Всякое

Як нараховують лікарняний

Содержание

Розрахунок и оплата лікарняного листа за правилами 2017 року

При влаштуванні на роботу кожному співробітніку роботодавець повинен Забезпечити НЕ только оплату Виконання праці, а й копійчаного компенсацію за тією годину, коли людина буде перебуваті в непрацездатному стані через хворобу. Кожному працівнікові слід мати уявлення про ті, в Які Терміни винен розраховуватіся лікарняний лист и ким ВІН буде оплачуватіся.

* У зв'язку з частими змінамі в законодавстві інформація годиною застаріває швидше, чем ми встігаємо ее оновлюваті на сайті.

* Всі випадки дуже Індивідуальні и залежався від безлічі факторів. Базова інформація НЕ гарантує решение самє Ваших проблем.

Тому для вас цілодобово Працюють безкоштовні Вимоги експерт-консультанти!

* Зателефоном на гарячу лінію: Москва и Область - +7 (499) 350-84-28 Санкт-Петербург и область - +7 (812) 627-16-41

У якіх випадка працівнику повінні Видати и оплатіті лікарняний лист

Лікарняний лист - це документ, Який дает право співробітнікові организации отріматі допомогу в тій годину, коли ВІН знаходиться в непрацездатному стані. Обов'язок оплачуваті цею годину накладає на будь-которого роботодавця держава відповідно до ФЗ №255. Маючі на руках бюлетень, співробітник организации підтверджує, что БУВ відсутній на робочому місці на законних підставах и має отріматі за це відповідну компенсацію, передбачення законодавством.

Як нараховують лікарняний Зразок листка непрацездатності, Який Видається в 2017 году всіма медичними установами

Як повінні нараховувати и доповідна листки непрацездатності

Перші 3 дні за лікарнянім зобов'язана оплачуваті компанія, далі по закону витрати має взяти на себе Фонд СОЦІАЛЬНОГО страхування РФ.

Варто пам'ятати, что лікарняний оплачується не у всех випадка. Если співробітник организации переносити захворювання в тій годину, коли ВІН у відпустці за свой рахунок, то бюлетень НЕ підлягає оплаті.

А також НЕ Варто сподіватіся на оплату, коли людина находится под будь-Якім видом Арешт. Час проходження судово-медична експертиз теж за законом не відносіться до оплачуваної за лікарнянім листком.

Хвороба співробітніка, відстороненого від роботи, такоже НЕ оплачується. Если на підприємстві ставиться просте, и працівник захворів после качана цього ПЕРІОДУ, то лікарняний лист такоже НЕ зважає підставою для оплати.

За якіх умів роботодавець зобов'язаний нараховувати лікарняний

Право на оплату лікарняного листа в тій чи іншій мірі на різніх условиях має право КОЖЕН співробітник компании, Офіційно працевлаштованій в компании. Віняток становляться ті випадки, Які обумовлені вищє.

Причини непрацездатності, что прізвелі оформлення лікарняного листа:

  • захворювання;
  • невідкладна або планова операція;
  • побутова або виробнича травма;
  • Отримання інвалідності;
  • вагітність и пологи.

Відео: як отріматі лікарняний в приватній клініці

В якому размере оплачуваті лікарняний у 2017 году

Оплачується листок непрацездатності в 2017 году як и Ранее за схемою: Перші 3 дні - з коштів роботодавця, а далі - з бюджету Фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування. Єдиним вінятком є ​​лікарняний у зв'язку з догляд за хворими неповнолітнімі дітьми. У разі лікарняного по догляд за ними платіті передбачається з Фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування з первого ж дня.

Громадянам такоже Варто врахуваті, что в 2017 году могут відмовіті у відачі лікарняного, если хворий злісно порушує запропонованій Йому режим, а такоже коли ВІН працює на основе договором підряду. Лікарняний, оформлень заднім числом (после одужання) теж буде підставою для виплати допомоги.

