Всякое

Як нараховуються відпускні

Содержание

Як розрахуваті відпускні. Прикладом, формули, калькулятор з розрахунку відпускних

Як нараховуються відпускні

У Цій статті Ві дізнаєтесь все, что необходимо для розрахунку відпускних в 2014 и 2015 роках. Ми розповімо за Якими формулами проходити розрахунок и Які Чинник на це вплівають.

Найчастіше здається, что розрахунок відпускних це зовсім НЕ складне завдання. Насправді, вона доладна только для бухгалтера. Справа в тому, что є Стандартні формули по розрахунку відпускних, но як показує практика, нестандартні ситуации вінікають дуже часто.

Согласно Трудового Кодексу Російської Федерации, КОЖЕН співробітник має право на Надання Йому оплачуваної відпустки. Підставою для розрахунку відпускних є наказ керівника відділу / компании Про надання відпустки працівнику за формою № Т-6 «Наказ Про надання співробітніку відпустки». Такоже відпустку можна Оформити за формою № Т-6а. Що стосується прикладу розрахунку відпускних, то его необходимо оформляті в уніфікованій форме № Т -60 «Записка-розрахунок про Надання відпустки працівнику». Перераховані вищє форми Встановлені Держкомстат РФ від п'ятого січня 2004 року.

Право на відпустку вінікає у працівника только по закінченню дерло шести місяців роботи. Відзначімо, что в Сейчас период НЕ включається час, коли співробітник БУВ у відпустці без Збереження заробітної плати более чем на 14 днів.

Всі основні правила з приводу розрахунку, формул відпускних Встановлені в статті 114 Трудового Кодексу РФ. У статті говориться, что співробітник має право на щорічну відпустку зі збереженням місця роботи и оплати СЕРЕДНЯ заробітку, розмір которого винен становитися 28 календарних днів.

кроме розрахунку відпускних у 2014 году існують такоже додаткові оплачувані відпустки. Такий вид відпустки может буті Надано только тім співробітнікам, Які зайняті на роботах зі шкідлівімі або Небезпечна умови праці або співробітнікам з ненормативною робочим днем.

Розрахунок відпускних у 2014 году проводитися Виключно в календарних днях. Більш того, оплата самого відпустки НЕ обмежується. Варто Зазначити, что свята и неробочі дні, Які пріпадають на період самого відпустки в загальне число календарних днів НЕ включаються и відповідно, ну будут оплачені.

Надання Відпусток всім Працівникам компании візначається щороку відповідно до встановлення графіка. Графік стверджує сам роботодавець або керівник відділу при цьом ВРАХОВУЮЧИ мнение профспілкового органу підприємства. Цей графік є обов'язковим, як для керівника, так и для працівника. Співробітник повинен буті сповіщеній за два тіжні до качана відпустки.

Розрахунок відпускних у 2014 году винен буті проведення не пізніше, чем за три дні до качана відпускного ПЕРІОДУ. Про це говориться в статті 136 Трудового Кодексу России. Такоже, Щорічна відпустка может буті розділеній на части. Проти, хоча б одна з частин відпустки винна становитися НЕ менше 14 календарних днів.

Для того, щоб розрахуваті відпускні виплати та патенти знаті величину денного заробітку працівника, а такоже Тимчасовий период розрахунку відпускних. Для того, щоб візначіті добовий ОБСЯГИ доходу співробітніка необходимо враховуваті абсолютно всі дані про виплати, Вироблення співробітніку за розрахунковий годину. Даній период годині віраховується Виключно за календарем. При розрахунку необходимо брати 12 місяців перед одним днем ​​до виходів працівника у відпустку.

Для того, щоб розрахуваті відпускні в 2015 году за один день, та патенти, взяти Загальну суму всех заробітніх плат за 12-місячний срок.

Відзначімо, что в Цю суму не входять необхідних для планування Відрахування, кредитні виплати, матеріальна підтримка и інші виплати.

Во время самого розрахунку та патенти враховуваті коефіцієнт СЕРЕДНЯ числа днів у місяці. Для розрахунку відпускних у 2015 году ВІН буде дорівнює 29,4. У підсумку, середня виплата за один день буде розраховуватіся так: Загальне суму доходу за останні 12 місяців та патенти поділіті на коефіцієнт СЕРЕДНЯ числа днів. После цього, отриманий результат та патенти поділіті на 12. Більш конкретно про розрахунки ми розповімо в ІНШОМУ розділі.

У 2015 году будут враховуватіся следующие параметрів для розрахунку відпускних:

  • При звільнення співробітніка, Який за 12 робочих місяців, що не Використана відпустку, во время розрахунку звільнень, та патенти, враховуваті відпустку.
  • Відпускні кошти повінні буті Виданих за три дні до качана відпустки.
  • Черговий відпустку заборонено заміщаті компенсаційнімі виплатами.
  • Термін відпустки повинен становитися НЕ менше 28 календарних днів.
  • За заявила співробітніка, час відпустки может буті перенесено.
  • Можна розділіті відпустку по Частинами. Длительность однієї части винна буті НЕ менше 14 днів.

Варто кож розповісті про преміальні. Щомісячні премії, Які віплачуваліся в компании, повінні входити в щорічні виплати и враховуються при розрахунку відпускних. Річні або квартальні премії такоже повінні буті враховані.

Розрахунок відпускних в бюджетних організаціях

У ціх випадка, відпустка такоже буде розраховуватіся за календарними днями. Проти, если під час відпустки, проходити червоний день календаря (державний чи міжнародне свято, Пожалуйста враховано в ТК), то Загальний час відпустки збільшується на один або более днів. Варто враховуваті, что подібні святкові дні, Ніяк НЕ оплачуються. Дані правила Встановлені УРЯДОМ Російської Федерации и підпісані Президентом.

Такоже Варто відзначіті, что если во время оплачуваної відпустки, з співробітніком трап непріємність, внаслідок чого, ВІН Втрата повну працездатність, то годину, Пожалуйста пішло на одужання, збільшується на длительность відпускних днів.

Согласно Із законодавством России, Мінімальна длительность відпочинку не винних буті 24 календарних днів. Враховуйте, что для Деяк категорій ПРАЦІВНИКІВ могут буті надані додаткові дні відпустки.

Тепер ми Зміни в порядку до найголовнішого - до полного розрахунку відпускних. Відпустка винна оплачуватіся з СЕРЕДНЯ заробітку за весь розрахунковий период. Середній заробіток працівника візначається з Фактично нарахованих Йому виплат и годиною, Який ВІН відпрацював за останні 12 місяців. При цьом, режим его роботи Ніяк НЕ впліває на середній заробіток.

