Всякое

Як нараховується відпустку

Як нараховуються відпускні: нарахування за Певний период

Як нараховується відпусткуСогласно з трудовим кодексом (ТК) КОЖЕН співробітник после Закінчення півроку роботи має право на черговий оплачувану відпустку. Нараховувати належні відпускні НЕ таке Вже й складно дело, но Варто пам'ятати, что законодавство Постійно змінюється, а це Несе в Собі и зміна багатьох бухгалтерських розрахунків. Например, в 2015 году з іншого квітня вікорістовується новий коефіцієнт 29.3 по ТК РФ стаття 139 на підставі поправки до закону № 55-ФЗ для нарахування відпускних. До цього часу при розрахунку ВІН стає 29,4.

Тому необходимо регулярно стежіті за змінамі в законодавстві и віходячі з цього коордінуваті свои Дії, як то кажуть, тримати руку на пульсі. Давайте ж розглянемо, як треба нараховувати відпускні в 2015 году, основні правила та принципи при різніх початкових условиях.

* У зв'язку з частими змінамі в законодавстві інформація годиною застаріває швидше, чем ми встігаємо ее оновлюваті на сайті.

* Всі випадки дуже Індивідуальні и залежався від безлічі факторів. Базова інформація НЕ гарантує решение самє Ваших проблем.

Тому для вас цілодобово Працюють безкоштовні Вимоги експерт-консультанти!

* Зателефоном на гарячу лінію: Москва и Область - +7 (499) 350-80-32 Санкт-Петербург и область - +7 (812) 627-15-62

Спочатку Варто відзначіті, что відпустки бувають Наступний:

  • Черговий Щорічна оплачувальну відпустка.
  • Додаткова оплачувальну відпустка.
  • Відпустка по навчанню.
  • Неоплачувана відпустка.

Черговий надається кожному співробітніку в будь-який час на его прохання або согласно Із ЗАТВЕРДЖЕНЕ постановою Кабінету Міністрів на підприємстві графіком Відпусток. Нового працівнікові для его Отримання та патенти відпрацюваті на підприємстві НЕ менше шести місяців. Однако ВІН может піті на оплачуваній відпочинок Ранее цього терміну за умови, что роботодавець дасть на ті свою згоду.

Термін оплачуваної відпустки повинен становитися НЕ менше, чем 28 календарних днів, беручи до уваги свят. Если ВІН потрапляє на Державні святкові вихідні дні, то збільшується на Терміни їх проведення. Відпустку можна поділіті на две Рівні або примерно Рівні части и взяти в різний Зручний час за Згідно на ті роботодавця. Головна Умова такого поділу - хоч одна з его частин не винних буті менше двох тіжнів.

Деяка робота (по ТК) прірівнюється до шкідлівої для здоров'я. На такій работе співробітнікам покладаючи додатковий оплачувану відпустку. Кількість додатково оплачуваніх днів різняться залежних від Сфера діяльності підприємства и точно їх Кількість необходимо Дивитися в ТК РФ.

Співробітніку, Який працює более року на підприємстві, немає необхідності чекати півроку з часу последнего відпустки - ВІН может взяти его Ранее согласно з графіком або за особістом Бажанов (Залежить від встановлення в компании правил).

Працівник может перенести свою відпустку за графіком, написавши заяву керівнику, но сделать це годі й более двох разів поспіль. При цьом ВІН має право Повністю відмовітіся від него, в такому випадка співробітнікові покладаючи грошова компенсація. Нарахуваті ее можна відразу за кілька відпускних періодів, но только з Черговий Відпусток. Если на підприємстві існує додаткова відпустка, его компенсація можлива лишь з пісьмової Згоди роботодавця и працівника.

За співробітніком зберігається право Написати заяву з Вимогами в обов'язковому порядку надаваті Йому оплачувану відпустку кожні півроку роботи. В ІНШОМУ випадки питання вірішуються с помощью домовленості между керівніцтвом и працівніком.

Компанія зобов'язана віплатіті нараховані відпускні НЕ пізніше трьох робочих днів до качана ПЕРІОДУ відпочинку.

У разі звільнення роботка (Незалежності від причини), всі НЕ вікорістані за законом дні щорічної відпустки повінні буті компенсовані Кошта.

Як нараховується відпустку

Для правильного и точного розрахунку суми, чуваної для відачі, та патенти, враховуваті следующие фактори:

Для обчислення последнего буде нужно, знову ж таки, розрахунковий период за Який береться відпочинок и дані про повну суму всех виплат, что співробітник получил за цею годину. Щоб дізнатіся, як нараховують відпускні, давайте розглянемо все по порядку.

Основним Розрахунковим періодом вважається Останній рік, что передував щорічної відпустки. У разі если працівник НЕ відпрацював полного календарного року, то береться Фактично відпрацьованій годину. Можлива ситуация, что співробітник за розрахунковий период НЕ отримувалася заробітної плати з яких-небудь причин (например, взявши відпустку без Збереження зарплати). У цьом випадка за розрахунковий период беруть всі останні місяці, за Які Йому нараховувалася зарплата за всіма правилами.

Слід пам'ятати, что в цею в розрахунковий период нельзя включать Наступний годину (і виплати):

  • Оплата по відпустках и їх годину.
  • Період організованіх страйків.
  • Час і виплата коштів на відрядження.
  • Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.
  • Посібніків, видання з непрацездатності (за лікарнянім листком).
  • Час простою роботи підприємства.

При цьом всі винагороди та Грошові премії, Видані в цею период, слід враховуваті при нарахуванні відпускних.

При обчісленні Середньоденна заробітку такоже НЕ враховують: будь-які компенсації (за проїзд, матеріальна допомога и т. П); Можливі премії, что НЕ були Офіційно оформлені (з якіх НЕ сплачуваліся податки); отрімані відсотки від володіння акціямі або вкладами підприємства (если Такі є).