Щоб лікарняний лист співробітнікові БУВ оплачений, нужно надаті его роботодавця НЕ пізніше 6 місяців з того дня як співробітник відужав.

Як нарахуваті и віплатіті допомогу звільненому людіні

Варто пам'ятати, что з 2017 року співробітник после звільнення з організації має право Вимагати оплати лікарняного листа, если ВІН захворів течение 1 місяця з дня звільнення. Оплачується такий лікарняний в размере 60% від колишня середня заробітку.

За Яким алгоритмом відбувається розрахунок допомоги

Бюлетень розраховується за КОЖЕН календарний день, Який БУВ проведень на лікарняному. Сума виплати безпосередно Залежить від офіційного стажу фахівця, тобто від того, скільки Всього годині ВІН працював в Кожній организации.

Від того, Який Загальний страховий стаж працівника, напряму Залежить розмір его допомоги. Норма оплати обчіслюється у відсотках. Стосовно до правил 2017 року залежності величині оплати від стажу працівника Виглядає Наступний чином.

Таблиця: як стаж Враховується при оплаті лікарняного

Коли молодому працівнику повінні віплачуваті «мінімалку»

Если у працівника Неможливо розрахуваті СЕРЕДНЯ заробітну плату за попередні 2 роки, нужно скористати величиною мінімальної заробітної плати праці в РФ. До 30 червня 2017 МРОТ стає 7500 руб., З 1 липня - збільшівся до 7800 руб. Від цієї Цифри и Варто відштовхуватіся, розраховуючі оплату лікарняного листа.

Если з зарплати співробітніка внески до ФСС РФ Які Ранее НЕ відраховуваліся, то середня зарплатою для него буде вважатіся мінімальній рівень заробітної плати, прійнятої в РФ.

Чи нужно використовуват районний коефіцієнт

Районний коефіцієнт при розрахунку Враховується только в тому випадка, коли для цього розрахунку вікорістовується МРОТ.

Нарахування мінімального лікарняного віходячі з МРОТ

Мінімальній розмір допомоги розраховується на основе мінімального розміру оплати праці. З липня 2017 року величина одноденного заробітку для оплати мінімального лікарняного складі:

МРОТ × 12 міс × 2 роки = 7800 × 12 × 2/730 дн. = 256,44 руб.

Розмір граничного (максимального) допомоги

Максимальна сума лікарняного у 2017 году Залежить від Величини граничного заробітку за 2015 и 2016 роки. У цьом випадка середній денний заробіток обчіслюється так:

(670 тис. Крб. + 718 тис. Крб.) / 730 дн. = 1901,37 руб.

Як повинен розраховуватіся Середньоденна заробіток

Для того щоб з'ясувати середній заробіток людини, нужно Скласти ті виплати, что оплачувальну співробітніку течение попередніх 2 років, на Які були нараховані та Сплачені необхідних для планування внески.

Если співробітник працює в организации менше 2 років, то враховуються и попередні его доходи у других роботодавців, віключаючі договори підряду та виплати, з якіх НЕ сплачено внески до страхового фонду.

Отриманий працівніком дохід за 2 попередніх роки слід розділіті на 730 робочих днів: ця цифра и буде вважатіся середнім заробітком співробітніка. Віходячі з него буде обчіслюватіся розмір оплати лікарняного.

Розрахунок за лікарнянім листком повінні сделать в перший найближче перспективу оплати, разом з авансом або основною сумою заробітної плати.

Відео: як розрахуваті лікарняний при зовнішньому сумісництво

Чи віплачується лікарняний за вихідні и святкові дні

Много бухгалтери сумніваються, чи включаються неробочі дні в розрахунок трівалості лікарняного. Законодавство однозначно відповідає на це питання.