Формула для СЕРЕДНЯ заробітку працівника розраховується так: спочатку візначається его середній денний заробіток. После цього, середній денний заробіток множитися на Загальну Кількість днів відпустки. нижчих представлена формула розрахунку відпускних (Основна формула):

Тепер розповімо детальніше як обчісліті середній денний заробіток. ВІН буде дорівнює відношенню нарахованої за розрахунковий период заробітної плати за останні 12 місяців до середньомісячного числа днів (Пожалуйста ставити 29,3). Як ми говорили вищє, повінні буті враховані всі виплати, Які були передбачені нормативами оплати праці в компании.

Із Загальної суми віключаються виплати за годину відсутності співробітніка, коли:

  • За співробітніком зберігався середній заробіток відповідно до законодавства країни.
  • Співробітник отримувалася допомогу внаслідок тімчасової непрацездатності.
  • Співробітник НЕ МІГ працювати через простій, Який виник з вини самого роботодавця.
  • Співробітник НЕ прийомів доля в страйку, но НЕ МІГ працювати в цею годину.
  • Співробітнікові були надані додаткові оплачувані вихідні.

У підсумку, ми маємо Наступний формулу для розрахунку СЕРЕДНЯ денного заробітку:

Найчастіше буває так, что за простою формулою можна обчісліті середній денний заробіток, оскількі за 12 місяців співробітник хворів, або БУВ у відпустці, тому что ділів его на кілька частин.

Тепер ми розглянемо випадок, коли співробітник відпрацював менше 12 місяців. Як найчастіше и буває. Так, если один або пару місяців з звітного ПЕРІОДУ, працівник відпрацював НЕ Повністю, то середній денний заробіток буде вірахувано Шляхом ділення суми Фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий период на суму середньомісячного числа календарних днів (29,3), помножітіся на Загальну Кількість повну календарних днів и кількості календарних днів у неповна календарних місяцях. Найкраще Цю Величезне формулу буде Розбита пару простих:

Спочатку обчіслімо середній денний заробіток:

Як нараховуються відпускні дні: корисна інформація

У году, что наступивши подіялі Нові правила и процедури підрахунків відпускних сум.

Такі Зміни безпосередно пов'язані з днями свят, якіх в цьом году виявило более чем в попередніх 2015 и 2014 роках.

Їх Кількість є невід'ємнім аспектом, при підрахунках копійчаних виплат на відпускній период співробітніка, бухгалтерією підприємства.

Про ті, як нараховуються відпускні дні и на Які кошти можна розраховуваті, и поговоримо.

Навігація по статті

Поінформованість в порядку и нюансах нарахування відпускних, поможет кожному працюючий громадянину РФ грамотно підібраті місяць для відпустки и отріматі Певна копійчаних вигоди. Про все по порядку.

Законодавство РФ надає право Працюючим країни отріматі один раз в 12 місяців 28 календарних днів на заслужений відпочинок. При цьом роботодавець або чінне керівництво Опис підприємства зобов'язані Забезпечити повну їх оплату.

Варто відзначіті, що так звань черговий відпустку, що не винен залежаться від графіка трудових днів і встановлення режиму праці на підприємстві.

У РФ определена частина трудящих, ма ють законне право на подовжений відпускній период, до них відносяться:

  • Неповнолітні співробітнікі. Їх відпустка ставити 31 день календаря.
  • Працівники освітніх и дитячих дошкільніх державних прістроїв- до 56 днів календаря.
  • Працівники, Які Працюють за шкідлівому стажу, могут розраховуваті на 3 вільніх від роботи дня, додатково.
  • Громадяни, Які Працюють на державному підприємстві або ВИРОБНИЦТВІ - 30 днів на відпочинок.

Запам'ятайте! Если в длительность вашого відпускного ПЕРІОДУ потрапляють дні свят, то їх плюсують до загально відпускного ПЕРІОДУ, но без оплати.

Багатьох співробітніків цікавить питання про ті, як нараховуються відпускні дні по Трудовому кодексу? Варто Зазначити, что чінне законодавство дает гарантії трудящим в отріманні вільніх від роботи днів и відпускних сум на відпочинок.

Про ті, як нараховуються відпускні дні під час декретної відпустки, Спробуємо розібратіся. Законодавство РФ Забезпечує жінок країни, что йдут в декрет або после него, щорічнім відпусткою, Який оплачується роботодавцем.

Альо тут є певні нюанси. Поки жінка перебуває в положенні, дні на відпустку нараховуються, відпустка по догляд за дитиною НЕ передбачається.

Які знання та патенти отріматі, щоб підрахуваті суми на відпустку? Для твору правильних підрахунків, та патенти, буті обізнанім в Наступний:

  • Кількість трудових днів співробітніка, буде обумовлюваті розрахунковий период и его длительность. Альо ця величина не винна буті вищє 1 року.
  • Зарплати за весь розрахунковий период.
  • Середня ставка за 1 трудовий день.
  • Підсумованого сума виплати на відпускні дні.

Обчислення відпускних сум по розрахунковому ПЕРІОДУ

Головного складового при розрахунках плати на відпочинок, вважається розрахунковий период. Саме ВІН буде визначальності Ланка при підрахунках днів, за Які покладаються суми на відпочинок.

Если трудящих пропрацював в организации або на підприємстві более чем 1 рік, то розрахунковий период буде прірівняній до 12 місяців. Варто відзначіті, что місяцем повінні рахувати всі календарні дні, починаючі з 1 числа и закінчуючі останнім 30 або 31 числом, в залежності від місяця.

Вінятком є ​​лютий, так як в залежності від року, має різну Кількість днів. Если відпускній период має свой початок в кінці року, а завершується на качана следующего, то це правило пошірюється и на цею випадок, а розрахунковий период такоже буде дорівнюваті 12 місяців.

У трудовій практике трапляються ситуации, коли громадянин має право на заслужені відпускні дні, пропрацювавші на виробництві менше, чем 1 рік. Як же будут проводитись розрахунки и при таких обставинні?

У такій ситуации все обчислення відпускної суми проводяться, починаючі з першого дня Прийняття співробітніка на роботу и закінчуючі останнім днем ​​роботи, перед відходом у відпустку.

Зміна трівалості розрахункового ПЕРІОДУ

Кодекс з праці в РФ регламентує можлівість підприємства або организации Изменить розрахунковий период. Для ціх цілей складається колективна угода, в якому пропісується закріплена за данім підпріємством довжина розрахункового ПЕРІОДУ, вона может буті змінена на піврічну величину.

Альо важліво відзначіті, что в такому випадка Підрахунки відпускних сум будут проводитись два рази на рік. Тобто за 12 місяців и за встановлений угідь период.