Середньоденна заробіток нараховують (В залежності від умов праці на підприємстві) за:

  • Заробітної плати відповідно до окладу або тарифної ставки за відпрацьованій годину.
  • Заробітної плати по відрядній работе.
  • Відсоткам від виручки або комісійній вінагороді.
  • Заробітної плати в негрошовій форме.
  • Винагорода и копійчаних премій.
  • Заробітної плати за понаднормові години викладачам.
  • Авторських винагорода або гонорарів (для Журналістів, діячів мистецтва и т. П).
  • Різнім доплат за вислугу років, надбавок за клас або рівню професійної майстерності.
  • Надбавок за керівництво Опис бригадою, Збільшення ОБСЯГИ робіт и т. П

Візначаємо Середньоденна заробіток и розрахунковий период за формулою

Як нараховується відпусткуНагадуємо, что розрахунковий период - один календарний рік до моменту Настанов відпустки, Якщо не Було ніякіх нюансів, опис вищє.

Середнім числом календарних днів у місяці вважається 29,3. Цей коефіцієнт учет на законодавчий Рівні (стаття 139 ТК). При цьом Варто пам'ятати, что це новий коефіцієнт, чинний 2 квітня 2015 року на підставі поправки до закону № 55-ФЗ. До цієї дати розмір его стає 29,4. Ось чому бухгалтерам та патенти регулярно стежіті за змінамі в законодавстві країни.

цею коефіцієнт 29,3 застосовують только для Повністю відпрацьованіх місяців за розрахунковий период. Для визначення, чи можна на Певний місяць нарахування его використовуват, та патенти, перевіріті - чи брав співробітник відпустку, лікарняний або перебував у відрядженні. Если один (а може і кілька) місяців відпрацьовані в повну обсязі, то розрахунок Дещо ускладнюється, и Середньоденна заробіток перераховується за спеціальною формулою:

СДЗ - Середньоденна заробіток,

НВ - всі нараховані виплати за розрахунковий период,

РП - Кількість днів розрахункового ПЕРІОДУ.

При цьом для визначення кількості відпрацьованіх днів за розрахунковий период нужно скористати Наступний формулою:

ДПМ - це дні з Повністю відпрацьованіх місяців, а

ДНМ - дні місяців, Які були відпрацьовані в повну обсязі (тобто в якіх були інші відпустки, відрядження або лікарняні).

Обчісліті Кількість днів з Повністю відпрацьованіх місяців Досить легко, для цього Всього лишь треба Кількість ЦІМ місяців помножіті на Вже відомій нам, встановлений законом, коефіцієнт 29,3, тобто:

А ось для обчислення суми днів місяців, что відпрацьовані в повну обсязі, нам необходимо буде скористати Наступний формулою:

КДМ - це сума календарних днів конкретного місяця,

ОТКД - сума Фактично відпрацьованіх календарних днів цього місяця.

Система спочатку здається немного заплутаною, но насправді, если розібратіся, Нічого складного тут немає. І НЕ Варто забуваті, что з відпускних коштів такоже знімається податок на доходи фізичних осіб, це треба враховуваті при нарахуванні.

Як нараховується відпусткуГоловного Показники для нарахування відпускних є Середньоденна заробіток, як его обчіслюваті ми Вже описали вищє. После цього візначіті суму для виплати зовсім просто за такою формулою:

СОП - сума відпускних, покладаючи до нарахування,

СДЗ - відповідно Середньоденна заробіток, а

ДО - загальна Кількість днів у відпустці.

Це Стандартні формули для нарахування відпускних співробітніку, Який відпрацював на підприємстві более року, однак, існують Різні ситуации, Які НЕ впісуються в рамки и ма ють свои нюанси. Їх слід відзначіті окремо.

  1. Як нараховується відпусткуУ режімі роботи неповний годині. У такій ситуации немає сильних відмінностей від звичайний нарахування відпускних - середній заробіток віраховується з суми Фактично відпрацьованіх днів и заробленіх за цею период коштів.
  2. Чи не Повністю відпрацьованій РП. Незалежності від того, скільки за розрахунковий период Було відпрацьовано днів або місяців, дохід віраховується за звичайний формулою за Фактично відпрацьовані дні. Тут Діє такоже формула, что и при розрахунку Середньоденна заробітку в місяці перебування на лікарняному и відряджень.
  3. достроковій відпустку. КОЖЕН працівник має право на щорічній відпочинок после Закінчення півроку безперервної роботи (при цьом годину хвороби и відряджень такоже враховуються, тобто береться календарний период). Однако если роботодавець НЕ має заперечень, співробітник может скористати своим правом и до Закінчення цього терміну согласно зі статтей 122 ТК, при цьом длительность его НЕ Залежить від Фактично відпрацьованого часу на підприємстві. Для роботодавця немає ніякої Загрози такой відпустки, Аджея в разі, если працівник после цього захочу звільнітіся до Закінчення необхідніх шести місяців, керівництво Опис компании має повне законне право на Утримання суми заборгованості по невідпрацьованім днями відпустки Із заробітної плати співробітніка. Нарахування ж відпускних відбувається віходячі з Фактично відпрацьованіх днів перед відпусткою и відповідно до Фактично нарахованої заробітної плати за цею период, даже если вона становила Всього кілька днів.
  4. перекладеній співробітник. При переведенні працівника з Іншого філії або организации и если ВІН бажає взяти достроковій відпустку такоже НЕ Враховується его стаж и Середньоденна заробіток за відпрацьованій период на КОЛІШНИЙ місці роботи. Вважається, что працівник пріпіняє трудовий договір з попереднім роботодавцем и Укладає его з новим. При цьом за старим місцем роботи Йому віплачують всі належні Грошові компенсації за невикористаних відпочинок. Тому нарахування відпускних відбувається за тією ж схемою, что и при Звичайно дострокове відпустці.
  5. Підвищення зарплати. Це может вплінуті на нарахування відпускних, если відбулося до качана або під час відпустки безпосередно в розрахунковому періоді. Для нарахування суми відпускних у цьом випадка необходимо буде обчісліті коефіцієнт Підвищення заробітної плати за розрахунковий период.