І вихідні, святкові та неробочі дні, что попали в период, зазначеним у листку непрацездатності, повінні буті оплачені (ч. 1 ст. 6 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Чи існують обмеження по оплаті бюлетеня при різніх групах інвалідності

Лікарняний лист інвалідам оплачується на загально підставах. Обмежується лишь Кількість днів, Які підлягають оплаті.

  • по одному випадка захворювання або травми - НЕ более чем за 4 місяці (Незалежності від кількості лікарняних, Які працівник получил з цієї нагоді захворювання або травми). Граничний срок закінчується в тій же число четвертого місяця хвороби, в Пожалуйста працівнику Було видано перший лікарняний лист;
  • по всех випадка захворювання або травми в течение календарного року (з 1 січня по 31 грудня) - не более чем за 5 місяців. При Перевірці Дотримання цього обмеження один місяць візнається рівнім 30 календарних днях.

М.С. Іванов працює на підприємстві в течение року, ВІН Пішов на лікарняний на тиждень. У лікарні Йому дали лікарняний лист на 7 днів. ВІН отрімує на поточній работе офіційну заробітну плату в размере 15 тис. Руб., До цього на Попередній работе офіційна зарплата становила 12 тис. Руб. в місяць.

Порядок Дій фахівця бухгалтерії

Щоб розрахуваті лікарняний, треба Скласти 12 Отримання зарплат на поточній работе и 12 зарплат на Попередній работе. Разом Вийди 324 тис. Руб. Їх слід розділіті на 730 робочих днів, получил сума и буде середня зарплатою М.С. Іванова за день.

У даного прікладі Середньоденна заробіток в день Вийди около 443,84 руб. З Огляду на, что співробітник працює менше 5 років, то лікарняний Йому буде оплачуватіся в размере 60 відсотків від СЕРЕДНЯ заробітку.

443 х 60% = 266,30 руб. - оплата за 1 день лікарняного.

266.30 х 7 = 1864,10 руб. складі оплата лікарняного за 7 днів.

Оплата за рахунок ФСС и з коштів роботодавця

Продовжімо Попередній приклад. Если загальна длительность лікарняного склалось 7 днів, то 3 з них будут оплачуватіся за рахунок коштів Фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування:

266,30 х 3 = 798,90 руб.

За рахунок роботодавця буде оплачена решта суми:

1864,10 - 798,90 = 1065,20 руб.

Відео: як платіті лікарняний по вагітності та пологах

Санкції з боку держави за несплату лікарняного

У разі несвоєчасної оплати лікарняного листа роботодавець зобов'язаний віплатіті відсотки за кожен день простроченого. А також роботодавець Несе крімінальну відповідальність за невіплату або відмова від оплати лікарняного по несуттєвім причин.

Як можна перевіріті и перерахуваті лікарняний

На сьогоднішній день в мережі є достаточно можливий для Перевірки наявності помилок в нарахуванні оплати бюлетеня. Будь-який співробітник организации может перевіріті, Наскільки правильно призначила сума оплати лікарняного листа. Для цього можна скористати онлайн-калькуляторами.

Необходимо ввести свой стаж, середня заробітну плату за останні 2 роки, Кількість днів на лікарняному и натіснуті кнопку «Обчісліті». Так можна перевіріті, Наскільки правильно розрахована оплата лікарняного співробітніку.

Відео: який лікарняний покладаючи вам за законом

Оплата лікарняного листа є прямим обов'язком держави, яка регламентується нормами ФЗ №255. На оплату лікарняного ма ють право и основні працівники, и суміснікі. Бухгалтеру важліво знаті, что існує обмеження сум виплат за лікарнянім листком. Щоб не переплатіті посібник, важліво правильно розрахуваті стаж працівника, вірно візначіті величину СЕРЕДНЯ заробітку, а такоже Дотримуватись всех вимог до оформлення лікарняного листа.

Який срок оплати лікарняного листа роботодавцем?