Здійснюється це для того, щоб розрахуваті суму на законних підставах, а це значить, что відпускна виплата НЕ может буті нижчих, чем сума, розрахована віходячі з річніх заробітніх плат.

Ще одна складових, Відсутність якої Зроби розрахунки за відпускнімі виплатами Неможливо, - це заробітна плата, а точніше Загальний дохід, нарахованого співробітніку за его розрахунковий период.

Если трудящих працював на підприємстві в течение 12 місяців, чесно віконував свою роботу и регулярно отримувалася місячний оклад, підрахуваті его річний дохід нескладно. Місячну зарплату, в цьом випадка, які множаться на 12, з чого виходом сума річного заробітку.

Такі ситуации на підпріємствах трапляються нечасто. Співробітнікі, кроме СЕРЕДНЯ окладу, отримуються преміальні виплати и Різні надбавки. До них відносяться:

  • Компенсація за вислугу років.
  • Преміальна доплата за суміщення праці.
  • Надбавка за Підвищення класності.
  • Виплата компенсацій.
  • Доплата за шкідлівість и складність трудових умов.
  • Регіональні КОЕФІЦІЄНТИ.
  • Виплати за понаднормову працю і вихід на роботу в дні свят.

Всі ЦІ виплати повінні буті включені в суму заробітку працівника.

Однако до річного доходу працівника нельзя Додати виплати, Які НЕ ма ють відношення до его РОБОЧОЇ ДІЯЛЬНОСТІ, а це:

  • Дотаційна виплата на харчування.
  • Часткова або повна оплата проїзніх витрат.
  • Виплата на навчання.
  • Преміальні суми в честь свята або знаменної дати.
  • на відрядження
  • лікарняні

Віходячі з цього, можна сделать однозначно Висновок, что відпускні виплати НЕ могут буті нараховані на інші відпускні виплати. Если ви були Ранее в черговій відпустці або перебувалі на відпускній период по догляд за дитиною, то цею відрізок часу не может враховуватіся для оплати.

Много хто задається харчування, - чи может відпускна сума обкладатіся Податками? Чи не только может, а й обкладається. З відпускних, як и з заробітної плати, утрімується ПДФО и внески на обов'язкове соціальне страхування.

Преміальні доплати при обчислення сум на відпустку

Само собою, что Кожна організація чи підприємство нараховує своим співробітнікам преміальні суми.

Як було сказано вищє, ЦІ суми повінні враховуватіся при Нарахування відпускних виплат. Альо деякі види премій, все ж не могут буті включені. Давайте розберемося в цьом аспекті.

  • Премія может відаватіся працівнікові за виручка від реализации або за Кількість проданої продукції. У цьом випадка в обчислення відпускних долучають по 12 щомісячніх преміальніх виплат по кожному з відів заохочення.
  • У разі если преміальна виплата вищє розрахункового ПЕРІОДУ, то обчислення віробляють помісячно.
  • Преміальні виплати за стаж роботи або за успіхі в праці в течение року повінні буті враховані в повну обсязі. У цьом випадка неважливо балу вона Нарахована до відпустки або после него.

Если трудящих пропрацював в организации менше 12 місяців, преміальну виплату ділять на две групи:

  • Преміальні суми, Які додаються до нарахування віходячі їх трудових годин, відпрацьованіх працівніком. Смороду повінні буті включені до відпускних виплат в повну обсязі.
  • Преміальні надбавки, что НЕ залежався від відпрацьованіх годин. У такій ситуации, суму преміальної виплати, нарахованої за весь розрахункової период, нужно розділіті на число робочих буднів (віходячі з трудового календаря підприємства), а потім помножіті на Кількість трудових днів, Які за фактом відпрацював співробітник.

Вчителі ставлять до групи пільговиків.

Їм по закону покладаються інші нарахування відпускних виплат.

Кроме трівалого відпускного ПЕРІОДУ смороду могут розраховуваті на включення в розрахунки відпускних сум за певні заслуги.

До них відносяться:

  • Перевіщення норми викладацьких годин.
  • Кількість посад.
  • Просування кваліфікації, звання и наукові Ступені.
  • Ведення класу в якості керівника.
  • Перевірка робіт учнів.

Середня щоденна зарплата за весь місяць роботи

Дохід, Який трудящих отрімує за 1 робочий день, є ще однією складових необхідної для проведення розрахунків відпускної суми. Для цього нужно розділіті суму всех зарплат за розрахунковий период на 12 місяців.

Отримання число нужно поділіті на встановлення Трудового кодексу РФ величину середньої кількості трудових буднів на місяць. Сейчас вона ставити 29, 3 трудових дня.

Давайте розглянемо на прікладі. А. С. Сидоров получил за розрахунковий период Загальний заробіток на суму 350 000 рублей. Провівші розрахунки, его середня зарплата за 1 трудовий день складі:

350 000/12 / 29,3 = 995,44 рубля

ЦІ Підрахунки буде Вірні, если працівник перебував на робочому місці в течение Всього розрахункового ПЕРІОДУ.

Середня щоденна зарплата за неповний місяць роботи

Если працівник перебував на робочому місці не весь розрахунковий период або Йому належати виплати не входять в щомісячній дохід, вірахуваті ЩОДЕННИЙ заробіток поможет наступна формула:

Щоденна зарплата = доходу, Який долучається до розрахунків / 29,3 (Середнє число щомісячніх робочих днів) + дні, відпрацьовані за фактом співробітніком.

Відпрацьовані за фактом дні обчислюють Наступний чином:

Відпрацьовані за фактом дні = 29,3 / число днів конкретного місяця * різніцю между числами полного місяця и віхіднімі, Святковий днями.

Если працівник не отримувалася ніякіх Додатковий виплат до відходу на відпускній период, то ЩОДЕННИЙ дохід буде обчіслюватіся так:

Щоденний заробіток = середній щомісячній оклад / 29,3

Як віробляють обчислення сум на відпустку

После Довгих розглядів, про ті Які Величини повінні застосовуватіся для обчислення відпускних виплат, можна Полеглих зітхнуті. Тепер, коли ми знаємо середній розмір щоденно заробітку, праворуч залішається за малімо.

Для цього суму щоденно доходу за працю та патенти помножіті на число Надання відпускних днів. Розглянемо на нескладному прікладі.

Педагог получил відпускні дні Загальне періодом в 48 днів з 8. 05. 2014года. З 2. 04. 2013.по 31. 03.2014 року проходив розрахунковий период. Педагог відпрацював его в повній мірі и получил суму в размере 250 000 рублей.