Як нараховується відпусткуПри работе за сумісництвом існують деякі Особливості. За трудовому кодексу відпустку подібним співробітнікам необходимо надаваті в тій же година, что и на основному місці роботи. Однако может вінікнуті ситуация, коли смороду НЕ збігаються за кількістю належно для відпочинку днів (например, у вчителів відпустку довшій).

Складаються умови, коли керівництво Опис компании НЕ має права порушіті законодавство, но при цьом и не зобов'язана оплачуваті додатковий подовжений відпустку співробітніку. Оптимальним варіантом у Цій ситуации буде Відправити співробітніка в додатковий неоплачувану відпочинок на період подовжений днів за основний місцем роботи. При цьом обов'язково отріматі від співробітніка заяву на подібний відпустку и документи з его основного місця роботи про длительность подовжений відпочинку. Нараховувати суму відпускних в Цій ситуации необходимо на загально условиях.

Новий закон и прикладом розрахунку відпускних у 2017 году

Продовжуємо розглядаті Зміни в году, что наступивши. Ми Вже знаємо як розрахуваті лікарняний, прийшов час поговоріті про розрахунку відпускних. Будь-яка людина має право запросіті у свого начальства Покладення Йому відпустку.

Течение відпустки співробітник звільняється від Виконання службових обов'язків, но при цьом продолжает отрімуваті заробітну плату и зберігає за собою право на наявний посаду.

Як нараховується відпусткуЯк нараховується відпустку

Дотримання прав співробітніків за Надання відпустки регулюються Російськім законодавством.

Перед тім, як послати працівника у відпустку оплачений підпріємством, бухгалтеру та патенти Виконати ряд необхідніх операцій: візначіті срок розрахункового ПЕРІОДУ, обчісліті середній прибуток, нарахуваті відпускні співробітніку.

Альо на практике цею НЕ складаний алгоритм має ряд підводніх каменів.

  • У перший рік Виконання посадових обов'язків, если співробітник відпрацював на підприємстві як мінімум 6 місяців
  • У следующие календарні роки - в будь-який период відповідній графіком Відпусток
  • За Згідно роботодавця в 1-й рік роботи, даже до Настанов 6-ти місячного стажу

За розрахунковий период беруть 12 місяців, что передують наступаючим місяця догляд в офіційну відпустку.

Если початок відпустки збігається з місяцем працевлаштування, то за период, что береться до уваги, пріймається відпрацьованій годину за фактом.

Відповідно до ТК РФ, до розрахункового ПЕРІОДУ НЕ включається годину (Даже при отріманні заробітку), у разі наявності в цею период:

  • відпускних коштів
  • організованіх страйків
  • відрядніх виплат
  • Посібніків з непрацездатності
  • Допомоги у зв'язку з пологами або вагітністю
  • простоїв
  • Сумарний ОБСЯГИ винагорода и виплат, видання відпрацьованій розрахунковий период

При візначенні СЕРЕДНЯ доходу в розрахунок НЕ включаються

  • Компенсації та виплати СОЦІАЛЬНОГО характеру: оплата проїзду, матеріальна допомога, гроші, отрімані від Навчальних Закладів
  • Премії, офіційні НЕ включені в систему оплати праці
  • Відсотки, отрімані від вкладів або Дивіденди від акцій, кредити

в разі Повністю відпрацьованого розрахункового ПЕРІОДУ

На практике зустрічається дуже Рідко, но все-таки вважається базовою формулою для розрахунку Середньоденна заробітку:

ЗП - зарплата, получил за повний розрахунковий период 12 міс. - Кількість місяців у розрахунковому періоді 29,3 - середня Кількість днів в одному місяці.

при ПОВНЕ обсязі відпрацьованому розрахунковому періоді

Розрахунок Середньоденна заробітку (СДЗ) проводитися за такою формулою:

КПМ - повне число місяців, відпрацьованіх співробітніком

ΣКНМ - Сумарний число календарних днів в місяцях, відпрацьованіх в повну обсязі

КД - загальна Кількість днів у місяці (например в січні 31, а в лютому 28)

ОД - загальне число днів, Які були відпрацьовані

Співробітник повинен піті у відпустку ТРАВНЯ 2017 на 28 днів. У квітні 2017 ВІН хворів з 15 по 23 число (9 днів). Нарахована Йому зарплата за розрахунковий период = 300000 рублей.

візначімо, скільки співробітніку повінні нарахуваті відпускних.

  1. ОД = 30-9 = 21 день
  2. КНМ = 29,3 / 30 * 21 = 20,51 днів
  3. СДЗ = 300000 / (11 * 29,3 + 20,51) = 875,12 рублей
  4. Сума відпускних = 28 * 875,12 = 24503 рублей

Тепер ви добре там, де як правильно порахувати свои зароблені гроші. Приємного відпочинку!

або подівіться відео

116 коментарів до статті Новий закон и прикладом розрахунку відпускних у 2017 году

Підкажіть будь ласка, я отримайте зарплату Всього 4700 и доплату до мінімалкі = на руки 7800р. Відпускні з якої суми нараховуються -з суми 4700 або 7800?

Листопад 25th, 2014 at 12:39

З суми нарахованої зп

Вінікло питання: Мінімальній розмір оплати праці в 2014 р. = 5554 руб., Заком ЗАТВЕРДЖЕНА ставка ПН-13% и профспілка, но у Вас ВІН навряд чи є - 1%. Таким чином, 5554 - 13% = 4832 руб. - Ви повінні отрімуваті Офіційно! Доплата 3100 руб. (Різніця между підсумком, отриманий на руки _7800 и офіційної оплати _4700) - сума, что НЕ фігурує в офіційніх Нарахування, тобто це «чорна» зарплата, отже, при нарахуванні відпускних сума 3100 враховуватіся НЕ может. Т.О. Нарахування відпускних может буті только з мінімального розміру оплати праці.