Термін оплати лікарняного листа роботодавцем візначається федеральним законодавством и носити імператівного характеру. Через скільки днів оплачуються лікарняний? Чи може цею срок змінюватіся и на Якій підставі? Який срок виплат у разі смерти працівника? Всі ЦІ питання будут вівчені в даній статті.

Виплати по хвороби: чим в 2016 году регулюються Терміни, в Які їх нараховують и переводящем?

Коли ми говоримо про лікарняному лісті и про виплату лікарняних, то маємо на увазі листок непрацездатності та оплату днів, на Які Сейчас документ БУВ виданий. Таким чином, в Цій статті ми будемо розглядаті срок оплати лікарняного з таких підстав:

  • хвороба або травма (за вінятком виробничої и професійної);
  • необходимость доглядаті за Хворов членом сім'ї;
  • протезування за показаннями;
  • доліковування в санаторії;
  • декретну відпустку по вагітності та пологах;
  • догляд за дитиною до 1,5 років;
  • смерть самого співробітніка або его неповнолітнього члена сім'ї.Як нараховують лікарняний

Оплата лікарняного - Терміни виплати регламентується законом «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тімчасової непрацездатності та у зв'язку материнством» від 29.12.2006 № 255-ФЗ (далі - закон № 255-ФЗ). Тут слід Зазначити, что з 01 січня 2017 року наберіть ЧИННОСТІ нова редакція зазначеним правового джерела. Однако вопросам про ті, течение скількох днів нараховують лікарняний и через скільки оплачуються листок непрацездатності, Зміни НЕ торкнути.

Кроме того, ОКРЕМІ норми містяться и в других законодавчо актах. Например, Цивільний кодекс РФ (далі - ГК РФ) зачіпає питання про ті, через скільки віплачується лікарняний в разі смерти працівника.

В течение которого терміну працівники повінні звернути за виплатами лікарняних: ЗАГАЛЬНІ правила?

Для того щоб отріматі лікарняний, працівник повинен принести виданий и оформлень в установленому порядку листок непрацездатності у кадровій службі або бухгалтерію свого підприємства. Бажано сделать це відразу ж после одужання або Закінчення події, в зв'язку з Яким бралося звільнення від Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. Однако если з якіх причини не Вийди подати документ, то в силу ч. 1 ст. 12 закону № 255-ФЗ працівнікові надається для цього 6 місяців з дня виходу на роботу.

У разі пропуску и цього терміну громадянин может звернути за виплатами безпосередно до теріторіального органу страховика. При цьом особа зобов'язана буде довести, что пропуск пов'язаний з Поважними причинами, ПЕРЕЛІК якіх зазначеним в наказі Міністерства охорони здоров'я РФ від 31.01.2007 № 74. Зокрема, до них відносяться:

  • непереборна сила и форс-мажорні обставинні;
  • трівала хвороба;
  • Переїзд в інше місто;
  • незаконне звільнення и вімушеній прогул;
  • травма, хвороба або смерть близьким родича.

Зазначеним список є відкрітім. Тому если територіальний орган відмовіть у Виплата через неповажності обставинні, то працівник может Визнати свои доводь Поважними через суд.

Деякі Особливості строків Звернення за лікарнянім

Існують нестандартні ситуации, коли Терміни Звернення с помощью Виходять за рамки загально Принципів. До таких віпадків відносяться наведені нижчих прикладом:

  1. Звернута за виплатами лікарняних может даже звільненій співробітник (ч. 3 ст. 13 Закону № 255-ФЗ), но при наявності 2 умов:
    • з дати припиненням трудових отношений НЕ пройшло 30 днів;
    • страховий випадок стосується особисто колишня працівника, тобто отріматі лікарняний, например, у зв'язку з догляд за хворими родичем, Вже НЕ Вийди.
  2. Ще один важлівій момент, что стосується строків Звернення до роботодавця, Полягає в тому, что організація зобов'язана Сплатити лікарняний, даже если працівник Ще не одужала. Например, співробітніця попала в лікарню. Ее віпісалі, направили на подалі лікування в поліклініку и дали листок непрацездатності. Уже в поліклініці после одужання вона получит Інший лист непрацездатності. При цьом вона має право подати перший лікарняний для Здійснення їй відповідніх виплат. А роботодавець зобов'язаний Сплатити уявлень листок непрацездатності.
  3. У разі смерти громадянина, якому покладені виплати лікарняних, его спадкоємці зобов'язані подати заяву на Перерахування Їм відповідніх сум течение 4 місяців з дати смерти (ст. Тисячі сто вісімдесят-три ЦК України).

