них регіонах.
  3. Поєднання по місцю НЕ ОСНОВНОЇ роботи.

Детальніше в ст.123 ТК РФ, ст.322.

После того як ставити обчислення, нарахування оплати стане, як и в звічайні трудові будні, в дні заробітної плати. Найчастіше це 10 число місяця, наступного за відпрацьованім.

Деякі задаються харчування - невже нельзя взяти дні відпочинку, если я відпрацював Менш чем півроку в компании? Відповідь - можна, так як в нормативно - правовій базі держави, яка регулює Взаємовідносини співробітніка и компании прописано, что роботодавець має право на даній дію.

Альо важліво розуміті, в чому відмінність права від обов'язку. Тобто при сприятливі условиях для взяття днів відпочинку, нормальних відносінах, все ж є можлівість взяти оплачувані дні Ранее визначеного терміну.

При розрахунку виплат, не беруть суми, виплачені в якості матеріальної допомоги, компенсації за РОбочий форму, виплати на харчування и проїзд, оплату відрядніх витрат и лікарняних, а такоже інші види соціальної Фінансової допомоги від підприємства.

У 2016 году за середньомісячну длительность беруть коефіцієнт 29,3, Який БУВ зниженя з № сертифіката № Рівного 29,4 за рахунок Збільшення кількості святкових днів в цьом году.

Як розрахуваті відпускні, приклад розрахунку відпускних?

У Цій статті розберемося, як розраховуються відпускні, Які формули для цього Використовують. Кроме того, розберемо приклад розрахунку відпускних.

Відпустка буває різний, це может буті черговий Основна оплачувальну відпустка, додаткова оплачувальну, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляд за дитиною, відпустка у зв'язку з ТИМЧАСОВЕ непрацездатністю. Відпустка надається співробітніку на підставі заяви працівника, зразок которого можна скачати тут, и наказу Про надання відпустки.

Як розраховується допомога по вагітності та пологах детально розглянемо в найбліжчій статті. При віході працівника у відпустку ВІН отрімує відпускні. Всі види відпускних розраховуються, віходячі Із середньої заробітної плати за розрахунковий период. У Цій статті розглянемо, як відбувається розрахунок відпускних працівнікові при черговий основній відпустці.

Для визначення суми відпускних, покладених працівнікові при черговій відпустці, нужно розрахуваті середній денний заробіток и помножіті его на Кількість відпускних днів.

Основним завдання тут буде визначення СЕРЕДНЯ денного заробітку (СДЗ).

Формула розрахунку СЕРЕДНЯ денного заробітку для відпускних:

ЗП - Нарахована заробітна плата за розрахунковий период,

Драб. - Кількість днів, Які працівник відпрацював за розрахунковий период.

При візначенні нарахованої заробітної плати (ЗП) нужно враховуваті всі виплати, Які передбачені системою оплати праці на даного підприємстві. Чи не враховуються Різні соціальні виплати, які не пов'язані з оплатою праці, це, например, матеріальна допомога, оплата проїзду, обідів та інше.

Розрахунковий период при розрахунку відпускних - 12 місяців, что передують відпустці. Если працівник НЕ встіг відпрацюваті 12 міс. на підприємстві, то береться розрахунковий період з моменту прийому співробітніка на роботу.

Таким чином, отрімуємо, что ЗП - це Нарахована зарплата за попередні відпустки 12 місяців.

Тепер розберемося, що таке Драб., Тобто як візначіті Кількість днів, Які співробітник відпрацював в звітному періоді.

Если працівник працював всі 12 місяців кожен день, то тут все просто. Просто помножімо 12 на Середнє число календарних днів, з 2 квітня 2014 року ця Кількість дорівнює 29,3.

Если працівник не працювала всі 12 місяців кожен день, что найчастіше и зустрічається, то тут немного складніше. Можливо, ВІН хворів Якийсь час, ходив в будь-якої відпустку або БУВ відсутній ще з якоїсь причини. У такому випадка Кількість відпрацьованіх ним днів за 12 міс. нужно вважаті такий способ.

Дп. - к-ть кал. днів з Повністю відпрацьованіх місяців,

Дн. - к-ть кал. днів з повн обсязі відпрацьованіх місяців.

Дп. = У ПОВНЕ обсязі відпрацьованіх місяців * середня Кількість календарних днів.

Краб.1 - Кількість відпрацьованіх кал. днів в Першому повну обсязі відпрацьовані. місяці,

Кобщ.1 - загальна Кількість кал. днів в Першому неповністю відпрацьовані. місяці.

Краб.2 - Кількість відпрацьованіх кал. днів в іншому повний обсязі відпрацьовані. місяці.

Кобщ.2 - загальна Кількість кал. днів в іншому повний обсязі відпрацьовані. місяці.

29,3 - Середнє число кал. днів.

Розрахувавші середній денний заробіток (СДЗ), чи можемо візначіті розмір відпускних (О).

О = СДЗ * Кількість днів відпустки

Розумію, что швідше за все зазначені вищє формули віклічуть деякі Труднощі, щоб все стало остаточно зрозуміло, пропоную Розглянуто приклад розрахунку відпускних.

Практичне-відео: «Як розрахуваті відпускні працівнику?»

Працівнікові з 1 січня 2014 надається відпустка 28 календарних днів.

Оклад працівника 10000 руб., Плюс ВІН отрімує щомісячну премию 5000 руб.

Розрахунковий период 12 місяців (з 01.01.2013 по 31.12.2013).

З ціх 12 місяців працівник відпрацював повні 10, 2 місяці відпрацював в повну обсязі: хворів в березні 4 дня и в червні 10 днів. За березень працівнику нарахувалі 12140 руб., За червень 7860 руб.

Як розрахуваті відпускні працівнику в даного прікладі?

  1. Розраховуємо заробітну плату, нарахованого за розрахунковий период (рік):

ЗП = 15000 * 10 + 12140 + 7860 = 170000 руб.

  • Вважаємо Кількість днів з Повністю відпрацьованіх місяців:

    Дп. = 10 * 29,4 = 294 дня.

  • Вважаємо Кількість днів з неповністю відпрацьованіх місяців:

    Всього календарних днів:

    Кобщ.1 = 31 календарних днів,

    Краб.1 = 31 - 4 = 27 календарних днів.

    Всього календарних днів:

    Кобщ.2 = 30 календарних днів

    Краб.2 = 30 - 10 = 20 календарних днів.

    Дн. = (27/31 + 20/30) * 29,4 = 45,2 дня.

  • Розраховуємо Загальну Кількість календарних днів, відпрацьованіх працівніком за 12 міс.:

    Драб. = Дп. + Дн. = 294 + 45,2 = 339,2 дня.

  • Вважаємо середній денний заробіток за 12 міс.:

    СДЗ = ЗП / Драб. = 170000 / 339,2 = 501,2 руб.

  • Розраховуємо розмір відпускних за 28 днів:

    О = СДЗ * 28 = 501,2 * 28 = 14033,6 руб.

  • Сподіваюся, тепер питання, як розрахуваті відпускні при черговій відпустці НЕ віклікає ускладнень. Если ж питання залиша, пишіть, задавайте. Постараюся відповісті на всі вініклі по темі розрахунку відпускних питання. У наступній статті розберемо, як розрахуваті Кількість днів невікорістаної відпустки.

    Добавить комментарий

    + 61 = 65