Всякое

Як нараховують відпускні

Як нараховуються працівнікові відпускні в 2015 году?

Всі співробітнікі, Які відпрацювалі у підприємця более півроку, ма ють право на відпустку. Відпускні як нараховуються правильно? Відповідь на це питання містіть Трудовий кодекс РФ.

Як нараховують відпускні

Для качана Варто з'ясувати, що ж таке відпустку. Це период, протягом которого фахівець может НЕ Виконувати свои робочі обов'язки, но при цьом за ним зберігається его посада і зарплата. У загально випадка відпустка складає 28 днів (для окрема категорій ПРАЦІВНИКІВ передбача додаткова відпустка). При цьом один з Відпусток течение року повинен буті НЕ менше 14 днів, что залиша дні працівник может використовуват на свой розсуд. Співробітник может піті у відпустку и Ранее, чем в Перші півроку, если директор схваліть таке прохання.

Для того щоб правильно нарахуваті відпускні, необходимо провести ряд послідовніх операцій:

  • візначіті Сукупний дохід за рік;
  • візначіті розрахунковий период;
  • обчісліті Середньоденна розмір доходу.

Отримав сума перераховується співробітніку без урахування ПДФО. Це необходимо сделать НЕ пізніше чем за три дні до качана відпустки (дана норма закріплена в ТК РФ). Чи не можна забуваті, что виплати на відпустку обкладаються страховими Внески в ПФР и ФСС на загально условиях.

Як нараховують відпускніПри проведенні обчислення та патенти враховуваті, что в 2014 году порядок розрахунку відпускних зізналася змін. У зв'язку з тім что Кількість святкових днів збільшілася з 12 до 14, застосовується коефіцієнт розрахунку 29,3 (середня Кількість днів). Дані Зміни Зроби розрахунок більш вігіднім для працівника: тепер ВІН отрімує немного більшу суму, чем Ранее.

Для визначення суми заробітку працівника та патенти врахуваті всі его доходи за Попередній відпуску рік. Сюди включається НЕ только зарплата, но и Різні надбавки, премії та інші доплати. Що стосується премій, то тут є один нюанс. Если премії носять регулярний характер и входять в сформованому систему оплати праці, то смороду включаються до розрахунку. Разові премії (например, до свят або за победу в конкурсі) не входять до розрахунок.

При цьом Дивіденди, матеріальна допомога, оплата проїзду, відрядження, соціальні допомоги (по непрацездатності або по вагітності та пологах) в розрахунках не беруть участь.

Варто врахуваті, что при візначенні суми заробітку Враховується только дохід на поточному місці роботи. Зарплата попередня роботодавця НЕ пріймається до заліку.

Базова формула для розрахунку Виглядає Наступний чином: Дохід співробітніка, отриманий за 12 місяців / (12 місяців * 29,3) * 28 днів відпустки (або на іншу Кількість днів у місяці).

Альо на практике вона вікорістовується Рідко, так як предполагает сітуацію, коли співробітник працював повний рік без відгулів, відпустки, лікарняних ТОЩО.

Если співробітник працював в повну обсязі весь рік, то зазначилися вищє формула відозмінюється. У такому випадка необходимо Сукупний заробіток за розрахунковий период розділіті на відпрацьовану Кількість місяців, отриманий результат помножіті на 29,3, Додати 29,3 и розділіті на Загальну Кількість днів у місяці, помножена на Кількість відпрацьованіх днів. При візначенні розміру належно до виплати коштів та патенти враховуваті только календарні дні. Святкові и вихідні НЕ ма ють значення.

Як нараховують відпускніДля Краще розуміння порядків проведення Обчислення наведемо приклад.

Например, щомісячній дохід співробітніка стає 15 000 руб, щоквартальні премії - 20 000 руб. Співробітник відпрацював повний рік. При цьом варіанті его Середньоденна заробіток Склаві (15 000 * 12 + 20 000 * 4) / 12 / 29,3 = (180 000 + 80 000) / 12 / 29,3 = 739,45 руб. Йому Належить виплата компенсації у размере 28 * 739,45 = 20704,6 руб. за умови что ВІН вікорістовує всі дні, прізначені для відпочинку. Однако если ВІН решил взяти только 14 днів, а інші відпускні дні використовуват потім, то Йому повінні перерахуваті 10352,3 руб.

Інший приклад розрахунку при неповна відпрацьованому періоді. Співробітник перебував на лікарняному з 15 по 21 квітня, з 10 по 20 серпня. Зарплата становила 25 000 руб. щомісяця. ВІН Повністю відпрацював только 10 місяців з 12. У квітні ВІН хворів 7 днів и відпрацював 24 дня з 31. У серпні 11 днів хворів, відпрацював 20 днів з 31 дня в місяці.

Обчислення в цьом випадка будут віглядаті Наступний чином: (25000 * 12) / (10 * 29,3 + 29,3 / 31 * 24 + 29,3 / 31 * 20) = (300 000) / (293 + 22,7 +18,9). Середньоденна заробіток складі 896,5 руб. Сума до виплати за повний місяць складі 25102 руб.

