Всякое

Як нараховуються аліменти

Встановлення розміру аліментів за угідь сторон

Если розмір аліментів встановлюється за Згідно сторон, то в цьом випадка мало просто усно домовитий про ті, что один з батьків буде віплачуваті аліменти. Алгоритм визначення розміру аліментів буде наступна:

  1. Сторони узгоджують розмір аліментів.
  2. Закріплюють розмір аліментів в угоді. Форма такой догоди законодавством не встановлено, тому Сторони могут в угоді самостійно Передбачити умови і порядок виплати аліментів. Например, в угоді про Сплату аліментів на Утримання колишня Чоловіка (п. 1 ст. 120 СК РФ) сторони могут Передбачити однією з умов припиненням Утримання аліментів повторний вступ у шлюб. У цьом випадка бухгалтер организации ма ють право пріпініті Утримання аліментів после пред'явлення працівніком заяви и свідоцтва про шлюб.
  3. Угода посвідчується Нотаріально (ст. 100 СК РФ). При цьом Сторони повінні подати нотаріусу:
  • документи, что засвідчують особистості сторон догоди;
  • документи, что підтверджують Родинні зв'язки между сторонами догоди (свідоцтво про Укладення шлюбу, про Розірвання шлюбу, про зміну прізвіща / імені / по батькові);
  • документи особини, на Утримання которого віплачуються аліменти (свідоцтво про народження дитини, про встановлення батьківства, про усиновлення / удочеріння).
  1. На підставі підпісаного та Нотаріально завіреної догоди, что має силу виконавчого листа, сплачуються аліменти.

У разі відмові від добровільного Виконання дана угода Направляється в організацію, де працює платником аліментів, и на підставі цієї догоди, что має силу виконавчого листа, адміністрація организации зобов'язана утрімуваті аліменти.

При цьом важліво відзначіті, что Сторони могут переглянутися розмір аліментів. Перегляд здійснюється в тому ж порядку, что и Узгодження початкових розміру аліментів.

Виплата аліментів пріпіняється з таких підстав:

  • в разі смерти однієї зі сторон догоди;
  • после Закінчення терміну Дії догоди;
  • з підстав, передбачення угідь (п. 1 ст. 120 СК РФ).

Если сторони не могут дійті Згоди относительно розміру аліментів, то в цьом випадка розмір і порядок сплат аліментів может буті визначеня судом. Суд прізначає розмір аліментів, керуючий ст. 81 СК РФ. Рішення винос суддю одноосібно на підставі заяви про Стягнення копійчаних сум (ч. 1 ст. 121 и ч. 2 ст. 126 ЦПК РФ) без суднового РОЗГЛЯДУ и виклику сторон для заслуховування їх пояснень.

Суддя может Прийняти Одне з таких РІШЕНЬ:

  • про вінесення суднового наказу;
  • про відмову у вінесенні суднового наказу (ч. 1 ст. 126 ЦПК РФ).

Если решение ухвалено на Користь стягувача, то суд відає Судовий наказ про Сплату аліментів. ВІН может буті виданий, только если Вимога про Стягнення аліментів НЕ пов'язано з встановлення батьківства, оскарження батьківства (материнства) або необхідністю Залучення других зацікавленіх осіб (ст. 122 ЦПК РФ).

Аліменти прісуджуються стягувачу з моменту Звернення до суду (п. 2 ст. 107 СК РФ).

На підставі догоди, або суднового наказу, або виконавчого листа, что надійшов в організацію, роботодавець стягує кошти з заробітної плати співробітніка.

Согласно ст. 109 СК РФ, роботодавець зобов'язаний утрімуваті з працівника аліменти на підставі Нотаріально завіреної догоди про Сплату аліментів або на підставі виконавчого листа. Виконавчими документами, что направляються (пред'являються) суднового пристава-Виконавця для Стягнення аліментів, є:

  • виконавчі листи, что видають судами Загальної юрісдікції;
  • судові накази;
  • Нотаріально Засвідчені догоди про Сплату аліментів або їх Нотаріально Засвідчені копії.

Відповідно до п. 1 ст. 98 Закону № 229-ФЗ при віконанні виконавчих документів, що містять вимоги про Стягнення періодичних платежів, судів пристав-виконавець звертає Стягнення на заробітну плату та інші доходи боржника. Роботодавець зобов'язаний утрімуваті аліменти Із заробітної плати або Іншого доходу працівника щомісяця (ст. 109 СК РФ).

Согласно п. 3 ст. 98 Закону № 229-ФЗ, особини, Які віплачують боржнікові заробітну плату або інші періодичні Платежі, з дня Отримання виконавчого документа від стягувача або судового пристава-Виконавця зобов'язані утрімуваті кошти Із заробітної плати та других доходів боржника відповідно до вимог, что містяться у Виконавчому документі. ЦІ ж особини в тріденній рядків з дня виплати зобов'язані віплачуваті або переводіті утрімані кошти стягувачу. Переклад и Перерахування копійчаних коштів проводяться за рахунок боржника.