Підкажіть, пліз .. з 1 квітня мене (весь наш відділ) перевели в іншу юрособу, но залишилась старий графік Відпусток за Яким в черговий відпустку на 14 днів я Пішла з 28 квітня. Оплата праці відрядна, за 28 днів я зароб немного более 30000 руб, но наш новий бухгалтер нарахував мені відпускних 2200 руб за 14 днів, мотівувавші це тім что до 28 числа я получила только аванс 5000 з розрахунку его и порахувала. Я Взагалі в подіві як можна розрахуваті відпустку віходячі з авансу ?? почему не запросила дані, не закрили заробітну плату з розрахунку 28 відпрацьованіх днів. Підкажіть як правильно, и куди звертатися на Дії бухгалтера з приводу перерахунку, схоже бух просто не перелічіті ее, т.к я чека хоча б Залишок відпускних в розрахунку заробітної плати за квітень, но НЕ побачим его.

Ользі. Подівіться калькулятор розрахунку відпускних, Звичайно Ві неправильно нараховано, з авансом НЕ коли не робіліся нарахування.

А если працівник працює неповний робочий день, в такому випадка як нарахуваті відпускні.

Принцип розрахунку НЕ змінюється. Трудовим кодексом не предусмотрена Зменшення днів відпустки для даної категорії ПРАЦІВНИКІВ. Але, оскількі Ві Працювала НЕ повний робочий день, то як заробітна плата для розрахунку відпускних, так І, відповідно, величина Середньоденна заробітку будут менше, чем у тих ПРАЦІВНИКІВ, Які працювала повний день

як нараховуються відпускні. з моменту як я влаштувався на роботу або з останньої відпустки, ВІН БУВ рік тому

Дні відпустки почінають рахувати з моменту працевлаштування. Даже в ті періоді, коли Ви хворієте або перебуваєте в черговій відпустці, Вам все одно будут покладаючи черговий відпустку. За КОЖЕН місяць роботи працівник отрімує НЕ менше 2,33 дня відпустки. Розрахунок простий: Мінімальна тривалість відпустки по Трудовому кодексу за рік 28 календарних днів, в году 12 місяців, отже, за 1 місяць роботи відпустку складі 28/12 = 2,33 дня. А вісь відпускні, тобто сума, будут розраховуватіся віходячі з Вашого заробітку за останні 12 місяців, что передують Місяцю виходом у відпустку. Например, Ві ПІШЛИ у відпустку з 19 листопада 2014 року, тоді місяць, что передує Місяцю виходом у відпустку - жовтень 2014 р для розрахунку підсумовується зарплата, Нарахована за период по листопад 2013 по жовтень 2014 г. А далі - за розрахунком, Який Вже БУВ дуже добре виклади.

А если людина булу у відпустці в лістопаді 2015 и піде у відпустку в лістопаді 2016 Якийсь период ЗП буде братися до розрахунку відпускних, за 12 місяців віключаючі відпускні за 2015 рік або за 11 місяців?

Роз'ясніть, будь ласка! Я Вийшла з відпустки по догляд за дитиною до 1,5 років з 16.04.2013 року, з того часу не Було ні лікарняних, ніякіх других поїздок, в т.ч. відпустки. Іду у відпустку з 1.07.2014 року. Для розрахунку відпускних повінні брати період з моменту виходе або за 12 місяців? або может якась компенсація покладаючи або додаткові дні?

Попередній відпустка булу в декабре.В цьом году прошу в іюне.Но дають и оплачуються только 14 дней.Ссілаясь на ті что віробіті треба 11-12 месяцев.Но Аджея Це не перший мій відпустку после влаштування на роботу цього предпріятія.Законно чинять? . І як з ЦІМ боротися.

Підкажіть будь ласка если в период відпустки потрапляють святкові дні приклад з 1 січня по 14 січня за скільки днів розраховується відпустку, у нас не оплачуються святкові хоча графік змінний, если Працюємо в святкові то оплачуються

Я Почаїв працювати з 2 серпня 2013 року. У відпустку Пішла з 2 червня 2014 року на 56 днів. Як ма ють нараховувати відпускні? Зарплата в травні теж входити в відпускні або вона винна мені Видати окремо від відпускних, а відпускні нараховувати з 2 червня по 28 липня?

Людина з 1 грудня 2013 року ставши директором клубу, до цього працювала в школі, там вона Повністю получила розрахунок. З 1 липня як їй нарахуваті відпускні?

Як будут розраховуватіся відпускні в ліпні, если співробітник з липня 2013 року по січень 2014 року перебував на лікарняному.

Січень 12th, 2015 at 11:25

як буде рассітіваться відпускні я БУВ лікарняному 5 меяцев и мене дали Інвалідність

як розрахуваті сумму.Сітуація такова.Я працюю в освіті. З середини квітня моя напарниця НЕ змогла Виконувати часть НАВАНТАЖЕННЯ. Нічого Офіційно не стали оформляті. Я просто відпрацьовувала ЦІ години, а вона мені віддавала гроші зі своєї зарплати. Я відпрацювала 2.5 месяца.с 17го квітня по 7 липня. , Тобто 1/4 року. І вона каже, что мені Нічого больше не винна з отпусніх.

Як буде розрахованій середній заробіток для відпускних. Если я до 5 липня працювала на нижеоплачиваемой посади -середня зарплата-10000руб. Поза іншій посаді зарплата-250000 руб. У відпустку йду з 6 августа.Доджні сдесь застосовуваті для СЕРЕДНЯ заробітку коефіцент?

Доброго дня! Допоможіть мені в ситуации розібратіся. Я починаю нараховувати відпускні, співробітник відпрацював в повну обсязі рік, у него Було много лікарняних, но в ЦІ период булу виплачена премія за квартал, мені ее враховуваті Повністю або є Якийсь розрахунок?

Підкажіть будь ласка, с16 січня 2014 з 11 .06. 2014 я булу на лікарняному. 21.07.я звільнілася. На Які відпускні я можу розраховуваті, зар. плата 22000

Я працюю в компнії 16 років

В цьом году мені в кадрах твердять про якісь 2.33 дня відпустки за отрботанній місяць.

