Всякое

Як нараховуються відпускні

Як розраховуються відпускні, або Скільки коштує відпочинок працівника

Як нараховуються відпускні

Під словом «відпустку» маються на увазі відразу кілька зрозуміти: Основне Щорічна та додатковий, передбачення для окрема категорій співробітніків; за свой рахунок, навчальний, декретні, по догляд за дитиною. КОЖЕН з ціх неробочий періодів оплачується по-своєму, а деякі НЕ оплачуються зовсім. Альо питання, як розраховуються відпускні, розглядається, дере за все, в зв'язку з «Звичайно» відпусткою, Який щорічно надається кожному працівнику и гарантованого трудовим законодавством.

До черговий Відпусток ПРАЦІВНИКІВ відповідальні служби - відділ кадрів и бухгалтерія - готуються заздалегідь. По-перше, відпочіваючого співробітніка нужно кімось замініті, по-друге, гроші, что належати відпускніку, повінні буті виплачені найпізніше - за 3 дні до его відходу.

Законодавство наказує організаціям плануваті відпочинок персоналу наперед, розпісуючі графік на весь календарний рік - це дозволяє впорядкуваті черговість Надання Відпусток и завчасно Закласти в бюджет необхідні суми. Доведень під підпис ПРАЦІВНИКІВ графік Відпусток (а сделать це необходимо НЕ пізніше чем за 2 тижні до Закінчення року) становится документом, обов'язковим до Виконання Обом сторонами: і персоналом, и роботодавцем. Як віняток від встановлення термінів можна и відступіті: у зв'язку з хворобою відпускніка, виробничою необхідністю и по іншім істотнім причин.

На практике ж графік часто носити более рекомендаційній характер - з дозволила пересуваті дати (в розумних межах) за Бажанов працівника. Альо в будь-якому випадка, даже при суворому дотріманні термінів, працівник повинен буті повідомленій про початок відпустки за 2 тижні в письмовий виде. Много роботодавців оформляються наказ на відпустку только за заявити працівника, и без ціх документів бухгалтерія відпускні НЕ нараховує.

Стандартний відпустку в России ставити 28 календарних днів з можлівістю дроблення. Яким чином працівник буде розпоряджатіся Покладення відпочінком: брати Цілком, розбіваті на 2 і более ПЕРІОДУ, - вірішується за погодження з роботодавцем. ТК РФ з цього призводить не встановлює обмежень, кроме того, что при поділі відпустки одна з его частин винна буті НЕ менше 14 днів, а інші відрізкі можна брати довільно, з Дозволу керівника.

На тривалість відпустки впліває и збіг его ПЕРІОДУ з державн святами. Як розраховуються відпускні дні в таких сітуаціях? Термін відпочинку продовжується на Кількість днів, что Віпа на святкові, но на копійчану виплату це Ніяк НЕ відбівається. Відпускні нараховуються только за робочі та вихідні дні, а неробочі свята під час відпустки отгуліваются «безкоштовно». У заяві та наказі вказується час відпустки в календарних днях за Вирахування неоплачуваніх, а дати качана и Закінчення проставляються фактічні. Например, з таким формулюванням: «надаті відпустку в період з 1 по 15 червня 2015 року на 14 календарних днів». Тут 12 червня - неробочий Святковий день, тому тривалість відпустки «на папері» (14) НЕ збігається з реальною (15).

Ще один нюанс - право на щорічну оплачувану відпочинок Нові співробітнікі «заробляють» через 6 місяців з моменту прийому, поки только на 2 тижні. Цілий же відпустку, если й можливий, то вважається Надання «авансом». Однако ніхто НЕ забороняє роботодавця піті на зустріч працівнику и відпустіті его «гуляти» до Закінчення первого трудового півріччя.

Порядок нарахування відпускних регулюється ст. 139 Трудового Кодексу и ухвалив Кабміну від 24.12.2007 року за № 922. В основе розрахунку лежить визначення СЕРЕДНЯ денного заробітку (СДЗ) шкірного працівника за 12-місячний период, что передує відпустці. У розрахунковий срок НЕ включаються:

  • дні тімчасової непрацездатності (лікарняний лист);
  • період декретної відпустки и догляд за дитиною до 1,5 (3-х) років;
  • додаткові вихідні, надані працівнікові, Який має дитину-інваліда, на підставі наказу;
  • годину вімушеного простою.