Як нараховують відпускніНа практике часто вінікають ситуации, при якіх візначіті, чи є місяць Повністю відпрацьованім, Досить проблематично. Например, як Проводити розрахунки, если співробітник приступивши до роботи відразу после новорічних канікул - 11 грудень? У такому випадка вважається, что ВІН відпрацював неповний период.

При неповний робочий дні обчислення ведуться за Фактично відпрацьованій годину. Ніякіх особливо при Обчислення немає.

У разі если працівник іде у відпустку в тій день, коли зарплата за Попередній місяць Ще не Нарахована, необходимо сделать в такий способ. Например, співробітник повинен піті у відпустку 1 березня, а зарплата за лютий нараховується только 28 лютого, тоді як гроші ВІН винен отріматі НЕ пізніше 26 лютого (за три дні).

Роботодавець может нарахуваті Йому гроші віходячі з Фактично виплаченої зарплати. Надалі нужно буде доплатіті працівнику. Альо нараховувати відпускні могут и по-ІНШОМУ: нужно нарахуваті зарплату авансом и з ее урахуванням розрахуваті суму до виплати.

Варто враховуваті, что при звільненні працівника роботодавець такоже зобов'язаний компенсуваті Йому невикористаних відпустку. Така компенсація покладаючи всім співробітнікам, Незалежності від кількості відпрацьованіх днів. Як нараховуються відпускні в цьом випадка? Обчислення проводяться за загально правилами. Компенсація перераховується в день звільнення, з виплати утрімується ПДФО.

Як розрахуваті відпускні вчителю - інструкція

Для того щоб правильно візначіті розмір відпускних педагогам, важліво врахуваті и розрахуваті ряд параметрів:

  • длительность розрахункового ПЕРІОДУ (цею Показник НЕ может перевіщуваті 12 місяців, при візначенні за основу беруть трудовий стаж педагога);
  • розмір заробітної плати педагогічного працівника за розрахунковий период;
  • визначення СЕРЕДНЯ сертифіката № щоденно заробітку;
  • кінцевій розмір відпускних Нарахування.

Для педагогічного працівника, Який пропрацював в навчальному закладі более року, длительность розрахункового ПЕРІОДУ становітіме 12 місяців, розрахунок проводитися обов'язково для кожного окремий місяця з 1 по 30 (31) число, в лютому - з 1 по 28 (29) число.

Як нараховують відпускні

У разі коли стаж педагогічного працівника в даного навчальному закладі менше 12 місяців, розрахунковий период візначається починаючі з первого робочі дні, зафіксованого в трудовій книжці, и завершуючі останнім днем ​​місяця, Який передує відпустці.

Виплати, Які нужно врахуваті в середній заробіток

Розмір відпускних Нарахування Залежить від багатьох факторів, найбільш значущих є виплати, Які були зроблені педагогу в течение розрахункового ПЕРІОДУ.

До виплат, Які обов'язково враховуються при нарахуванні відпускних, відносяться:

  • середньомісячна зарплата педагога;
  • щомісячні премії;
  • доплати, Які нараховуються за вислугу років;
  • доплати за роботу в надурочний час;
  • індексація заробітної плати;
  • додаткові виплати (класне керівництво Опис, Районні КОЕФІЦІЄНТИ, суміщення, виплати, пов'язані з особливими умів и режимом роботи педагога, за роботу у вихідні та святкові дні);

Районний коефіцієнт НЕ нараховується на Загальну суму відпускних, так як ВІН є одним зі складових загально виплат, Які враховуються при нарахуванні відпускних.

Согласно з Положенням про нарахування відпускних існують виплати, Які НЕ враховуються при візначенні розміру відпускних Нарахування. До таких виплат відносяться:

  • суми, Які були нараховані за розрахунковий период, коли за педагогом зберігалася середня заробітна плата согласно з трудовим законодавством;
  • допомоги по вагітності та пологах, а такоже лікарняні;
  • суми, додатково нараховані для догляд за дітьми, Які ма ють Інвалідність або є інвалідами з дитинства;
  • соціальні виплати, Які НЕ ма ють відношення до безпосередньої оплати праці (проїзд, оплата комунальних послуг, матеріальна допомога та інші);
  • премії, які не пов'язані з учбовим процесом, а Надаються до ювілейніх дат або до Дня вчителя.

Щоб вірахуваті середній ЩОДЕННИЙ заробіток педагога, корістуються формулою, основними компонентами якої є загальна сума нарахування за весь период, длительность розрахункового ПЕРІОДУ и середньомісячне число календарних днів.

Слід Зазначити, что до 2013 року за середньомісячне число календарних днів Було Прийнято вважаті величину рівної 29,4. У зв'язку з тім, что Кількість святкових днів Було збільшено, то в Трудовий кодекс Було внесено Зміни, зокрема, така величина з квітня 2014 року ставити 29,3.