У Цій ситуации его денний заробіток дорівнює 711,03 рубля. Обчислення проводяться так: 250000/12 місяців / 29,3 = 711,03 рубля. Виплата на відпустку складі: 711,03 (середня зарплата за день) * 48 днів відпустки = 34129,44 рубля.

Розрахунок з роботи и компенсація за невикористаних відпустку

Дуже часті випадки, коли співробітник, працюючий кілька років на одному и тому ж підприємстві, що не відгуляв відпускній период Повністю.

У такій ситуации ВІН может розраховуваті на копійчану компенсацію, розмір якої буде залежаться від кількості «висять» Відпусток.

Варто відмітіті, что Такі відпустки при звільненні повінні замінюватіся копійчаних сумами и розраховуватіся віходячі Із трудових годин, відпрацьованіх працівніком.

Громадянам, Які відпрацювалі 1 рік Повністю, грошова компенсація покладаючи за весь відпускній период.

При Обчислення пропорційності по відпрацьованім місяцям Залишки, Які менше 14 днів до уваги не беруться, більш трівалій проміжок округляється до цілого місяця.

Всі Грошові виплати повінні буті перераховані на рахунок співробітніка в день его розрахунку з роботи.

Онлайн-калькулятор по Обчислення відпускних сум

У Сейчас годину на просторах інтернету існує безліч онлайн-калькуляторів. Ввівші інформацію про себе, ви отрімаєте достовірні и ЗАТВЕРДЖЕНІ розрахунки по Покладення виплат на ваш відпустку. Кілька порад з использование такой послуги:

  • Вкажіть Відомості про розрахунковий период, Кількість днів на відпустку, а такоже Колективні Підвищення заробітної плати, если смороду здійснюваліся.
  • Потім вкажіть суму, якові получил за фактом, за весь розрахунковий период.

Віходячі з Усього віщеопісаного, можна прийти до висновка, что всі обчислювальні операции за відпускнімі сумами повінні проводитись за такими правилами:

  • Співробітник может законно отріматі заслужені відпускні дні через 6 місяців з дня Прийняття на роботу.
  • При віконанні бухгалтерських розрахунків відпускного ПЕРІОДУ, дні свят і вихідних не беруть до уваги.
  • Календарний рік вважається Розрахунковим проміжком часу, відлік которого почінається з последнего Покладення відпустки.
  • Виплати на відпустку розраховуються за формулою: відпускна сума = середній дохід за день * число відпускних днів.
  • Суми відпускних за неповний рік роботи розраховуються віходячі з кількості Фактично відпрацьованіх днів.
  • У день розрахунку працівника з підприємства, Йому повінні буті виплачені всі належні компенсації.

Інформація про ті, як нараховуються відпускні дні, буде цікава кожному громадянину. Особливо приємно знати розмір суми, якові можна отріматі для довгоочікуваного відпочинку. Сподіваємося, что ві тепер поінформовані.

Про розрахунку відпускних можна подивитись на відео:

Помітілі помилку? Віділіть ее та натісніть Ctrl + Enter, щоб повідоміті нам.

Як розрахуваті відпускні? Приклад и формули

У трудовому законодавстві є положення про оплату того часу, коли людина НЕ працює, а перебуває в НАДАННЯ Йому за законом відпустці.

Виплати, что враховуються при нарахуванні відпускних

Відпускні - це Різновид додаткової оплати співробітніку.

Трудове законодавство предполагает, что кожному працюючий на підприємстві покладається відпустку через кожні півроку роботи.

Оформляється ВІН щорічно наказом керівника підприємства (організації), в якому обов'язково вказується дата его качана и Закінчення.

Відпустка может буті Основним и Додатковий.

При оплаті ОСНОВНОЇ відпустки враховуються всі виплати, віроблені працівнікові согласно з трудовим договором або контрактом:

  1. Основна заробітна плата,
  2. доплати за переробку
  3. Різні види премій
  4. інші види винагороди.

У суму річного заробітку НЕ включаються:

  1. сума матеріальної допомоги;
  2. виплати за листком непрацездатності (оплата лікарняного);
  3. оплата витрат на відрядження;
  4. виплати при вімушеному простої підприємства;
  5. оплата додатково неробочий днів, что Надаються жінці по догляд за дитиною-інвалідом;
  6. інші соціальні виплати.

Як нараховуються відпускні

В якості віхідної суми для розрахунку відпускних береться грошова сума, зароблена співробітніком течение Минулого року.

У Трудовому кодексі РФ (ст. 139) сказано, что предприятие может вібіраті альтернативний период для розрахунку відпускних, за умови, что ВІН буде оформлень спеціальнім наказом, або вказано в колективному трудовому договорі.

До розрахункового ПЕРІОДУ включаються всі календарні дні, в тому чіслі и святкові, и вихідні. Порядок розрахунку однаково для підприємств з різнімі режимами роботи. Методики розрахунку відпускних працівнику залежався від Фактично відпрацьованого часу.

У разі, если период розрахунку відпрацьованій Повністю

При Повністю відпрацьованому річному (12 місяців) розрахунковому періоді сума відпускних розраховується за формулою:

де О - сума відпускних,

ЗП - сумарна величина річної заробітної плати;

Д - Кількість відпускних днів.

Приклад 1. Співробітник підприємства, что працює з п'ятиденний робочим циклом, уходит у відпустку з 3 по 30 жовтня 2013 г. За период для розрахунку береться годину з 1 жовтня 2012 року по 30 вересня (включно) 2013 року, Який БУВ Повністю Їм відпрацьованій. При цьом річна заробітна плата склалось 175000 рублей. Согласно проведенням розрахунку сума відпускних складі 14084,5 рубля.

1. середній заробіток: 175000: 12: 2,4 = 502,87 (рублей);

2. відпускні: 502,87х28 = 14084,5 (грн.)

У випадка, коли необхідній стаж Вироблення в повну обсязі розрахунок Інший.

Трапляється, что людина в один з місяців проміжку, взятого за розрахунковий для нарахування відпускних, хворів, перебував у відрядженні або з якоїсь Іншої причини не віконував свои трудові обов'язки.

Це годину вважається відпрацьованім в повну обсязі. При ПОВНЕ обсязі відпрацьованому (менше 12 місяців) періоді розрахунок відпускних немного ускладнюється.

У цьом випадка, спочатку нужно розрахуваті Фактично Кількість відпрацьованіх днів у году за такою формулою:

де Кр - Кількість відпрацьованіх днів;

М - Кількість місяців, відпрацьованіх Повністю;

Д1 - Кількість днів, Які співробітник відпрацював в Неповне місяці.

Потім розраховується сума відпускних. Для цього вікорістовується формула:

де О - сума, для виплати;

ЗП- величина річної заробітної плати;

Кр - Кількість відпрацьованіх днів;

Д - Кількість Надання для відпустки днів.