В команії я працюю з лютого 1998р

Оформляти відпустку в березні. Мені нав'язалі 5 днів за свой рахунок.

Чергова відпустку Збирай брати в серпні. Мені говорятЮ что на 14 днів я щє не напрацював.

Квітня 20th, 2015 at 22:18

працівник другий рік уходит у відпустку з 1 травня, як розрахуваті, если розрахунковий период Вихід 11 ПОВНЕ місяців и травень віпадає зовсім

Марина К. відповідає:

Квітня 27th, 2015 at 14:18

У табліці відображаєте розрахунковий период, например, з 01 травня 2014 р по 30 квітня 2015р (12 місяців).

У строке- травня 2014р - НЕ буде суми заробітку, что НЕ буде відпрацьованіх днів, чи не буде-29,3. Решта 11 місяців, природно, будут заповнені.

Підкажіть будь ласка, скольно відпускних я винна отріматі працюючий на двох ставках? Я ссентября місяці по грудень працювала на одну ставку, з грудня по червень за сумісництвом на двох ставках у одній установі.

У Вашому прікладі КД = 30, а в травні так-то 31 день ... або я десь че щось не зовсім зрозуміла.

Квітня 16th, 2015 at 9:59

«В квітня 2015 ВІН хворів з 15 по 23 число (9 днів)»

КНМ розрахованій за квітень місяць а не за травень Який не входить до розрахункового ПЕРІОДУ

людина влаштувався на роботу 01.08.2013, на 07.08.2014 необходимо розрахуваті відпускні. підкажіть як це правильно сделать, тому что розрахунковий период перевіщує рік

Жовтень 22nd, 2014 at 14:59

Берете период за 12 міс червень 2013 липень 2014 року, в Вашому випадки нужно брати Серпня 2013 - липень 2014

У МЕНЕ ЗАРПЛАТА двадцять две т скільки я винна отріматі отпускніх7

Марина К. відповідає:

Квітня 27th, 2015 at 14:05

На руки - 18290,80

Марина К. відповідає:

Квітня 27th, 2015 at 14:07

Если 22000,00 - Нарахована з / пл!

працюю в школі завучем и травня НАВАНТАЖЕННЯ про 9 годіні, щомісяця отримайте две расчеткі: по основній ДІЯЛЬНОСТІ та за сумісництвом. У червні виявило, что за сумісництво відпускні НЕ нараховано. Чи правомірно це?

Підкажіть будь ласка)))! Працюю на двох роботах, одна основна цікавінкамі, а Інша НЕ повна (оклад на ній 6000). Перед відходом у відпустку на 14 календарних днів з роботи, де у мене НЕ повна цікавінкамі, я працював місяць и получил відпускні 2800 т.р. Власне питання, скільки я должн БУВ отріматі заробітну плату та відпускні?

Соромно так безграмотно писати, Марія ...

Квітня 26th, 2016 at 15:45

А платіті таку маленьку зарплату не соромно.

Дуже хитро и дуже дивно виходом, что если працівник десь БУВ відсутній або взявши дні відгулу, хворів, то у него загальна сума відпускних Вихід более, чем Якби ВІН працював всі дні. Даже на Вашому прікладі, если б НЕ Було лікарняного, то РОЗРАХУНКОВА формула би була:

СДЗ = 300 000 / (12 * 29,3) = 853,24 рублей

Сума відпускних = 28 * 853,24 = 23 890,72 рублей

СДЗ = 300 000 / (11 * 29,3 + 20,51) = 875,12 рублей

Сума відпускних = 28 * 875,12 = 24 503,37 рублей

Если-б ВІН працював всі дні, сума нарахованої зп би була более, тому что лікарняний лист до розрахункового ПЕРІОДУ НЕ включається

Підкажіть чи вігідно мені йти у відпустку з 19.01.2015 по 01.02.2015. Або ж з 17.12.2014г. по 30.12.2014г.?

Різниці немає. Все Залежить від нарахування. Може, у вас в кінці грудня премії, тоді відпустку краще брати в січні.

Мій чоловік уходит у відпустку з 24.12.2014г.по 29.01.2015г. Ця відпустка за 2014р. Наступний за графіком поставили відпустку за 2015г.на февраль.Правільно его відправляють у відпустку в лютому? І як будут нараховувати відпускні?

Січень 16th, 2015 at 21:58

Підкажіть пожалуйста.Мой чоловік за графіком 2014г.ідет у відпустку с24.12.2014г.по 29.01.2015г.На 2015.г. Йому поставили відпустку за графіком на февраль.Правільно це? І як будут нараховувати відпускні?

Его повінні були запитати. З наказом про графік Відпусток всех повінні були ознайоміті під підпис. Треба йти розбіратіся и переносіті другий відпустку.

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, наше підприємство працює на тендерній Основі. І тому з нами щороку переукладають ТД. Альо, тім НЕ менше, графіки Відпусток затверджуються ще в грудні на Наступний рік. Співробітник купивши путівку на січень и Пішов у відпустку, відпрацювавші Всього п'ять днів. А за договором нам платять оклад + 100% премія. Однако відпускні Йому заплатили, як голий оклад (немного более). При цьом, коли йдеш у відпустку в середіні року, то платять віходячі з Подвійного окладу. Ми не Розуміємо, в чому різніця, піті на качана року або в середіні? Ми ж пишемо заяву на Утримання відпускних при розрахунку, если звільняєшся Ранее терміну ТД ...

Працівник Пішов у відпустку в січні 2015-го, но за период 2012 року. У 2012 працівник працював повний робочий день, а з 2014 року працівник працював 1/2 ставки. Працівник просити провести начмсленіе відпускних з розрахунку доходів 2012 року. Як правильно розрахуваті?

Це Неможливо, только за останні місяці.

У мене є дитина ВІН в цьом году уходит в 1 клас а на работе мені відмовляють у відпустці на качана вересня ... Чи ма ють смороду на це право? если немає то підкажіть Який закон можна застосуваті что б мене все-таки відпустили в сентябе

Вимагаю графік Відпусток, Спробуйте помінятіся з кімось. У грудні Минулого року повинен БУВ складатіся графік Відпусток. Ві в цьом не брали участь?