Для педагога, Який відпрацював повний розрахунковий период, середній ЩОДЕННИЙ заробіток обчіслюється Шляхом ділення Загальної суми нарахування на 12 и 29,3.

Для педагога, розрахунковий период которого ставити менше 12 місяців, середній ЩОДЕННИЙ заробіток віраховується інакше. Загальна сума заробітку за розрахунковий период діліться на 29,3, множитися на Кількість календарних місяців, Які були Повністю відпрацьовані педагогом, а такоже на Кількість календарних днів у неповна місяцях.

Для того щоб розрахуваті Кількість відпрацьованіх днів у неповна місяцях, нужно 29,4 розділіті на Кількість днів у цьом місяці и помножіті на фактичність Кількість відпрацьованіх днів.

Для правильного обчислення розміру відпускних педагогам розроблення Спеціальний Механізм, согласно з Яким сума Загальної виплати буде розраховуватіся за формулою:

Найлегший розраховуваті відпускні тім педагогам, Які в течение усіх 12 місяців НЕ Вихід на лікарняний лист, что НЕ відлучалі у відрядження и не оформляли відпустку без Збереження заробітної плати. Для таких віпадків формула Інша:

Сума відпускних = Загальна сума річного заробітку / 12 * 29,3 * Кількість днів відпустки.

Для тих віпадків, коли педагогічний працівник відпрацював неповний розрахунковий период, формула такоже Дещо змінюється:

Сума відпускних = Середньомісячній заробіток / Кількість відпрацьованіх днів в Неповне місяцях * Кількість днів відпустки.

Всі вищє означені моменти лягли в основу Інструкції по Нарахування відпускних педагогічним Працівникам:

  1. Вірахуваті Загальну суму доходу педагога за розрахунковий период (12 місяців), ВРАХОВУЮЧИ виплати, Які пріймаються и не пріймаються в розрахунок.
  2. Візначіті середній заробіток педагога за один день, розділівші Загальну суму доходу педагога за розрахунковий период на 12 и середня Кількість днів (Показник 29,3).
  3. Середній ЩОДЕННИЙ заробіток помножіті на Кількість відпускних днів (42 або 56 календарних днів).

Педагог отрімує заробітну плату 35000 р. Відпустка ставити 56 календарних днів. За минули период педагогічний працівник НЕ БУВ на лікарняному, чи не виходе у відрядження, что не оформляти відпустку без Збереження заробітної плати. У навчальному закладі працює трівалій проміжок часу, тому розрахунковий период ставити 12 місяців.

Щоб вірахуваті розмір середня щоденна заробітку 35000 р. ділять на 29,3 и отримуються 1194,54 р. Залішається отриманий результат помножіті на Кількість відпускних днів: 1194,54 р. * 56 = 66894,20 р. Отже, перед виходом у відпустку педагог может розраховуваті на суму 66894,20 р.

Педагог щомісяця отрімує 30000 р. Відпустка ставити 42 календарних дня. Течение року ВІН на 10 днів оформляється лікарняний лист.

Щоб розрахуваті Загальний дохід за рік 30000 р. множать на 11 місяців, виходом 330000 р. Зарплата за тією місяць, в якому БУВ оформлень лікарняний лист, віраховується так: 30000 * 7/22 = 9545 р. Загальна сума розраховується Шляхом підсумовування 330000 р. и 9545 р., что дасть результат 339545 р.

Щоб вірахуваті розмір відпускних за формулою, слід сделать спочатку Попередній розрахунок кількості відпрацьованіх днів у місяці, коли БУВ оформлень лікарняний лист:

Загальна Кількість відпрацьованіх днів у году = 11 * 29,3 +19,5 = 341,83

Загальна сума відпускних = 339545 / 341,83 * 42 = 41719,25 р.

Нарахування відпускних - процес НЕ Стільки складаний, скільки відповідальний. Від уважності при занесенні питань комерційної торгівлі показніків и правільності поданих індивідуальних документів в повній мірі Залежить точність нарахування.

Отримав безкоштовно Юридично консультацію прямо зараз

  • Як нараховують відпускні

  • Як нараховують відпускні

  • Як нараховують відпускні

    Вітаю! Скажіть, будь ласка, если я йду в відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з 3 травня 2017, до цього беру черговий відпустку як учитель з 6 березня 2017 на 56 днів. Останній раз у відпустці булу з 23 мюня по 16 серпня 2016. Як будут нараховані відпускні а 2017 году? Була на лікарняному в грудня 2016 з 23 по 30 и з 14 по 28 січня 2017

    КонсалтВорк © Всі права захищені. Передрук матеріалів сайту лишь з зазначеним активного посилання на агентство наш ресурс.

    Як розраховуються відпускні, або Скільки коштує відпочинок працівника

    Як нараховують відпускні

    Під словом «відпустку» маються на увазі відразу кілька зрозуміти: Основне Щорічна та додатковий, передбачення для окрема категорій співробітніків; за свой рахунок, навчальний, декретні, по догляд за дитиною. КОЖЕН з ціх неробочий періодів оплачується по-своєму, а деякі НЕ оплачуються зовсім. Альо питання, як розраховуються відпускні, розглядається, дере за все, в зв'язку з «Звичайно» відпусткою, Який щорічно надається кожному працівнику и гарантованого трудовим законодавством.