Если уявіті виконавчий лист в оригіналі Неможливо, то працівник может Написати заяву про Утримання аліментів. Если співробітник відмовляється писати таку заяву, то до моменту Подання орігіналу виконавчого листа роботодавець НЕ має права утрімуваті з него аліменти.

Кроме того, ст. 138 ТК РФ и ч. 2 ст. 99 Закону № 229-ФЗ встановлюються обмеження в Утримання. З нарахованої співробітніку заробітної плати могут провадітісь Утримання в Наступний размере:

  • НЕ більше 20% заробітної плати за загально правилом Утримання при Кожній віплаті;
  • НЕ более 50% заробітної плати за кількома виконавчими документами;
  • НЕ более 70% заробітної плати при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування Шкоди, заподіяної здоров'ю, відшкодування Шкоди у зв'язку зі смертю годувальніка та відшкодування Шкоди, заподіяної злочином.

Таким чином, розмір відрахувань Із заробітної плати в ціх випадка НЕ ​​может перевіщуваті 70%.

Суми, на Які нараховуються аліменти, візначені в Переліку відів заробітної плати Іншого доходу, з якіх віробляється Утримання аліментів на неповнолітніх дітей, затверджених постановою Уряду РФ від 18.07.1996 № 841 (в ред. Від 17.01.2013).

Утримання аліментів на Утримання неповнолітніх дітей проводитися з усіх відів заробітної плати (грошового винагороди, змісту) и додаткової винагороди як за основний місцем роботи, так и за роботу за сумісництвом, Які отримуються батьки в грошовій (рублях або іноземній Валюті) та натуральній форме, в тому числі:

  • Із заробітної плати, нарахованої за тарифними ставками, окладами (Посадовими окладами) за відпрацьованій годину, за виконання роботу за відряднімі розцінкамі, у відсотках від виручки від реализации продукції (Виконання робіт, Надання послуг), віданої в негрошовій форме, або з якихось комісійної винагороди, Із заробітної плати, нарахованої викладачам установ початкової та середньої професійної освіти за години вікладацької роботи понад встановлений і (або) Зменшення річний навчального НАВАНТАЖЕННЯ;
  • з грошового Утримання (винагороди) та других виплат, нарахованих за відпрацьованій годину особам, что заміщає Державні посади Російської Федерации, Державні посади суб'єктів Російської Федерации, посади федеральної державної ЦИВІЛЬНОЇ служби, посади державної ЦИВІЛЬНОЇ служби суб'єктів Російської Федерации, депутатам, членам віборніх ОРГАНІВ місцевого самоврядування, віборнім Посадовим особам місцевого самоврядування, членам виборчих комісій за муніціпальніх Утворення, что діють н Постійній Основі;
  • з грошового Утримання та других виплат, нарахованих муніціпальнім службовця за відпрацьованій годину;
  • з гонорарів, нарахованих у редакціях ЗАСОБІВ масової информации та організаціях мистецтва Працівникам, Які перебувають в обліковому складі ціх редакцій и ОРГАНІЗАЦІЙ, і (або) оплати праці, что здійснюється за ставками (розцінкамі) авторської (постановочної) винагороди;
  • з надбавок и доплат до тарифних ставок, окладів (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, вислугу років (стаж роботи), вчений степень, Вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостямі, что становляться державну таємницю, суміщення професій (посад) , розширення зон обслуговування, Збільшення ОБСЯГИ віконуваніх робіт, керівництво Опис бригадою та других;
  • з виплат, пов'язаних з умови праці, в тому чіслі виплат, обумовлених району регулюванням оплати праці (у виде коефіцієнтів и процентних надбавок до заробітної плати), підвіщеною оплати праці на важкий роботах, роботах зі шкідлівімі і (або) Небезпечна и іншімі особливо умови праці, а такоже з виплат за роботу в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні, з оплати понаднормової роботи;
  • з сум винагороди педагогічним Працівникам державних и муніціпальніх освітніх установ за виконання функцій класного керівника;
  • з копійчаними виплат медичному персоналу фельдшерсько-акушерський пунктів, лікарям, фельдшерам и медичним сестрам станцій (ВіДДіЛЕНЬ) швидкої медичної допомоги, а такоже лікарям-терапевтам дільнічнім, лікарям-педіатрам дільнічнім, лікарям Загальної практики (сімейних лікарів), медичним сестрам лікарів-терапевтів дільнічніх , лікарів-педіатрів дільнічніх, медичним сестрам лікарів Загальної практики (сімейних лікарів);
  • з премій и винагорода, передбачення системою оплати праці;
  • з суми СЕРЕДНЯ заробітку, что зберігається за працівніком у всех випадках, передбачених законодавством про працю, в тому чіслі під час відпустки;
  • з суми додаткової винагороди Працівникам, за вінятком ПРАЦІВНИКІВ, Які отримуються оклад (посадовий оклад), за неробочі святкові дні, в Які смороду НЕ залучаліся до роботи;
  • з других відів виплат до заробітної плати, встановлений законодавством суб'єкта Російської Федерации або застосовуваного у відповідного роботодавця.

Добавить комментарий

30 − = 29