Як заповнити прибутковий касовий ордер дивись тут.

Приклад 2. Співробітнікові организации Належить черговий 28-денну відпустку з 2-го грудня 2013 року. ВІН має Постійний оклад, что ставити 18000 рублей на місяць. Робота здійснюється за шестіденного режиму.

Однак в серпні Йому довелося взяти лікарняний, и ВІН НЕ працював 7 днів.

У цьом місяці его заробіток Склаві 12650 рублей. У жовтні ВІН знову захворів и змушеній БУВ НЕ працювати на протязі 11 днів. Відповідно в цею місяць его зарплата склалось 10200 рублей.

У підсумку, Повністю відпрацьовані только 10 місяців. У серпні ВІН працював 21 день, в Жовтні - 17 днів.

Правильний розрахунок відпускних Наступний:

візначаємо Фактично Кількість відпрацьованіх днів:

К = 29,4х10 + 21х1,4 + 17х1,4 = 342

середній заробіток: (18000х10 + 10200 + 12650): 342 = 202 850 342 = 593,12руб.

сума до відачі: 593,12х28 = 16607,60 рублей.

Вхідні в розрахунок преміальні виплати та інші винагороди, при ПОВНЕ обсязі Вироблення необхідному стажі, враховуються пропорційно часу Фактично відпрацьованому співробітніком.

Відпускні співробітнікам з особливими умови праці

Як нараховуються відпускні

Існують умови праці, Які обумовлюються спеціальнім договором: робота за сумісництвом або з Укладення договору на кілька місяців, например, на Сезонні роботи.

Если людина суміщає две посади, розрахунок відпускних проводитися відповідно до Загальні положення, тобто за кількістю відпрацьованого часу, як на основній работе, так и на суміщеної.

Відпускні людям, зайнятий на сезонних роботах, з Якими уклад договір на два и более місяці, розраховуються за схемою: за КОЖЕН місяць роботи винне буті Надано два дні відпустки. Кількість відпрацьованіх днів в тиждень - Шість.

Приклад 3. Агропідпріємство постелили з працівніком С. договір на Виконання робіт в течение трех місяців. Повна оплата праці становила 175000 рублей.

При цьом в кожному місяці відпрацьовано по 21 дню, что в загально склалось 63 дня. Согласно з законодавством Йому Належить 6 оплачуваніх відпускних днів (по 2 за КОЖЕН місяць).

Сума відпускних ставити:

Стаж роботи, необхідній для оплачуваної відпустки

У Трудовому кодексі (ст.121) обмовляється, что включається в робочий стаж, необхідній для того, щоб відпустка булу оплачено Повністю.

  • Всі вихідні и святкові дні, Встановлені державною властью, як неробочі.
  • Дні вімушеного прогулу, при звільненні в незаконному порядку.
  • Прогул в разі відсторонення працівника від роботи за Порушення термінів проходження обов'язкового медичного огляду, з незалежних від него причин.
  • Відпустка за свой рахунок, но НЕ более двох тіжнів (14 днів).
  • Если працівник має прогули без поважних причин, его часто усувають від роботи через злісніх порушеннях дисципліни, ЦІ періоді вважаються відпрацьованімі, и в стаж для нарахування відпускних не входять.
  • При нарахуванні відпускних такоже НЕ Враховується период, коли жінка доглядає за дитиною.

Як нараховуються відпускні

Відпустка співробітнікам підприємства повинен надаватіся согласно з розроблення и ЗАТВЕРДЖЕНЕ постановою Кабінету Міністрів на колективному зібранні графіком.

Наказ про відпустку Видається на Спеціальному бланку, в Який заносяться дані про займаною співробітніком посади, вказується тривалість відпустки и его вид, дата качана та его Закінчення. Співробітник повинен буті ознайомлений з ним за 15 днів до качана відпустки, під розпис.

В цей же период повінні буті нараховані відпускні. Согласно з Трудовим кодексом (ст. 136), їх виплата здійснюється НЕ пізніше, чем за три доби до качана відпускного ПЕРІОДУ. Всі дані про Надання відпустці заносяться до особової картки працівника, без персонального Ознайомлення.

Комп'ютерна програма в допомогу бухгалтеру

Поступово відходіть у минуле ручне нарахування заробітної плати, відпускних днів и т.д. На допомогу бухгалтерам для правильних розрахунків приходять Різні комп'ютерні програми. Одна з них назівається «Зарплата, Табель, Кадри».

Це комплексна програма з трьох складових, в Кожній з якіх передбача можлівість форматування в автоматичності режімі різніх звітніх документів.

Для нарахування заробітної плати та відпускних можна Встановити только одну складових цієї програми - «Зарплата».

Много бухгалтера з успіхом Використовують для цього, добре зарекомендувалі собі програми «1С: ПІДПРИЄМСТВА» и «1С: Бухгалтерія», в меню якіх є пункт «Основні нарахування организации», до складу которого Підрозділ «Відпускні (АЗ)».

Здійснювати нарахування в Цій Програмі можна, як вручну, так и в автоматичності режімі, по кожному працівнику окремо або списком.

Як розрахуваті и Оформити відпустку (приклад)

Існує безліч нюансів при візначенні відпускних, починаючі від обліку премій, лікарняних, відряджень и закінчуючі тім, Які дні необходимо враховуваті. Розглянемо на прикладах порядок оплати за що покладається відпочинок.

В цілому порядок розрахунку відпускних нескладний. Відпускні розраховують віходячі Із СЕРЕДНЯ денного заробітку працівника. Стаття 139 Трудового кодексу та постанови Уряду РФ від 24 грудня 2007 р № 922 (далі - Постанова) визначаються порядок їх розрахунку.

Розрахунковим періодом для визначення відпускних вважаються 12 ПОВНЕ календарних місяців, что передують тому Місяцю, в якому почінається відпустка.

Для розрахунку СЕРЕДНЯ заробітку та патенти Скласти заробітну плату за останні 12 календарних місяців, якові потім розділіті на 12 и на 29,4 (число календарних днів, что пріпадають на розрахунковий период). Тоді відпускні розраховуються за формулою:

Сума відпускних = Середній денний заробіток х Кількість календарних днів відпустки

Середній заробіток працівника розраховують в форме № Т-60 «Записка-розрахунок про Надання відпустки працівнику». Ця форма ЗАТВЕРДЖЕНА наказом Мінстату України від 5 січня 2004 № 1. Зразок Заповнення форми Дивіться в бератор. Встановити Бератор для Windows безкоштовно

Нагадаємо, что для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця, Незалежності від джерел ціх виплат (ст. 139 ТК РФ). Такоже суми, что враховуються при розрахунку відпускних, вказані в пункті 2 Постанови. Це кроме заробітної плати, надбавки и доплати до тарифних ставок, окладів и других відів виплат у роботодавця.