Если до моменту відпустки співробітник Ще не встіг відпрацюваті на підприємстві 1 рік, за розрахунковий период пріймається весь срок від дати прийому.

Середній заробіток обчіслюється за формулою:

ЗП - виплачена за розрахунковий период сума заробітної плати;

РД - число відпрацьованіх днів.

Що стосується сертифіката № «ЗП», в него включаються всі нарахування, Які ма ють відношення безпосередно до оплати праці (окладная частина, щомісячні премії, надбавки и т.д.), и не враховуються додаткові виплати СОЦІАЛЬНОГО и компенсаційного характеру (матеріальна допомога, оплата проїзду , харчування та інші).

Кількість робочих днів за рік обчіслюється як 29,3 (середня календарних длительность місяця), помножена на 12 - це «стандартний» Показник РД без урахування відсутності співробітніка на робочому місці за станом здоров'я і других поважних причин. В реальності формула підрахунку РД всегда складніше, оскількі місяці, відпрацьовані Повністю, и місяці з пропусками доводитися по Кожній людіні розпісуваті окремо:

РДП - Кількість днів в «ціліх» місцях;

РДН - число днів в місяцях, відпрацьованіх в повну обсязі.

Показник РДН розраховується за мінусом того часу, коли працівник БУВ відсутній на работе без Збереження заробітної плати (лікарняний, відпустка за свой рахунок). Спочатку за Кожний неповний місяць, а потім - в сумі:

РДН = (ФРДн1 / КДн1 + ФРДн2 / КДн2 + ... + ФРДн12 / КДн12) * 29,3, де

ФРДн - Фактично відпрацьовані календарні дні в тому чи ІНШОМУ неповна місяці;

КДН - календарний длительность відповідного місяця.

Обчислено середній денний заробіток, розрахуваті відпускні Вже НЕ складає труднощів: нужно величину СДЗ помножіті на длительность відпускного ПЕРІОДУ в календарних днях.

Найпростіше розрахуваті відпускні Працюючим на «голому» окладі, проти така система оплати зустрічається не часто. Більшість роботодавців воліє «прив'язувати» заробіток персоналу до особістом вкладу в успіх компании, в результате - значний Частка виплат пріпадає на премії та бонуси при мінімальній фіксованої части. Если премія нараховується и стабільно віплачується щомісяця, вона в повну обсязі включається в формулу обчислення СЕРЕДНЯ заробітку для оплати Відпусток.

А що робити з разовими, квартальні та річнімі преміямі? Все просто: если смороду передбачені системою оплати праці на підприємстві, тобто пропісані в колективному договорі, положенні про мотівацію та других локальних актах организации, то смороду враховуються при розрахунку відпускних з Деяк нюансами:

  1. Квартальна премія включається до СЕРЕДНЯ заробітку в повну размере, если весь квартал входити до розрахункового ПЕРІОДУ. Інакше - сума розбівається помісячно и беруться до уваги только за ті місяці, Які беруться при нарахуванні відпускних.
  2. Премія за підсумкамі року включається в Середньоденна заробіток Незалежності від дати ее фактічної виплати. У багатьох організаціях нарахування цього виду винагороди відбувається Вже в новому календарному году. Если співробітник встіг сходити у відпустку, и только потім Йому дали премию за минули рік, Вже виплачені відпускні підлягають перерахунку.
  3. Если звітний период відпрацьованій в повну обсязі (працівник хворів, взявши дні за свой рахунок), премія, виплачена за ЦІ місяці без урахування пропущених днів, при включенні в середній денний заробіток перераховується пропорційно Фактично відпрацьованому часу.
  4. Поняття «річний бонус» при розрахунку відпускних розглядається в двох варіантах. Перший - Сейчас вид винагороди присутній в системе оплати праці, тобто за фактом є звичайна премією за результатами роботи за рік. Другий - річний бонус встановлюється конкретному співробітніку и фігурує только в его трудовому договорі. В последнего випадка ця виплата в складі СЕРЕДНЯ заробітку НЕ Враховується.