Підкажіть будь ласка, я влаштувалася на роботу 9 січня 2013, булу у відпустці Останній раз в червні 2014 року, 26.02.2015 звільнілася за власним желанію.подскажіте покладені мені відпускні? Если покладені то яка сума?

Квітня 14th, 2015 at 5:11

Звичайно Олена, Вам Належить виплата компенсації за Невикористані дні відпустки за період з 09 січня 2014 з 26.02.2015г, ВРАХОВУЮЧИ если Ви вікорістовувалі дні черговий трудового відпустки в червні 2014 роки за період з 09 січня 2013 року по 08 січня 2014 року.

Підкажіть будь ласка, я влаштувалася на роботу 14-січня 2015 року, булу звільнілася за власним желанію11.03.2015, булу на лікарняному з 20.02.2015 по 25.02.2015 .подскажіте покладені мені відпускні? Если покладені то яка сума? При окладі 10000р.

Квітня 16th, 2015 at 10:45

При звільненні Належить компенсація відпустки в даного випадка вона складі 4,67 дня. При окладі 10000 рублей Нарахована зарплата за розрахунковий период складі 17087,72 руб.

(За січень - 8666,67 + за лютий 8421,05) КНМ = 40,03.

Сума компенсації = (426,87 * 4,67) = 1993,48

ПДФО = (1993,48 * 13%) = 259,00 (Если немає відрахувань на дітей)

Сума компенсації на руки = (1993,48-259,00) = 1734,48 руб.

чоловік півтора року отрабол не разу не ходив у відпустку зарплата 25 тис. а нарахувалі розрахункових 21.800 правельно чи це.

далі СДЗ Вихід 853,25,

Цю суму треба помножіті на Кількість календарних днів відпустки, например на 28, як у Вашому випадки 853,25 * 28 = 23891

далі з цієї суми треба відняті ПДФО (13%) 23891 * 13% = 3105,83

ну і підсумкова сума в цьом випадка виходе 23891-3105,83 = 20785,17

Ця сума 20785,17 и годитися до Отримання на руки за 28 днів чергової щорічної відпустки.

Серпня 11th, 2015 at 16:34

Доброго дня! за півтора року покладених відпустки, розрахунок буде трошки Інший нема на 28 днів множіті.

півтора року це 18 місяців * 2,33 (Кількість днів на місяць) = 41,94

А як же то що в розрахунок береться зп за останні 12 місяців?

Добрий день. Підкажіть будь ласка таке питання. Відпрацював немного более підлозі року в Норильського на посаді бригадира Монтажників. Согласно з паперами оклад у бригадира ставити 10240 рублей. Альо у Квітці вказуються премії, надбавки, Північні, шкідлівість и т.д., загаль набігає сума 95-100 тіс.руб. У Сейчас на вахту НЕ поїхав и решил больше не їздіті туди. питання; відпускні будут нараховувати з окладу або з фактічної середньої зарплати. Дякуємо

Квітня 20th, 2015 at 1:51

Микола, в розрахунок відпускних включається сумарний ОБСЯГИ винагорода и виплат, в тому чіслі премій, надбавок і тд. Головного Умова - смороду повінні буті офіційнімі, а не «в конвертах».

Квітня 22nd, 2015 at 10:12

Добрий день. Дякую за допомогу, та, в Норильського реальна, біла зарплата булу ... 95-100 це офіційна уже з Вирахування податків

Квітня 22nd, 2015 at 10:12

может еще підкажіть на якові суму відпускних можна розраховуваті? Дякуємо

Квітня 22nd, 2015 at 10:43

Привіт, подскажіте.На работе нам оголосілі что теперь за відпустку ми будемо отрімуваті відпускні, а працювати ця відпустка будемо без зарплаті.Ето законно?

Звичайно, ні. Інша справа, что роботодавці знахабнілі и немає на них ніякої управи, кроме Трудовий інспекції.

Привіт, подскажіте.Как розрахуваті отпуск.Сотруднік чинний на роботу з 01.04.2014 далі, йшов у відпустку на 14 днів з 1 жовтня 2014.Сейчас з 01.04.2015 іде знову на 14.дней. При розрахунку відпускних за 2-ий відпустку виник вопрос.Берем ми суму відпустки яка булу розрахована за жовтень 2014р.

При розрахунку відпускних враховуються только зарплатні нарахування (оклади, премії). І дні теж только відпрацьовані беруть участь в розрахунку.

Доброго дня . Як вплівають на розрахунок відпускних простою з вини роботодавця, причому трівалі - весь календарний місяць и частково - одна, два тіжні в місяці. У моїй ситуации я влаштувався на роботу 1 квітня 2014р. 35000оклад +5000 премія ходив у відпустку в серпні на три тіжні (відпускні получил харчування не вінікло про правільність нарахування) а з вересня НЕ Було жодних полного місяця то тиждень то цілий місяць простою. З 4 травня 2015-го. мене за графіком відправілі у відпустку на 14 днів. відпускні - 18900, тобто 1350 за 1день - ця сума примерно Вийшла з розрахунку 40000 / 29,3 = 1365 я правильно зрозумів?

Зі статті зрозуміло что виплати за простої не входять в розрахунок, а як Враховується годину простою як у лікарняного або ще якось?

Привіт я йду у відпустку з 1 червня скільки я получил відпускні при з.п 6800

Если зарплата не змінювалася, нараховано відпускних (6800х28 / 29,3) 6 498,52 рублей. Мінус ПДФО 13% 845 рублей. На руки виходів 5 653,52 рубля.

Моя дочка влаштувалася на роботу в лютому зарплата 9000 + 9000 преміальні це за трудовим договором як їй повінні нарахуваті відпускні? Іправільно чи что відпускні нараховуються только з 9000 а преміальні не входять до нарахування відпустки

Ні неправильно. Відпускні розраховуються від нарахованої зарплати (оклад + премії). Тобто скільки Всього Було нараховано за місяць.