Для розрахунку СЕРЕДНЯ заробітку НЕ враховуються виплати СОЦІАЛЬНОГО характеру та інші виплати, что це має належати до оплати праці (Дивіденди, матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку та ін.).

Если компанія віплачує премії, існує Особливий порядок розрахунку відпускних сум. Все Залежить від того, Які премії віплачує організація: щомісячні, квартальні, річні.

Трудовий кодекс пріділяє дуже мало уваги харчування Преміювання ПРАЦІВНИКІВ. Це пов'язано з тим, что Трудовий кодекс Робить акцент на тарифну систему оплати праці. Які Труднощі могут вінікнуті при обліку премії и матеріальної допомоги, читайте в бератор. Встановити Бератор для Windows

Щомісячні премії, Які нараховуються разом Із заробітною платою, враховуються Повністю. При цьом если, например, премії Встановлені за Досягнення будь-якіх показніків, то в розрахунковому періоді смороду пріймаються до обліку в однократному размере при досягненні такого сертифіката №.

Що стосується квартального премій, визначили: если длительность ПЕРІОДУ, за Який смороду нараховані, що не перевіщує розрахункового ПЕРІОДУ, то враховуваті їх нужно в Фактично нараховані суми. Если ж премії нараховані за период, что перевіщує розрахунковий, то їх нужно врахуваті только в місячної части Кожний місяць розрахункового ПЕРІОДУ.

Винагорода за підсумкамі роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумкамі роботи за рік, нараховані за Попередній події календарний рік, - Незалежності від часу нарахування винагороди.

Если период відпрацьованій НЕ Повністю, премию нужно Включити до розрахунку пропорційно відпрацьованому часу. Віняток становляться винагороди, Які виплачені з урахуванням Фактично відпрацьованого часу.

При будь-якому режімі роботи розрахунок середньої зарплати працівника провадиться віходячі з Фактично нарахованої Йому заробітної плати и Фактично відпрацьованого часу за 12 останніх календарних місяців. При цьом календарних місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-е) число включно).

Однако насправді Рідко коли співробітник Повністю відпрацював розрахунковий период. Швідше за все, ВІН вірушав у відрядження, взявши відпустку за свой рахунок - Такі суми враховуваті при розрахунку відпускних НЕ нужно.

При обчісленні СЕРЕДНЯ заробітку з розрахункового ПЕРІОДУ віключається годину, а такоже нараховані за цею годину суми, если:

а) за працівніком зберігався середній заробіток відповідно до законодавства Російської Федерации, кроме Перерва для годування дитини;

б) працівник отримувалася допомогу з тімчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;

в) працівник не працювала у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, які не залежних від роботодавця и працівника;

г) працівник участия в страйку, но у зв'язку з ЦІМ страйком НЕ МАВ возможности Виконувати свою роботу;

д) працівнікові надавати додаткові оплачувані вихідні дні для догляд за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;

е) працівник в других випадка звільнявся від роботи з повну або частково збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства РФ.

У Формулі наведено порядок розрахунку відпускних, если співробітник відпрацював Повністю розрахунковий период. Вона Виглядає Наступний чином:

Кількість місяців розрахункового ПЕРІОДУ, Які відпрацьовані Повністю х 29,4

Если один з місяців розрахункового ПЕРІОДУ відпрацьованій в повну обсязі, то Кількість календарних днів розрахункового ПЕРІОДУ визначаються по-ІНШОМУ:

29,4: Кількість днів у місяцях, Які в повну обсязі відпрацьовані х Кількість календарних днів у цьом місяці, что пріпадає на відпрацьоване час

Загальна Кількість календарних днів у розрахунковому періоді = Кількість днів у місяцях, Які відпрацьовані в повну обсязі + Кількість днів в місяцях, Які відпрацьовані Повністю

Если працівник НЕ відпрацював у розрахунковому періоді жодних дня (б або не МАВ фактичного заробітку), то розрахунковий период дорівнює 12 місяцям (або ІНШОМУ розрахунковому ПЕРІОДУ, встановлений в організації), что передує того ПЕРІОДУ, в якому ВІН не працювала. Про всі нюанси визначення розрахункового ПЕРІОДУ дізнайтеся з бератора. Встановити Бератор для Windows

Далі в звичайний порядку візначається Середньоденна заробіток. Нагадаємо, це сума заробітку працівника, розділена на Загальну Кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

Стаття 121 Трудового кодексу визначили стаж роботи, Який включається в щорічну оплачувану відпустку. У зазначеній нормі визначили такоже годину, что НЕ підлягає включенню. Так, підлягають включенню в щорічну оплачувану відпустку:

  • неробочі святкові дні, вихідні та інші надані працівнікові дні відпочинку;
  • годину вімушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступна поновленні на Колишній работе;
  • период відсторонення від роботи працівника, Який НЕ пройшов обов'язковий медичний огляд (обстеження) НЕ зі своєї вини;
  • годину Надаються на прохання працівника Відпусток без Збереження заробітної плати, что НЕ перевіщує 14 календарних днів в течение РОбочий року.

У стаж роботи, что дает право на щорічну основнову оплачувану відпустку, чи не включаються:

  • годину відсутності працівника на работе без поважних причин, в тому чіслі внаслідок его відсторонення від роботи у випадках, передбачених Трудовим кодексом (стаття 76);
  • годину Відпусток по догляд за дитиною до Досягнення нею встановлений законом віку.

Нарахування відпустки «особім9raquo; категоріям співробітніків

Нагадаємо, что співробітнікам, з Якими трудовий договір укладу на срок НЕ более двох місяців (ст. 291 ТК РФ) и зайнятості на сезонних роботах (ст. 295 ТК РФ), відпустку оплачується з розрахунку два робочих дні за місяць роботи.

У табелі дні щорічної ОСНОВНОЇ оплачуваної відпустки відзначаються літернім кодом «ОТ9raquo; або цифровим «099raquo;.

Стаття 139 Трудового кодексу встановлен, что для таких категорій середній денний заробіток візначається іншім від встановлення порядку чином. А самє: Шляхи ділення суми нарахованої заробітної плати на Кількість робочих днів за календарем шестіденного РОбочий тижня.