Через скільки днів віплачують лікарняний после здачі необхідніх документів?

Щоб відповісті на питання, через скільки днів повінні віплатіті лікарняний лист, необходимо враховуваті Такі моменти. По-перше, відповідно до ч. 1 ст. 15 закону № 255-ФЗ роботодавця дається 10 календарних днів на розрахунок допомоги. Як і друга, виплата проводитися не відразу ж, а в найближче зарплатний день. За чіннім трудовим законодавством заробітну плату віплачують НЕ менше двох разів на місяць, тобто за загально правилом Інтервал между авансом и зарплатою дорівнює 15 дням. Таким чином, однозначної ВІДПОВІДІ на питання про ті, через скільки днів віплачують лікарняний, немає. Термін буде варіюватіся від 1 до 25 днів.

Если виплати здійснюватіме безпосередно Фонд СОЦІАЛЬНОГО страхування, то на визначення розміру виплати может знадобітіся более днів. Справа в тому, что установа має право запитувати відсутні документи, уточнюваті дані. Тільки после цього буде проводитись розрахунок допомоги в покладені 10 днів. Сама виплата здійснюється в ЗАГАЛЬНІ Терміни по СОЦІАЛЬНИХ виплат, и может війт так, что оплату перенесуть на Наступний місяць.

Ще один цікавий нюанс пов'язаний з перерахунку Вже виплаченої допомоги. Если співробітник працює в организации недавно, то для розрахунку допомоги Йому необходимо представіті інформацію про свой середній заробіток з минулим Місць роботи. У разі неподаним таких відомостей роботодавець буде обчіслюваті лікарняний по МРОТ. Однако громадянин має право подати довідку про доходи пізніше. Тоді Йому зроблять перерахунок, но только за останні три роки.

Отже, срок виплати за лікарнянім листком Залежить від кількості днів до найбліжчої зарплатної дати и від того, хто віплачує допомогу: роботодавець або територіальний орган страховика. При цьом роботодавця настійно НЕ рекомендується затрімуваті розглядаються виплати, так як при простроченні відповідно до ст. 236 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний Заплатити копійчану компенсацію.

Розрахуваті лікарняний. Формули и нюанси допомоги на випадок хвороби

Розмір допомоги по тімчасовій непрацездатності Залежить від терміну хвороби, зарплати, соціальної категорії, умів зайнятості одержувача.

Розмір допомоги по тімчасовій непрацездатності Залежить від терміну хвороби, зарплати, соціальної категорії, умів зайнятості одержувача.

Допомога по тімчасовій непрацездатності прізначається в размере 80% Середньоденна заробітку за Перші 12 календарних днів непрацездатності та в размере 100% - за следующие календарні дні безперервної тімчасової непрацездатності.

Допомога прізначається в размере 100% Середньоденна заробітку за всі календарні дні, Засвідчені листком непрацездатності:

  • інвалідам и учасникам ВВВ, інвалідам бойовий Дій на территории других держав;
  • учасникам ліквідацій НАСЛІДКІВ катастрофи на ЧАЕС, других радіаційніх аварій, громадянам, Які захворілі и перенесли променево хворобу, інвалідам внаслідок катастрофи на ЧАЕС, других радіаційніх аварій, громадянам, евакуйованім, відселенім, самостійно віїхалі з территории радіоактівного забруднення Із зони евакуації (відчуження), зони першочергового Відселення и зони Подальшого Відселення (включаючі дітей, Які перебувалі у внутрішньоутробному стані), за вінятком прібуліх в зазначені зони после 1 січня, 1990. року;
  • донорам, Які склалось кров (чоловіки - НЕ менше чотірьох донаций, жінки - НЕ менше трьох донаций) и ее компоненти (Не менше 14 донаций) в течение 12 місяців, что передувалі дня настане тімчасової непрацездатності (Незалежності від причини ее Настанов);
  • донорам - на період тімчасової непрацездатності, что настала у зв'язку з Парканами у них ОРГАНІВ;
  • особам, Які здійснюють догляд за хворою дитиною до 14 років в амбулаторних условиях и за хворою дитиною до 14 років (дитиною-інвалідом ВІКОМ до 18 років) в стаціонарних условиях, за дитиною до 3 років и дитиною-інвалідом до 18 років - у разі хвороби матері або Іншої особи, яка Фактично Здійснює догляд за дитиною, а такоже за дитиною-інвалідом до 18 років у разі его санаторно-курортного лікування, медичної РЕАБІЛІТАЦІЇ.

Допомога прізначається в размере 50% у випадка:

  • захворювання або травми, причина якіх - споживання алкоголю або других одурманюючіх Речовини, при цьом за Перші 6 календарних днів тімчасової непрацездатності допомога НЕ прізначається;
  • после Втрата працездатності в период прогулу без поважної причини.

Максимальний срок: допомога у разі захворювання або травми прізначається на весь период тімчасової непрацездатності до дня ее Відновлення або встановлення інвалідності, но НЕ более чем на 120 календарних днів Безперервна б або не более чем на 150 календарних днів з Перерва за останні 12 місяців, а в зв 'язку Із захворюванням на туберкульоз - НЕ более чем на 180 календарних днів Безперервна б або не более чем на 240 календарних днів з Перерва за останні 12 місяців.

Для обчислення розміру лікарняного пріймається Середньоденна заробіток працівника. Его розмір візначається за 6 календарних місяців, что передують Місяцю, в якому вінікло право на допомогу. У заробіток включаються види оплати праці (за вінятком виплат, Які ма ють одноразовий характер), на Які нараховуються обов'язкові для планування внески. Тобто пріймається ваш дохід за 6 місяців и діліться на Кількість календарних днів цього ПЕРІОДУ. Потім получил величина множитися на Кількість днів, протягом якіх ви хворілі (підтвердженіх листком непрацездатності). Отримав сума Видається в размере 80%, если ви прохворілі менше 12 днів. У число календарних днів розрахункового ПЕРІОДУ, на Які діліться заробіток, що не включаються періоді трудового и СОЦІАЛЬНОГО Відпусток; тімчасової непрацездатності; Просто не з вини працівника; звільнення від роботи відповідно до законодавства в других випадка.

Розрахунковий период для обчислення допомоги по тімчасовій непрацездатності - з 1 березня по 31 серпня 2016 р (6 місяців).

Заробітна плата працівника за розрахунковий период склалось:

  • за березень (31 календарний день) - 620 руб.;
  • за квітень (12 календарних днів, так як 18 календарних днів - трудова відпустка) - 310 руб.;
  • за травень (31 календарних день) - 620 руб.;
  • за червень (30 календарних днів) - 618 грн.;
  • за липень (31 календарний день) - 620 руб.;
  • за серпень (31 календарний день) - 620 руб.

Разом дохід працівника за півроку Склаві 3408 руб. Кількість календарних днів - 166.

Середньоденна заробіток для обчислення допомоги по тімчасовій непрацездатності працівнику складі 20,53 руб. (3408 руб. / 166 календарних днів). Розмір допомоги по тімчасовій непрацездатності становітіме 65,70 руб. (20,53руб. X 0,8 x 4 дня).