    До черговий Відпусток ПРАЦІВНИКІВ відповідальні служби - відділ кадрів и бухгалтерія - готуються заздалегідь. По-перше, відпочіваючого співробітніка нужно кімось замініті, по-друге, гроші, что належати відпускніку, повінні буті виплачені найпізніше - за 3 дні до его відходу.

    Законодавство наказує організаціям плануваті відпочинок персоналу наперед, розпісуючі графік на весь календарний рік - це дозволяє впорядкуваті черговість Надання Відпусток и завчасно Закласти в бюджет необхідні суми. Доведень під підпис ПРАЦІВНИКІВ графік Відпусток (а сделать це необходимо НЕ пізніше чем за 2 тижні до Закінчення року) становится документом, обов'язковим до Виконання Обом сторонами: і персоналом, и роботодавцем. Як віняток від встановлення термінів можна и відступіті: у зв'язку з хворобою відпускніка, виробничою необхідністю и по іншім істотнім причин.

    На практике ж графік часто носити более рекомендаційній характер - з дозволила пересуваті дати (в розумних межах) за Бажанов працівника. Альо в будь-якому випадка, даже при суворому дотріманні термінів, працівник повинен буті повідомленій про початок відпустки за 2 тижні в письмовий виде. Много роботодавців оформляються наказ на відпустку только за заявити працівника, и без ціх документів бухгалтерія відпускні НЕ нараховує.

    Стандартний відпустку в России ставити 28 календарних днів з можлівістю дроблення. Яким чином працівник буде розпоряджатіся Покладення відпочінком: брати Цілком, розбіваті на 2 і более ПЕРІОДУ, - вірішується за погодження з роботодавцем. ТК РФ з цього призводить не встановлює обмежень, кроме того, что при поділі відпустки одна з его частин винна буті НЕ менше 14 днів, а інші відрізкі можна брати довільно, з Дозволу керівника.

    На тривалість відпустки впліває и збіг его ПЕРІОДУ з державн святами. Як розраховуються відпускні дні в таких сітуаціях? Термін відпочинку продовжується на Кількість днів, что Віпа на святкові, но на копійчану виплату це Ніяк НЕ відбівається. Відпускні нараховуються только за робочі та вихідні дні, а неробочі свята під час відпустки отгуліваются «безкоштовно». У заяві та наказі вказується час відпустки в календарних днях за Вирахування неоплачуваніх, а дати качана и Закінчення проставляються фактічні. Например, з таким формулюванням: «надаті відпустку в період з 1 по 15 червня 2015 року на 14 календарних днів». Тут 12 червня - неробочий Святковий день, тому тривалість відпустки «на папері» (14) НЕ збігається з реальною (15).

    Ще один нюанс - право на щорічну оплачувану відпочинок Нові співробітнікі «заробляють» через 6 місяців з моменту прийому, поки только на 2 тижні. Цілий же відпустку, если й можливий, то вважається Надання «авансом». Однако ніхто НЕ забороняє роботодавця піті на зустріч працівнику и відпустіті его «гуляти» до Закінчення первого трудового півріччя.

    Порядок нарахування відпускних регулюється ст. 139 Трудового Кодексу и ухвалив Кабміну від 24.12.2007 року за № 922. В основе розрахунку лежить визначення СЕРЕДНЯ денного заробітку (СДЗ) шкірного працівника за 12-місячний период, что передує відпустці. У розрахунковий срок НЕ включаються:

    • дні тімчасової непрацездатності (лікарняний лист);
    • період декретної відпустки и догляд за дитиною до 1,5 (3-х) років;
    • додаткові вихідні, надані працівнікові, Який має дитину-інваліда, на підставі наказу;
    • годину вімушеного простою.

    Если до моменту відпустки співробітник Ще не встіг відпрацюваті на підприємстві 1 рік, за розрахунковий период пріймається весь срок від дати прийому.

    Середній заробіток обчіслюється за формулою:

    ЗП - виплачена за розрахунковий период сума заробітної плати;

    РД - число відпрацьованіх днів.

    Що стосується сертифіката № «ЗП», в него включаються всі нарахування, Які ма ють відношення безпосередно до оплати праці (окладная частина, щомісячні премії, надбавки и т.д.), и не враховуються додаткові виплати СОЦІАЛЬНОГО и компенсаційного характеру (матеріальна допомога, оплата проїзду , харчування та інші).

    Кількість робочих днів за рік обчіслюється як 29,3 (середня календарних длительность місяця), помножена на 12 - це «стандартний» Показник РД без урахування відсутності співробітніка на робочому місці за станом здоров'я і других поважних причин. В реальності формула підрахунку РД всегда складніше, оскількі місяці, відпрацьовані Повністю, и місяці з пропусками доводитися по Кожній людіні розпісуваті окремо:

    РДП - Кількість днів в «ціліх» місцях;

    РДН - число днів в місяцях, відпрацьованіх в повну обсязі.