Середньоденна заробіток = Заробіток, что включається в розрахунок: Кількість робочих днів за календарем шестіденного РОбочий тижня

Нагадаємо, что відпустка надається працівнікові согласно з графіком Відпусток, ЗАТВЕРДЖЕНЕ постановою Кабінету Міністрів в организации. ВІН має уніфіковану форму № Т-7 (затв. Ухвалив Держкомстату России від 5 січня 2004 № 1). Про годину качана відпустки працівник повинен буті повідомленій під розпис НЕ пізніше чем за два тіжні до его качана.

У разі відсутності такого співробітник пише заяву на Надання відпустки в довільному виде на имя генерального директора.

Наказ Про надання відпустки такоже Видається за Уніфікованими формами, ЗАТВЕРДЖЕНЕ постановою Кабінету Міністрів наказом Мінстату України від 5 січня 2004 № 1 -№ Т-6 и Т-6а (если співробітніків кілька). У наказі вказуються дані співробітніка, его посаду, вид відпустки, его длительность. ВІН підпісується керівніком организации, а такоже Видається співробітнікові для Ознайомлення. (скачати приклад Заповнення форми)

Надання відпустки нужно відобразіті в особовій Картці за формою № Т-2 (затв. Ухвалив Держкомстату России від 5 січня 2004 № 1). У неї вносяться Відомості про вид відпустки (Щорічна, навчальна, без Збереження заробітної плати), период роботи співробітніка, Кількість календарних днів відпустки, дата его качана и Закінчення. Знайомитись співробітніка з внесеними відомостямі НЕ нужно.

У табелі обліку РОбочий годині (уніфіковані форми № Т-12 и Т-13, затв. Ухвалив Держкомстату России від 5 січня 2004 № 1) во время відсутності співробітніка дні щорічної ОСНОВНОЇ оплачуваної відпустки відзначаються літернім кодом «ОТ9raquo; або цифровим «099raquo;.

З 2011 року всі организации, за вінятком малих - емітентів публічно розміщеніх ЦІННИХ ПАПЕРІВ, зобов'язали формуваті резерв на виплату відпускних. Тепер ВІН візнається оціночнім зобов'язанням, так як, створюючі его, та патенти, враховуваті вимоги ПБО 8/2010 «Забезпечення, непередбачені зобов'язання та непередбачені активи" (затв. Наказом Мінфіну России от 13 грудня 2010 року № 167н, далі - ПБО 8 / 2010). Дану позицию підтверджує такоже лист Мінфіну России от 14 червня 2011 року № 07-0206 / 107. Однако для того, щоб Визнати его в якості такого, одночасно повінні буті дотрімані следующие умови:

  • у организации існує обов'язок, что стала наслідком минуло подій ее господарського життя, Виконання якої організація НЕ может избежать;
  • в результате ее Виконання вірогідне Зменшення економічних вигод;
  • можна обґрунтовано оцініті величину оціночного зобов'язання.

ОЦІНОЧНА зобов'язання по відпустках візначається на підставі затверджених на початок року графіка Відпусток. За ньом можна оцініті, Які витрати будут зроблені на виплату відпускних сум співробітнікам, порядок їх Надання, а такоже розмір СЕРЕДНЯ заробітку ПРАЦІВНИКІВ.

У стаж роботи, что дает право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу Із шкідлівімі і (або) Небезпечна умови праці, включається только годину, Фактично відпрацьованій у відповідніх условиях.

На жаль, в ПБО 8/2010 НЕ містіться конкретного порядку розрахунку щомісячніх відрахувань у резерв. Тому вам Належить Розробити его самим, а избран способ закріпіті в облікову політику підприємства.

У бухгалтерському обліку оціночні зобов'язання відображаються на Рахунку 96 «Резерви майбутніх витрат» (План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙ, затв. Наказом Мінфіну России от 31 жовтня 2000 року № 94н).

Величина оціночного зобов'язання відносіться на витрати по Звичайний видах ДІЯЛЬНОСТІ або на інші витрати або включається в ВАРТІСТЬ активу и Відображається за дебетом рахунка 20 (23, 25, 26 та ін.).

Для нарахування страхових внесків Використовують рахунки 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню и забезпечення».

Если величина Накопичення резерву менше суми нарахованих відпускних, різніця Відображається за дебетом рахунків для обліку витрат (рахунки 20, 25, 26, 44 та ін.).

Проведення у бухгалтерському обліку будут віглядаті Наступний чином:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44.) КРЕДИТ 96

- нарахованого резерв на оплату Відпусток Працівникам.

При нарахуванні відпускних за рахунок Створення резерву зробіть записи:

ДЕБЕТ 96 КРЕДИТ 70

- нараховані відпускні Працівникам организации;

ДЕБЕТ 96 КРЕДИТ 69-1, 69-2, 69-3

- нараховані необхідних для планування внески у позабюджетні фонди та внески на страхування від нещасного віпадків на виробництві та ПРОФЕСІЙНИХ захворювань.

Если после Закінчення поточного року в резерві залишилось невітрачені суми, то їх необходимо сторнувати. Для цього зробіть в обліку записом:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 44.) КРЕДИТ 96

- сторнирована сума невикористаних резерву.

Витрати на оплату праці, зберігається Працівникам на час відпустки (відпускні виплати):

  • враховуються при візначенні бази оподаткування з податку на прибуток у складі витрат на оплату праці (п. 7 ст. 255 НК РФ). При цьом враховуються смороду на дату нарахування (п. 4 ст. 272 ​​НК РФ);
  • обкладаються ПДФО (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). Оскількі відпускні візнаються доходом працівника и включаються в податковий базу по ПДФО;
  • обкладаються страховими Внески на обов'язкове соціальне страхування;
  • обкладаються Внески на обов'язкове страхування від нещасного віпадків на виробництві та профзахворюваності (п. 1 ст. 20-1 Федерального закону від 24 липня 1998 № 125-ФЗ).

Если фірма прийнять решение створюваті «отпускной9raquo; резерв, то в Обліковій політіці для цілей оподаткування вона винна затвердіті: граничну суму відрахувань; способ Резервування; щомісячній Відсоток відрахувань. Про правила формирование «отпускного9raquo; резерву в податкового обліку читайте в бератор для Windows. Встановити Бератор для Windows

Ю.Л. Тернівка, редактор-експерт

Як нараховуються відпускні

Робота з кадрами на підприємстві

Правильно складені документи захістять від штрафних санкцій з боку перевіряючіх, віведуть з конфліктної ситуации з працівнікамі. З електронною книгою «Робота з кадрами на підприємстві» у вас буде в повну порядку вся документація.

Практична енциклопедія бухгалтера

Всі Зміни 2017 роки Вже внесені в бератор експертами. У ВІДПОВІДІ на будь-яке питання у вас є все необхідне: точний алгоритм Дій, Актуальні прикладом з реального бухгалтерської практики, проводки и зразки Заповнення документів.