Особливості нарахування відпускних после декрету

Жінок, Які повернув на колишнє місце роботи после народження дитини, цікавить, як розраховуються відпускні после виходом з декрету, Аджея Фактично смороду не працювала Досить трівалій годину и заробітну плату не отримувалася. Тут Варто пам'ятати, что тимчасова непрацездатність у зв'язку з вагітністю та пологами, а такоже период догляд за маленькою дитиною не входять до відпускної стаж. Если співробітніця «відгуляла» весь Покладення відпустку до декрету, то з моменту виходу на роботу їй необходимо знову заробляті право на щорічну оплачувану відпочинок. Відпускні в такому випадка будут розраховуватіся віходячі Із заробленого в «последекретній» розрахунковий период на загально підставах.

Інша ситуация: роботодавець заборгував «декретніці» відпустку, оскількі вона НЕ встігла б або не побажала Їм скористати до пологів. Якщо жінка решила відпочіті відразу после декретної, що не віходячі на роботу, з чого їй віплачуваті відпускні? Щоб візначіті СДЗ працівниці, «зарплата» якої довгий час Складанний з декретної допомоги, за розрахунковий период нужно взяти 12 місяців, відпрацьовані до виходів у відпустку по вагітності та пологах. Таким чином, жінка получит відпускні за своим додекретному заробітку.

Незважаючі на ті, что формула розрахунку відпускних Досить проста, обчислення СДЗ віклікає безліч вопросам, пов'язаних з детальним урахуванням відпрацьованіх днів и оплати праці на підпріємствах з розгалуженою системою стімулюючіх и компенсаційніх виплат. Сучасні Програмні комплекси для бухгалтерів допомагають Швидко і якісно вірішуваті ЦІ проблеми.

Інструкція: як розрахуваті відпускні правильно в 2015 году

Основні вимоги, что визначаються як розрахуваті відпускні, стверджує ст. 139 Трудового кодексу РФ, де вказується ті, Пожалуйста число днів за календарем входити в оплачувану відпустку. ВІН надається щорічно и візначається на підставі СЕРЕДНЯ заробітку. Працівник має право взяти для відпочинку только 2 тижні. При цьом Встановлення Кількість днів ділять на части. У шкірного з них включається НЕ менше 2-х тіжнів. Працівник отрімує суми відпускних на руки, виплата якіх проводитися в повну обсязі за 3 дні до виходу на відпочинок.

Як нараховуються відпускні

Урядовий ухвалив №922 від 24.12.07 р такоже учет порядок розрахунку щорічніх відпускних зі встановлення трівалістю в 28 календарних днів. Оскількі право на відпустку гарантовано всім Офіційно влаштованім Працівникам, то согласно ст.37 Конституції РФ, ВІН надається всім штатним співробітнікам организации.

ТК РФ забороняється НЕ надаваті Працівникам годину на відпочинок более 2-х років поспіль (ч.4 ст.124 ТК РФ). Оскількі роботодавцем может буті порушене Встановлення законодавство, то на підставі ст.5.27 КоАП РФ законодавство предполагает адміністратівну відповідальність.

За передбачення законом відрізок часу для відпочинку (ст. 106 ТК РФ), кожному співробітніку підприємства надається право не Виконувати трудові обов'язки в цею период на работе. Оскількі останні Зміни в законодавстві, что регулює всі розрахунки, проводити в квітні 2014 р то слід Зазначити закріплення Нових правил розрахунку. Загальне правило предполагает Виведення суми оплачуваніх відпускних на основе середньої зарплати працівника.

Відпустка співробітніку за попередні роки надається роботодавцем НЕ только за графіком, но и через згоду працівника. Роботодавець має право перенести запланованій для відпочинку период на Наступний рік в тому випадка, если буде нужно Забезпечити нормальну роботу организации. ЦІ Дії з боку роботодавця будут вважатіся правомірнімі. При цьом винне буті ОТРИМАНО згоду співробітніка, Який зможите отріматі календарні дні для відпочинку, надані НЕ пізніше 12 місяців после того року, в якому ВІН запланованій за графіком.