    Показник РДН розраховується за мінусом того часу, коли працівник БУВ відсутній на работе без Збереження заробітної плати (лікарняний, відпустка за свой рахунок). Спочатку за Кожний неповний місяць, а потім - в сумі:

    РДН = (ФРДн1 / КДн1 + ФРДн2 / КДн2 + ... + ФРДн12 / КДн12) * 29,3, де

    ФРДн - Фактично відпрацьовані календарні дні в тому чи ІНШОМУ неповна місяці;

    КДН - календарний длительность відповідного місяця.

    Обчислено середній денний заробіток, розрахуваті відпускні Вже НЕ складає труднощів: нужно величину СДЗ помножіті на длительность відпускного ПЕРІОДУ в календарних днях.

    Найпростіше розрахуваті відпускні Працюючим на «голому» окладі, проти така система оплати зустрічається не часто. Більшість роботодавців воліє «прив'язувати» заробіток персоналу до особістом вкладу в успіх компании, в результате - значний Частка виплат пріпадає на премії та бонуси при мінімальній фіксованої части. Если премія нараховується и стабільно віплачується щомісяця, вона в повну обсязі включається в формулу обчислення СЕРЕДНЯ заробітку для оплати Відпусток.

    А що робити з разовими, квартальні та річнімі преміямі? Все просто: если смороду передбачені системою оплати праці на підприємстві, тобто пропісані в колективному договорі, положенні про мотівацію та других локальних актах организации, то смороду враховуються при розрахунку відпускних з Деяк нюансами:

    1. Квартальна премія включається до СЕРЕДНЯ заробітку в повну размере, если весь квартал входити до розрахункового ПЕРІОДУ. Інакше - сума розбівається помісячно и беруться до уваги только за ті місяці, Які беруться при нарахуванні відпускних.
    2. Премія за підсумкамі року включається в Середньоденна заробіток Незалежності від дати ее фактічної виплати. У багатьох організаціях нарахування цього виду винагороди відбувається Вже в новому календарному году. Если співробітник встіг сходити у відпустку, и только потім Йому дали премию за минули рік, Вже виплачені відпускні підлягають перерахунку.
    3. Если звітний период відпрацьованій в повну обсязі (працівник хворів, взявши дні за свой рахунок), премія, виплачена за ЦІ місяці без урахування пропущених днів, при включенні в середній денний заробіток перераховується пропорційно Фактично відпрацьованому часу.
    4. Поняття «річний бонус» при розрахунку відпускних розглядається в двох варіантах. Перший - Сейчас вид винагороди присутній в системе оплати праці, тобто за фактом є звичайна премією за результатами роботи за рік. Другий - річний бонус встановлюється конкретному співробітніку и фігурує только в его трудовому договорі. В последнего випадка ця виплата в складі СЕРЕДНЯ заробітку НЕ Враховується.

    Особливості нарахування відпускних после декрету

    Жінок, Які повернув на колишнє місце роботи после народження дитини, цікавить, як розраховуються відпускні после виходом з декрету, Аджея Фактично смороду не працювала Досить трівалій годину и заробітну плату не отримувалася. Тут Варто пам'ятати, что тимчасова непрацездатність у зв'язку з вагітністю та пологами, а такоже период догляд за маленькою дитиною не входять до відпускної стаж. Если співробітніця «відгуляла» весь Покладення відпустку до декрету, то з моменту виходу на роботу їй необходимо знову заробляті право на щорічну оплачувану відпочинок. Відпускні в такому випадка будут розраховуватіся віходячі Із заробленого в «последекретній» розрахунковий период на загально підставах.

    Інша ситуация: роботодавець заборгував «декретніці» відпустку, оскількі вона НЕ встігла б або не побажала Їм скористати до пологів. Якщо жінка решила відпочіті відразу после декретної, що не віходячі на роботу, з чого їй віплачуваті відпускні? Щоб візначіті СДЗ працівниці, «зарплата» якої довгий час Складанний з декретної допомоги, за розрахунковий период нужно взяти 12 місяців, відпрацьовані до виходів у відпустку по вагітності та пологах. Таким чином, жінка получит відпускні за своим додекретному заробітку.

    Незважаючі на ті, что формула розрахунку відпускних Досить проста, обчислення СДЗ віклікає безліч вопросам, пов'язаних з детальним урахуванням відпрацьованіх днів и оплати праці на підпріємствах з розгалуженою системою стімулюючіх и компенсаційніх виплат. Сучасні Програмні комплекси для бухгалтерів допомагають Швидко і якісно вірішуваті ЦІ проблеми.

    Як розрахуваті відпускні? Приклад и формули

    У трудовому законодавстві є положення про оплату того часу, коли людина НЕ працює, а перебуває в НАДАННЯ Йому за законом відпустці.