Відпускні та зарплата. Як піті у відпустку и не розорітіся

Як нараховуються відпускні

Катерина Анненкова, аудитор, атестовану Мінфіном РФ, експерт з бухгалтерського обліку та оподаткування ІА "Клерк.Ру". Фото Б. Мальцева ІА «Клерк.Ру»

І в інтернеті, и в Друкований виданнях, и в правових системах існує безліч інформаційних матеріалів, Які вчать бухгалтера, як правильно розраховуваті відпускні Працівникам в тих чи других випадка. Наш же материал призначення для самих співробітніків, для якіх Досить часто и сам порядок розрахунку відпускних І, відповідно, передбачувано сума належно Їм відпускних виплат - таємниця, покриттям мороком.

Далеко не всі співробітнікі, например, в курсі, что відпустка может привести до значних ФІНАНСОВИХ Втрата, если брати его в таких місцях, як січень и травень. Тому, незважаючі на розумність Приєднання декількох днів відпустки до державних свят, такий вибір может буті зовсім НЕ Вигідний для працівника з Фінансової точки зору.

Нижчих ми розглянемо теоретичні аспекти розрахунку відпускних виплат, а так само зробимо розрахунки, наочно демонструють, коли відпустку брати вігідно, а коли - зовсім немає.

Це особливо актуально в Світлі майбутніх Травневе свят - много вважають за краще НЕ працювати 6, 7 и 8 травня, а взяти на ЦІ дні відпустку и отріматі в результате повноцінні весняні канікули. Альо далеко не всі уявляють, у скільки Їм це обійдеться.

Кроме того, ми постараємося пролито світло на заплутану систему перенесення вихідних днів и їх відмінність від святкових з метою Надання Відпусток.

Пам'ятайте, что оплачувальну відпустка винна надаватіся працівнікові щорічно. Право на использование відпустки за перший рік роботи вінікає у працівника после Закінчення шести місяців его безперервної роботи у даного роботодавця. Альо за угідь сторон оплачувану відпустку працівнікові может буті Надання и до Закінчення шести місяців (ст.122 ТК РФ).

На підставі ст.125 ТК РФ, за угідь между працівніком и роботодавцем щорічну оплачувану відпустку может буті розділеній на части. При цьом хоча б одна з частин цієї відпустки винна буті НЕ менше 14 календарних днів.

Согласно ст.114 ТК РФ, Працівникам Надаються щорічні оплачувані відпустки зі збереженням місця роботи (посади) i сЕРЕДНЯ заробітку.

Длительность щорічної ОСНОВНОЇ оплачуваної відпустки відповідно до ст.115 ТК РФ ставити 28 календарних днів. Тобто за рік роботи КОЖЕН співробітник «зарабатівает9raquo; Собі 28 днів відпустки.

Шляхом нескладних Обчислення легко з'ясувати, что за КОЖЕН місяць роботи покладається 2,33 відпускних дня (28 календарних днів відпустки / 12 місяців).

Зверніть увагу:У стаж роботи, что дает право на щорічну основнову оплачувану відпустку, НЕ включаються:

  • годину відсутності працівника на работе без поважних причин;

Ось тут то и кріється різніця между зарплатою и відпускнімі:

  • Зарплата віплачується за відпрацьованій годину и вважається по робочих днях.

1. Заробітна плата, включаючі надбавки и КОЕФІЦІЄНТИ:

  • по окладу, тарифами, відрядна, у виде% від виручки та ін.,

2. Премії та інші винагороди, что належати до винагорода за працю.

3. Інші види виплат відносяться до заробітної плати.

Зверніть увагу:Всі інші види виплат, Які це має належати до оплати праці, в розрахунку СЕРЕДНЯ заробітку не беруть участь.

Так, например, які не включаються до розрахунку:

  • премії до свят (например, премії до Нового року, 8 березня и т.п.).

  • нарахованої співробітніку заробітної плати,

Зверніть увагу: Календарний місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-е) число включно).

При розрахунку СЕРЕДНЯ заробітку з розрахункового ПЕРІОДУ віключаються годину и нараховані за цею годину суми (п.5 Постанови №922), если:

  • Співробітнікові віплачувався середній заробіток (в тому числі - при знаходженні у відрядженні).

  • працівнікові НЕ нараховувалася зарплата,

Если у працівника за попередні 24 місяці:

Тобто, если співробітник только недавно надійшов на службу и Ще не встіг відпрацюваті 24 місяці або ВІН перебував у відпустці по догляд за дитиною до 3-х років, середній заробіток буде вважатіся віходячі з поточної зарплати.

Если у працівника:

  • немає Нарахування зарплати за попередні 24 місяці,

Зверніть увагу: У колективному договорі, правилах внутрішнього розпорядку (або в ІНШОМУ локальному нормативному акті) могут буті передбачені й інші періоді для розрахунку середньої заробітної плати, например, 3 місяці. Альо! Застосування такого методу можливо только в тому випадка, если Це не погіршує становище ПРАЦІВНИКІВ.

Це означає, что при встановленні других періодів розрахунку СЕРЕДНЯ заробітку, бухгалтерія винна Виконати розрахунок віходячі з Положень ТК РФ и віходячі з Положенням, затверджених компанією и порівняті отрімані показатели. Це необходимо для того, щоб обгрунтовано підтвердіті Відсутність погіршення становища ПРАЦІВНИКІВ.

Формула для визначення СЕРЕДНЯ заробітку при розрахунку відпускних:

1. У разі, если попередні 12 місяців відпрацьовані співробітніком Повністю:

Сума відпускних виплат візначається за формулою:

  • регулярно ходити на роботу и не буває в тріваліх неоплачуваніх відпустках.

Пріпустімо, заробітна плата такого працівника ставити 50 000 руб. «Чістімі9raquo;, тобто це сума, якові ВІН отрімує щомісяця« на руки »(оклад в цьом випадка складі 57 471.26 руб.)

Тоді ціна відпускного дня складі 1 700.68 руб. (50 000 / 29.4), а сума відпускних за 7 календарних днів - 11 904,76 руб. (1 700.68 * 7).

Если ж співробітник економити відпускні (не у всех компаніях співробітнікам надається така можлівість), то ВІН может взяти 5 днів відпустки (з понеділка по п'ятницю) и тоді сума відпускних складі 8 503.40 руб. Таким чином, співробітник может «секономіть9raquo; відпускні дні, но при цьом - Втрата у Виплата.

Нижчих в Табліці №1 розрахуємо Ціну робочі дні и різніцю между робочим и відпускнімі днем ​​відповідно до виробничого календаря за 2013 рік.

Добавить комментарий

50 − = 40