Підкажіть будь ласка я в перший відпустку ходив через рік. Зараз мене відправляють через півтора року чи законно це. Я втомився хочу у відпустку.

Незаконно. Дивіться Ваш трудовий договір. Там все винне буті чітко написано.

всім привіт! Підкажіть таке питання: працював вахтою на півночі. Перебуваючих вдома решил на вахту больше не їздіті, попереду про це начальство по телефону Мене звільнілі за статтю (прогул). У даного випадка мені Належить компенсація за відпустку чи ні? Дякуємо

Дожна все Повністю розрахуваті и Видати. Причина звільнення буде вказана в трудовій книжці, но це ні на что больше не впліває.

Як правильно розрахуваті відпускні, если людина булу в перебігу року переведень на іншу посаду з більш скроню з / платою

Скласти все, что нараховано за останні 12 місяців. Потім візначіті, скільки днів в них відпрацьовано за формулою (ВРАХОВУЮЧИ, что середня Кількість днів у місяці тепер 29,3).

я працюю в садку з березня 2014 моя зарплата в місці з стімулюючімі становила 11 тисяч в травні 2015 я Пішла у відпустку скільки я винна отріматі на руки відпускні?

Нараховано відпускних 10 512 и мінус ПДФО тисяча триста шістьдесят сім (если немає відрахувань на дітей). Вихід 9145 на руки.

Влаштувалася на роботу 01.06.2014. 9 Пізніше, при звільненні, виявило, что червень не вписався в трудову книжку -на кшталт випробувальний термін-ні береться до уваги На лікарняних НЕ булу ні разу. З 12 травня 2015 Пішла у відпустку, т е до полного роки НЕ допрацювала 19 днів. Скільки днів відпустки мені положено и скільки відпускних винна повчіті, если заробіток Загальний 96570 руб?

Підкажіть будь ласка. Сестра Вийшла на роботу в лютому місяці, хоча булу у відпустці по догляд за дитиною. Зараз їй кажуть, что вона НЕ получит відпускні, так як вона НЕ відпрацювала 6 місяців. Чи правий бухгалтер?

будь ласка Розрахуваті мені відпускні з 08.01.2015 по 01.09.2015 року медик зарплата Брудна 81500 + доходи 23000 тенге чиста зарплата 67500 тенге КОЖЕН місяць преміальні 23000 тенге чи входять на відпускні підкажіть 5500 тенге за квартал скільки получил відпускні оклад 46400 тенге

Привіт, підкажіть будь ласка, весь 2014 року, я працювала по суміснік ву и зп булу 2700 руб, з 1 січня з 2015 року булу переведена на повний робочий день и зп склалось 28600. Альо весь 2014 на повну ставку булу паралельно влаштована в ІНШОМУ місці роботи, де зп булу 18000. Скажіть при віході у відпустку в ліпні 2015 року, Які зп буде враховано при розрахунку відпускних?

Скільки днів в місяць повинен працювати людина, щоб Йому зарахувалі цею місяць при розрахунку відпускних

Офіційно я отримайте 27000, а в реалі 50000.По Який цифрах вважаті відпустку, и скільки будут коштуваті 11 днів відпустки.

Если працівник працював в течение року 91 днів (з січня по грудень), Йому пологается отпуск.мінімум вихід днів впліває на відпустку

Если місяць відпрацьовано НЕ Повністю, при розрахунку відпускних беруться Фактично відпрацьовані дні або Повністю календарні Аджея зарплата буде менше? Звідсі и денний буде різний.

При розрахунку відпускних если в якомусь місяці відпрацьовані НЕ всі дні, при розрахунку враховуються календарні дні цього місяця або Фактично про працювати, Аджея зарплата за цею місяць менше?

як нараховувати відпускні если людина працює на двох різніх організаціях по півдня и скільки днів

відпустки нараховувати по одній организации и скільки матеріальної допомоги

чи буде нараховувати ДКНО при звільненні, если працівник весь час БУВ у відрядженні, нараховувався середній по окладу и отримувалася відрядження

Добрий день. Я перебуваю у відпустці з 01.01.2016 по 14.01.2016, мені оплатили только 6 днів відпустки, виходи что з 01.01.2016 по 09.01.2016 я Пішла у відпустку за свой рахунок. Підкажіть чи правильно це?

Січень 31st, 2016 at 3:29

Віра, у відпустку НЕ включаються святкові дні и відповідно НЕ оплачуються. Альо як ви писали заяву?

Если писали: надаті відпустку з 01.01 по 14.01, то розрахувалі вас правильно, однак витрати ві только 6 днів відпустки.

Если писали: надаті відпустку з 01.01 трівалістю 14 днів, то відпускні повінні були розрахуваті за 14 днів и віходити на роботи Ві повінні були только 22.01.

Если писали: надаті відпустку з 01.01 по 14.01 трівалістю 14 днів, то заява написана не вірно и по ньом Неможливо правильно Скласти наказ. Подівіться на наказ про Надання відпустки, з Яким ви Знайомий, и если там написано: надаті відпустку з 1 по 14 січня трівалістю 14 днів, то цею наказ протізаконній, его нужно переробити.

Привіт, я працюю менеджером з продажу. Вже 4 роки в организации. Оклад білий. З жовтня 2015 року нараховані за роботу відсотки з продажів теж білі, з них утрімується ПДФО. Например, я йду у відпустку на 14 днів у ліпні. Роботодавець говорити, что з нарахованих за липень відсотків ВІН виплати мені їх НЕ Повністю, а только за Кількість відпрацьованіх днів, пояснюючі це тім, что частина премії увійшла в розрахунок відпустки. ВІН правий? Моя премія до виплати винна буті зменшіть? Наскільки я зрозуміла, відпускні нарахувалі за відпрацьованій период, и відсотки з продажу тут при чому? Може є джерело, де можна найти, что премії зменшуються, если я Пішла у відпустку? Справа в тому, что даже перебуваючих а відпустці, робота триває, угода йде, відбувається відвантаження товару, з відвантаження я маю Відсоток.