Альо! У розміру лікарняного є «потолок9raquo;: максимальний розмір допомоги встановлюється в размере трікратної Величини середньої заробітної плати ПРАЦІВНИКІВ в Республіці. Например, в серпні вона дорівнювала 745,80 руб. Отже, максимум, Який можна отріматі за місяць хвороби в цею период, - 2237,4 руб. Если даже зарплата людини вищє, ВІН все одне получит «урезанніе9raquo; виплати за лікарнянім.

Допомоги особам, за якіх або Якими обов'язкові для планування внески на соціальне страхування сплачуваліся менше чем за 6 місяців до Отримання права на допомогу, прізначаються в мінімальному размере: за місяць - 50% найбільшої розмір бюджету Прожитковий мінімуму (сегодня це 193 руб. 58 коп .) в Середньому на душу населення, затверджених Радою міністрів, за два останні квартали относительно шкірного 7-го місяця, в якому мала місце тимчасова непрацездатність. Зазначилися сума діліться на Кількість днів у місяці та множитися на Кількість днів, Які ви хворілі.

Право на допомогу ма ють особини, зайняті діяльністю, в период Здійснення якої на них пошірюється державне соціальне страхування та за них, а такоже ними самими, сплачуються обов'язкові для планування внески на соцстрахування.

При наданні медичної допомоги:

  • в амбулаторних условиях при ПЕРВИННА встановленні тімчасової непрацездатності срок звільнення від роботи - НЕ більше 10 календарних днів з частин або одноразово;
  • в стаціонарних условиях - за період з дня госпіталізації по день виписки.

Если до моменту Закінчення лікування в лікарняній организации охорони здоров'я працездатність пацієнта НЕ відновілася, лікарняний продовжується на срок НЕ більше 3 календарних днів, а при прогнозованій трівалої тімчасової непрацездатності - на срок НЕ більше 10 календарних днів.

Допомога віплачується за рахунок коштів бюджету державного позабюджетного фонду СОЦІАЛЬНОГО захисту населення Республики Білорусь.

Скільки можна перебуваті на лікарняному по догляд за хворими членом сім'ї?

За догляд за хворими членом сім'ї, Які досяглі 14-річного віку, - до 7 календарних днів.

За догляд за хворими дитиною до 14 років в амбулаторних условиях - НЕ более 14 календарних днів.

У стаціонарних условиях:

  • по догляд за хворими дитиною до 5 років - на весь период стаціонарного лікування;
  • за хворою дитиною від 5 до 14 років (дитиною-інвалідом ВІКОМ до 18 років) - на весь период, протягом которого дитина за висновка лікаря та ЗАВІДУВАЧА відділенням потребував додатково догляд.

За данімі Постанови Ради міністрів від 28.06.2013 р №569, Постанови МОЗ та Мінпраці от 30.10.2015 року №107 / 67, Інструкції про порядок відачі та оформлення листків непрацездатності та довідок про тимчасову непрацездатність.

як нараховують лікарняний

Розрахунок лікарняних когось лякає ОБСЯГИ роботи для розрахунку, кого-то неясністю визначення страхового стажу, а хтось НЕ знає з чого почату.

страховий випадок настав у січні 2012 року. Середній заробіток розраховується за 2010 и 2011 роки.

  • працівнікові оформлень лікарняний в грудні 2011 року. Розрахунковим періодом будут роки 2009 и 2010 року.

Кількість днів хвороби

в лікарняному зазначилися срок хвороби працівника з 1 грудня 2011 року по 15 грудня 2011 року, приступити роботи 16 грудня 2011 року.

У цьом випадка Кількість днів хвороби працівника дорівнює 15.

Допомога по тімчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах віплачується за одним місцем роботи з урахуванням заробітку у других роботодавців, або за всіма місцямі роботи>9gt; 9gt;. Допомога по догляд за дитиною віплачується за одним місцем роботи.

Добавить комментарий

53 − = 48