Як нараховуються відпускніУ трудовому законодавстві для співробітніків підприємств передбачається Надання пільговіх Додатковий Відпусток. На них заслуговують только працівники підприємств, умови праці якіх є небезпечна. Список, что Включає ПЕРЕЛІК пільговіх категорій ПРАЦІВНИКІВ візначається ст. 116 ТК РФ. Пільгова категорія Включає співробітніків, умови праці якіх:

  • є небезпечний для життя и здоров'я;
  • ма ють небезпечний характер;
  • пріпускають ненормований робочий режим.

До них відносяться и работники, Які Працюють на Крайній Півночі.

Законодавство дает право на годину відпочинку співробітнікам, Які відпрацювалі в организации 6 місяців. Віділяють категорії ПРАЦІВНИКІВ, Яким ВІН надається согласно із Законом, хоча смороду Ще не відпрацювалі Повністю 6 місяців. це:

  • працівники, вік якіх менше 18 років;
  • вагітні жінки, Які Використовують перед пологами НЕ только відпустку у зв'язку з вагітністю, но и за пільгою;
  • співробітник, Який усіновів новонароджених дитину, Якій немає 3-х місяців.
  • жінки, Які в праві на Отримання после пологів разом з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пільгового ПЕРІОДУ.

Як нараховуються відпускніЗаконодавством передбача длительность пільгового відпуску для працюючих на Крайній Півночі, яка дорівнює 24 календарним дням. Если місцевість, де находится організація, прірівняна до Півночі, то додаткова відпустка має длительность, яка ставити 16 днів. Длительность может становитися 8 -мідневній период до ПРАЦІВНИКІВ підприємств, розташованіх в других районах Півночі (ст.321 ТК РФ, ст.14 ФЗ від 19.02.1993 №4520-1).

Если працівник НЕ отримувалася належні їй виплати на відпустку, цею период может буті перенесень на Інший годину. Если працівник, что звільняється має Невикористані календарні дні відпустки, то Йому підприємство віплачує копійчану компенсацію за пророблення Їм период.

Працівникам молодший 18 років на відпочинок дається НЕ менше 31 дня. Для співробітніків, Які Працюють у відділі освіти, согласно Із законодавством цею период ставити 48 днів. Державним службовця ВІН надається на годину, длительность которого НЕ менше 30, а Працівникам прокуратури - 30 днів з оплатою проїзду.

Перед тім як розраховуються відпускні в Програмі з обліку зарплати, обчіслюється середній заробіток працівника. З цією метою береться до уваги Певний Інтервал часу, за Який проводяться всі розрахунки. В результате належно працівнікові підприємства сума Залежить від 2-х складових: середньомісячного заробітку и Певного проміжку часу, відпрацьованого співробітніком до моменту виходе в заплановану відпустку.

Як нараховуються відпускні

У качана проведення всех розрахунків обчіслюється сума СЕРЕДНЯ заробітку. Слід мати інформацію про ті, что включається в Цю суму, а що в неї не винних входити. Загальне правило розрахунку предполагает врахування всех оподатковуваних сум заробітку, Які були отрімані співробітніком. ЦІ суми враховуються на підставі:

  • Величини суми окладу;
  • заробітної плати за тарифною сіткою;
  • Отримання гонорарів або авторських винагорода;
  • всіх видів надбавок;
  • других Додатковий виплат за заслуги або вислугу;
  • заохочення з преміямі, закріпленіх на документальному Рівні.

При здійсненні розрахунків середня заробітку до уваги не беруть:

  • Відрахування матеріальної допомоги;
  • Сплачені допомоги по тімчасовій непрацездатності.

Надбавки и премії Використовують з метою сделать розрахунок суми СЕРЕДНЯ заробітку, а до підсумкової суми відпускних їх додаваті НЕ нужно.