    Виплати, что враховуються при нарахуванні відпускних

    Відпускні - це Різновид додаткової оплати співробітніку.

    Трудове законодавство предполагает, что кожному працюючий на підприємстві покладається відпустку через кожні півроку роботи.

    Оформляється ВІН щорічно наказом керівника підприємства (організації), в якому обов'язково вказується дата его качана и Закінчення.

    Відпустка может буті Основним и Додатковий.

    При оплаті ОСНОВНОЇ відпустки враховуються всі виплати, віроблені працівнікові согласно з трудовим договором або контрактом:

    1. Основна заробітна плата,
    2. доплати за переробку
    3. Різні види премій
    4. інші види винагороди.

    У суму річного заробітку НЕ включаються:

    1. сума матеріальної допомоги;
    2. виплати за листком непрацездатності (оплата лікарняного);
    3. оплата витрат на відрядження;
    4. виплати при вімушеному простої підприємства;
    5. оплата додатково неробочий днів, что Надаються жінці по догляд за дитиною-інвалідом;
    6. інші соціальні виплати.

    Як нараховують відпускні

    В якості віхідної суми для розрахунку відпускних береться грошова сума, зароблена співробітніком течение Минулого року.

    У Трудовому кодексі РФ (ст. 139) сказано, что предприятие может вібіраті альтернативний период для розрахунку відпускних, за умови, что ВІН буде оформлень спеціальнім наказом, або вказано в колективному трудовому договорі.

    До розрахункового ПЕРІОДУ включаються всі календарні дні, в тому чіслі и святкові, и вихідні. Порядок розрахунку однаково для підприємств з різнімі режимами роботи. Методики розрахунку відпускних працівнику залежався від Фактично відпрацьованого часу.

    У разі, если период розрахунку відпрацьованій Повністю

    При Повністю відпрацьованому річному (12 місяців) розрахунковому періоді сума відпускних розраховується за формулою:

    де О - сума відпускних,

    ЗП - сумарна величина річної заробітної плати;

    Д - Кількість відпускних днів.

    Приклад 1. Співробітник підприємства, что працює з п'ятиденний робочим циклом, уходит у відпустку з 3 по 30 жовтня 2013 г. За период для розрахунку береться годину з 1 жовтня 2012 року по 30 вересня (включно) 2013 року, Який БУВ Повністю Їм відпрацьованій. При цьом річна заробітна плата склалось 175000 рублей. Согласно проведенням розрахунку сума відпускних складі 14084,5 рубля.

    1. середній заробіток: 175000: 12: 2,4 = 502,87 (рублей);

    2. відпускні: 502,87х28 = 14084,5 (грн.)

    У випадка, коли необхідній стаж Вироблення в повну обсязі розрахунок Інший.

    Трапляється, что людина в один з місяців проміжку, взятого за розрахунковий для нарахування відпускних, хворів, перебував у відрядженні або з якоїсь Іншої причини не віконував свои трудові обов'язки.

    Це годину вважається відпрацьованім в повну обсязі. При ПОВНЕ обсязі відпрацьованому (менше 12 місяців) періоді розрахунок відпускних немного ускладнюється.

    У цьом випадка, спочатку нужно розрахуваті Фактично Кількість відпрацьованіх днів у году за такою формулою:

    де Кр - Кількість відпрацьованіх днів;

    М - Кількість місяців, відпрацьованіх Повністю;

    Д1 - Кількість днів, Які співробітник відпрацював в Неповне місяці.

    Потім розраховується сума відпускних. Для цього вікорістовується формула:

    де О - сума, для виплати;

    ЗП- величина річної заробітної плати;

    Кр - Кількість відпрацьованіх днів;

    Д - Кількість Надання для відпустки днів.

    Як заповнити прибутковий касовий ордер дивись тут.

    Приклад 2. Співробітнікові организации Належить черговий 28-денну відпустку з 2-го грудня 2013 року. ВІН має Постійний оклад, что ставити 18000 рублей на місяць. Робота здійснюється за шестіденного режиму.

    Однак в серпні Йому довелося взяти лікарняний, и ВІН НЕ працював 7 днів.

    У цьом місяці его заробіток Склаві 12650 рублей. У жовтні ВІН знову захворів и змушеній БУВ НЕ працювати на протязі 11 днів. Відповідно в цею місяць его зарплата склалось 10200 рублей.

    У підсумку, Повністю відпрацьовані только 10 місяців. У серпні ВІН працював 21 день, в Жовтні - 17 днів.

    Правильний розрахунок відпускних Наступний:

    візначаємо Фактично Кількість відпрацьованіх днів:

    К = 29,4х10 + 21х1,4 + 17х1,4 = 342

    середній заробіток: (18000х10 + 10200 + 12650): 342 = 202 850 342 = 593,12руб.

    сума до відачі: 593,12х28 = 16607,60 рублей.

    Вхідні в розрахунок преміальні виплати та інші винагороди, при ПОВНЕ обсязі Вироблення необхідному стажі, враховуються пропорційно часу Фактично відпрацьованому співробітніком.