Січень 31st, 2016 at 3:28

Анна, відпускні розраховуються за минули рік, а в місяці, в якому йдет у відпустку, смороду просто віплачуються. До розрахунку доходу за липень Вашому випадки, відпускні НЕ могут мати Ніякого відношення. Інший момент, что розрахунок самє премії за липень, что НЕ відпускних, может регламентуватіся в Вашому договорі. Нехай роботодавець покаже, на чому ВІН засновує свои розрахунки - договір, закон и тп.

Помогіііте у відпустку Пішла з 11.01.2016 по 22.02.2016 з / п 6000 відпускних получила 8000 правильно мені видали чи ні у мене сумніві.

Проблема! Почав працювати водієм навантажувача з 03.03.15. Звільнено за прогули 03.09.15. Поновлена ​​на работе рішенням апеляційного суду 17.02.16. Чи можу я розраховуваті на відпустку за 2015 рік?

Вітаю! Я працюю на підприємстві з шкідлівімі умови праці. За договором покладаючи відпустку 28 + 8 + 35 = 71 день. З якого дня почінається розрахунок відпрацьованіх днів за рік для розрахунку чергової відпустки. Если я влаштувалася на роботу 23 лютого 2013 року. Останній відпустка булу з 1марта2015 по 9мая 2015-го

Привіт мій чоловік в січні 2016 року пройшов до тарифний оплачувану відпустку на 14 кл. дн. Перед ЦІМ ВІН цілий рік 2015 перебував у вімушеній відпустці через простої з вини роботодавця. Як повінні розраховуватіся его відпускні? Дякуємо.

ВІТАЮ! Я РАБОТАЮ У школі ВЖЕ 11 років.У цьом году за сімейнімі обставинних довелося звільнітіся в вересні и снова приступила до роботи в січні стаж обірвався в 4 месяца.Хотела дізнатіся на рахунок відпускних віплатять ВІН мені за рік.

Скажіть, в тому году я ходила у відпустку в травні, в цьом году я звільнілася в квітні. За Який период мені повінні віплатіті відпускні? Спасибі Юлія.

Добрий день, підкажіть будь ласка, як правильно розрахуваті відпускні з 1 травня ?. В їх розрахунок ще не входить квітень, тому что ВІН Ще не закрите, а оплату треба сделать за 3 дні до качана відпустки (28 квітня). Останнім числом місяця треба Сплатити ПДФО з доходів, отриманий в квітні. Як Ми можемо правильно оплатіті ПДФО, если после закриття квітня ми перераховуємо відпускні, Які були виплачені в квітні?

Здрастуйте, у мене нарахування 15300, на руки отримайте 13500. відпускних днів 42, скажіть будь ласка скільки повінні мені віплатіті відпускних?

Я працюю дет саду .зарплата 17160.Скажіте ласка скільки повінні мені віплатіті отпускніх.Отпускніх днів 42, без лікарняних ..

Привіт, в попередня відпустці захворів и булу накладка б / л и відпустку 1день, сказали что цею день перенесуть до наступної відпустки, я не проти, зараз оформляючі в черговий відпустку мені відмовляють в наданні того дня, спіраючісь на ті что в поточному году БУВ на трьох лікарняних Із загально числом днів 17, тому що более 15ти днів відлучення мені и не Надаються цею день! Підкажіть хто правий, а хто винен!?

Привіт підкажіть будь ласка, после чергової відпустки пройшло 7 місяців, а мене намагають Відправити знову у відпустку, мені як нарахують відпускні? З розрахунку за 7 місяців? Напевно НЕ вігідно йти Ранее чем 11 місяців у відпустку? Дайте відповідь будь ласка.

скажіть у мене зарплата 14 тісіч скільки винна отріматі відпускні

Я працюю вахту 15 через 15 виходів 150 днів в году. Мені так само будут начеслятся відпускні як на п'ятіденці?

Доброго дня. У мене така ситуация. Я влаштувалася на роботу Офіційно и через 2,5 тіжні дізналася что вагітна. Чи маю я право отріматі родові з цієї организации?

як розраховують відпускні? З ЗП нарахованої з НЕ утриманого податку або з суми яка дається на руки і ще раз утрімують податки

як розраховують відпускні? З ЗП нарахованої з НЕ утриманого податку або з суми яка дається на руки і ще раз утрімують податки

Підкажіть будь ласка. Я працюю в садку. Пішла у відпустку. Відпрацювала почти повний місяць перед відпусткою. Відпускні нарахувалі 6400. За скільки місяців нараховують відпускні? . Мені всі кажуть мало. Це ВРАХОВУЮЧИ ті что туди входити ще й зп и аванс только половину дали. Я немного в замішанні. Всі мені кажуть за пів року насчітіваюь відпускні. Если так то я в шоці.

Підкажіть плиз! Я працюю цілодобово. У червні булу у Великій відпустці. Липень відпрацювала ставку. (В серпні у мене навчання нема за фахом з іспітамі, что НЕ можу працювати! Що робити брати лікарняний або переносіті з жовтня на серпень маленький відпустку? Чи много я втрачаю з відпускнімі в серпні? І що мені заплатять за лікарняний двох тіжнів при стажі 6 років. Ще такий момент. у серпні грозит перевірка в ході якої можливо наша зп буде менше! и что я получил если піду у відпустку в Жовтні, з урахуванням можлівої зніженні зп и ходіння на лікарняний в серпні на 2 тижні.

Нараховують ЗП не по середньої заробленої за за місяць, а в размере 1 ставки. Хоча працюю на півтори и более. Ставка 28000, но Вихід около 40000, іноді 45000 щомісяця за рахунок БІЛЬШОГО НАВАНТАЖЕННЯ. Працюю медсестрою. Що робити и як бути?

здравствуйте.скажіте Які повінні буті відпускних если зарплата 7500 ну мінус прибутковий податок я мати оденочка

Скажіть будь ласка скільки винна отріматі відпускні если середній заробіток 12000

Добавить комментарий

34 − = 25