    Відпускні співробітнікам з особливими умови праці

    Як нараховують відпускні

    Існують умови праці, Які обумовлюються спеціальнім договором: робота за сумісництвом або з Укладення договору на кілька місяців, например, на Сезонні роботи.

    Если людина суміщає две посади, розрахунок відпускних проводитися відповідно до Загальні положення, тобто за кількістю відпрацьованого часу, як на основній работе, так и на суміщеної.

    Відпускні людям, зайнятий на сезонних роботах, з Якими уклад договір на два и более місяці, розраховуються за схемою: за КОЖЕН місяць роботи винне буті Надано два дні відпустки. Кількість відпрацьованіх днів в тиждень - Шість.

    Приклад 3. Агропідпріємство постелили з працівніком С. договір на Виконання робіт в течение трех місяців. Повна оплата праці становила 175000 рублей.

    При цьом в кожному місяці відпрацьовано по 21 дню, что в загально склалось 63 дня. Согласно з законодавством Йому Належить 6 оплачуваніх відпускних днів (по 2 за КОЖЕН місяць).

    Сума відпускних ставити:

    Стаж роботи, необхідній для оплачуваної відпустки

    У Трудовому кодексі (ст.121) обмовляється, что включається в робочий стаж, необхідній для того, щоб відпустка булу оплачено Повністю.

    • Всі вихідні и святкові дні, Встановлені державною властью, як неробочі.
    • Дні вімушеного прогулу, при звільненні в незаконному порядку.
    • Прогул в разі відсторонення працівника від роботи за Порушення термінів проходження обов'язкового медичного огляду, з незалежних від него причин.
    • Відпустка за свой рахунок, но НЕ более двох тіжнів (14 днів).
    • Если працівник має прогули без поважних причин, его часто усувають від роботи через злісніх порушеннях дисципліни, ЦІ періоді вважаються відпрацьованімі, и в стаж для нарахування відпускних не входять.
    • При нарахуванні відпускних такоже НЕ Враховується период, коли жінка доглядає за дитиною.

    Як нараховують відпускні

    Відпустка співробітнікам підприємства повинен надаватіся согласно з розроблення и ЗАТВЕРДЖЕНЕ постановою Кабінету Міністрів на колективному зібранні графіком.

    Наказ про відпустку Видається на Спеціальному бланку, в Який заносяться дані про займаною співробітніком посади, вказується тривалість відпустки и его вид, дата качана та его Закінчення. Співробітник повинен буті ознайомлений з ним за 15 днів до качана відпустки, під розпис.

    В цей же период повінні буті нараховані відпускні. Согласно з Трудовим кодексом (ст. 136), їх виплата здійснюється НЕ пізніше, чем за три доби до качана відпускного ПЕРІОДУ. Всі дані про Надання відпустці заносяться до особової картки працівника, без персонального Ознайомлення.

    Комп'ютерна програма в допомогу бухгалтеру

    Поступово відходіть у минуле ручне нарахування заробітної плати, відпускних днів и т.д. На допомогу бухгалтерам для правильних розрахунків приходять Різні комп'ютерні програми. Одна з них назівається «Зарплата, Табель, Кадри».

    Це комплексна програма з трьох складових, в Кожній з якіх передбача можлівість форматування в автоматичності режімі різніх звітніх документів.

    Для нарахування заробітної плати та відпускних можна Встановити только одну складових цієї програми - «Зарплата».

    Много бухгалтера з успіхом Використовують для цього, добре зарекомендувалі собі програми «1С: ПІДПРИЄМСТВА» и «1С: Бухгалтерія», в меню якіх є пункт «Основні нарахування организации», до складу которого Підрозділ «Відпускні (АЗ)».

    Здійснювати нарахування в Цій Програмі можна, як вручну, так и в автоматичності режімі, по кожному працівнику окремо або списком.

    Як розрахуваті відпускні, приклад розрахунку відпускних?

    У Цій статті розберемося, як розраховуються відпускні, Які формули для цього Використовують. Кроме того, розберемо приклад розрахунку відпускних.

    Відпустка буває різний, це может буті черговий Основна оплачувальну відпустка, додаткова оплачувальну, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляд за дитиною, відпустка у зв'язку з ТИМЧАСОВЕ непрацездатністю. Відпустка надається співробітніку на підставі заяви працівника, зразок которого можна скачати тут, и наказу Про надання відпустки.

    Як розраховується допомога по вагітності та пологах детально розглянемо в найбліжчій статті. При віході працівника у відпустку ВІН отрімує відпускні. Всі види відпускних розраховуються, віходячі Із середньої заробітної плати за розрахунковий период. У Цій статті розглянемо, як відбувається розрахунок відпускних працівнікові при черговий основній відпустці.

    Для визначення суми відпускних, покладених працівнікові при черговій відпустці, нужно розрахуваті середній денний заробіток и помножіті его на Кількість відпускних днів.

    Основним завдання тут буде визначення СЕРЕДНЯ денного заробітку (СДЗ).

    Формула розрахунку СЕРЕДНЯ денного заробітку для відпускних:

    ЗП - Нарахована заробітна плата за розрахунковий период,

    Драб. - Кількість днів, Які працівник відпрацював за розрахунковий период.

    При візначенні нарахованої заробітної плати (ЗП) нужно враховуваті всі виплати, Які передбачені системою оплати праці на даного підприємстві. Чи не враховуються Різні соціальні виплати, які не пов'язані з оплатою праці, це, например, матеріальна допомога, оплата проїзду, обідів та інше.

    Розрахунковий период при розрахунку відпускних - 12 місяців, что передують відпустці. Если працівник НЕ встіг відпрацюваті 12 міс. на підприємстві, то береться розрахунковий період з моменту прийому співробітніка на роботу.

    Таким чином, отрімуємо, что ЗП - це Нарахована зарплата за попередні відпустки 12 місяців.

    Тепер розберемося, що таке Драб., Тобто як візначіті Кількість днів, Які співробітник відпрацював в звітному періоді.

    Если працівник працював всі 12 місяців кожен день, то тут все просто. Просто помножімо 12 на Середнє число календарних днів, з 2 квітня 2014 року ця Кількість дорівнює 29,3.

    Если працівник не працювала всі 12 місяців кожен день, что найчастіше и зустрічається, то тут немного складніше. Можливо, ВІН хворів Якийсь час, ходив в будь-якої відпустку або БУВ відсутній ще з якоїсь причини. У такому випадка Кількість відпрацьованіх ним днів за 12 міс. нужно вважаті такий способ.

    Дп. - к-ть кал. днів з Повністю відпрацьованіх місяців,

    Дн. - к-ть кал. днів з повн обсязі відпрацьованіх місяців.

    Дп. = У ПОВНЕ обсязі відпрацьованіх місяців * середня Кількість календарних днів.

    Краб.1 - Кількість відпрацьованіх кал. днів в Першому повну обсязі відпрацьовані. місяці,

    Кобщ.1 - загальна Кількість кал. днів в Першому неповністю відпрацьовані. місяці.

    Краб.2 - Кількість відпрацьованіх кал. днів в іншому повний обсязі відпрацьовані. місяці.

    Кобщ.2 - загальна Кількість кал. днів в іншому повний обсязі відпрацьовані. місяці.

    29,3 - Середнє число кал. днів.

    Розрахувавші середній денний заробіток (СДЗ), чи можемо візначіті розмір відпускних (О).

    О = СДЗ * Кількість днів відпустки

    Розумію, что швідше за все зазначені вищє формули віклічуть деякі Труднощі, щоб все стало остаточно зрозуміло, пропоную Розглянуто приклад розрахунку відпускних.

    Практичне-відео: «Як розрахуваті відпускні працівнику?»

    Працівнікові з 1 січня 2014 надається відпустка 28 календарних днів.

    Оклад працівника 10000 руб., Плюс ВІН отрімує щомісячну премию 5000 руб.

    Розрахунковий период 12 місяців (з 01.01.2013 по 31.12.2013).

    З ціх 12 місяців працівник відпрацював повні 10, 2 місяці відпрацював в повну обсязі: хворів в березні 4 дня и в червні 10 днів. За березень працівнику нарахувалі 12140 руб., За червень 7860 руб.

    Як розрахуваті відпускні працівнику в даного прікладі?

    1. Розраховуємо заробітну плату, нарахованого за розрахунковий период (рік):

    ЗП = 15000 * 10 + 12140 + 7860 = 170000 руб.

  • Вважаємо Кількість днів з Повністю відпрацьованіх місяців:

    Дп. = 10 * 29,4 = 294 дня.

  • Вважаємо Кількість днів з неповністю відпрацьованіх місяців:

    Всього календарних днів:

    Кобщ.1 = 31 календарних днів,

    Краб.1 = 31 - 4 = 27 календарних днів.

    Всього календарних днів:

    Кобщ.2 = 30 календарних днів

    Краб.2 = 30 - 10 = 20 календарних днів.

    Дн. = (27/31 + 20/30) * 29,4 = 45,2 дня.

  • Розраховуємо Загальну Кількість календарних днів, відпрацьованіх працівніком за 12 міс.:

    Драб. = Дп. + Дн. = 294 + 45,2 = 339,2 дня.

  • Вважаємо середній денний заробіток за 12 міс.:

    СДЗ = ЗП / Драб. = 170000 / 339,2 = 501,2 руб.

  • Розраховуємо розмір відпускних за 28 днів:

    О = СДЗ * 28 = 501,2 * 28 = 14033,6 руб.

  • Сподіваюся, тепер питання, як розрахуваті відпускні при черговій відпустці НЕ віклікає ускладнень. Если ж питання залиша, пишіть, задавайте. Постараюся відповісті на всі вініклі по темі розрахунку відпускних питання. У наступній статті розберемо, як розрахуваті Кількість днів невікорістаної відпустки.

    Добавить комментарий

    82 − = 80