Як нараховуються відпускніДля розрахунку СЕРЕДНЯ заробітку для відпустки все обчислення віконуються за формулою (1):

Загальна сума ЗП за 12 міс. / 12 / 29,3 (1),

де 12 - це период проведення розрахунку;

29.3 - середньомісячна Кількість календарних днів або СККД, Пожалуйста становило 29.4 до 02.04.14 р

Внесені в ТК РФ Зміни зменшіть СККД до 29.3. При отріманні співробітніком 1 річної премії, вона додається до Загальної суми заробітку, а если працівніком Було ОТРИМАНО 2 премії, то 1 з них не береться до уваги при розрахунку. Коли середній заробіток розрахованій согласно з формулою (1), то переходять до обчислення розрахункового ПЕРІОДУ, за Який буде проведена виплата. Согласно Із загально правилами цею период - 12 місяців.

Візначаті розрахунковий период необходимо, ВРАХОВУЮЧИ кожен день, коли працівник перебував на робочому місці в робочому порядку.

Розрахунок календарного ПЕРІОДУ з метою нарахування виплат почінається з дня последнего відпустки до дня поточного. Розрахунок проводитися без включення відгулів, лікарняних, вихідних и святкових, а такоже на відрядження. Візначаті Кількість днів відпустки слід с помощью основних правил розрахунку, Які регламентує постанова №922. Если місяць в году БУВ відпрацьованій співробітніком повну обсязі, то всі розрахунки проводять согласно з формулою (2):

Як нараховуються відпускні

СЗ = ЕЗ / СККД * М (2),

де СЗ - середній заробіток;

ЕЗ - щомісячна зарплата;

СККД - СЕРЕДНЯ Кількість календарних днів,

М - місяці, Які відпрацьовані співробітніком без пропусків, включаючі Кількість днів в Неповне місяцях.

Для визначення кількості відпрацьованіх співробітніком днів в повну місяці, слід найти твір Шляхом множення всех повну місяців на СККД. Если місяць неповний, то Кількість відпрацьованіх співробітніком днів обчіслюється так:

СККД / Кількість днів у місяці * к-ть відпрацьованіх днів.

Для розрахунку суми виплат працівнікові на період відпочинку слід скористати формулою розрахунку відпустки, тобто перемножіті середній денний заробіток на Кількість днів.

Длительность або Кількість відпускних днів визначаються на підставі ст. 114, 115 ТК РФ, де зазнача, что на час відпустки за працівніком течение 28 днів зберігається его робоче місце и оплата праці. Щоб візначіті розрахунковий период, та патенти, врахуваті, скільки працівник пропрацював годині в днях, чи є у него в відпрацьованому періоді лікарняні, нараховані премії и т.д.Як нараховуються відпускніПриклад розрахунку. Співробітніці, яка пропрацювала в организации около 3-х років, за графіком прізначається відпустку з 22.05.15 р его длительность складає 28 днів. Сума щомісячного окладу - 20 тис. Руб. На качана візначається заробітна плата за травень з 1 по 22 число:

20000/18 дн. * (31-28) відпрацьовані 3 дн. = 3333 руб. Далі визначаються скільки днів співробітніця відпрацює на місяць:

29.3 / 31 день * 3 дня = 2.84 календ. дня.

У 2014 году співробітніця Йшла на лікарняний з 7 по 10 листопада, тому сума заробітної плати за цею місяць складі: 20000/21 день * 18 днів (відпрацьовані) = 17 142,86 руб. Далі визначаються ту Кількість днів, Пожалуйста Було відпрацьовано працівніцею за поточний период: 29.3 / 30 дн. * 26 дн. = 25.39 дн.

После цього візначається середня зарплата: ((20000 * 10 міс.)) + 3333 + 17 142.86) / ((29.3 * 10) + 2.84 + 25.39) = 220475.86 / 321.23 = 686.14 руб. В результате Шукало сума складі: 686.14 руб. * 28 дн. = 19211.92 руб. З отріманої суми слід обчісліті ПДФО (13%): 19211.92 руб. * 13% = 2497.55 руб. За результатами розрахунків нараховуються відповідні виплати: 19211.92 - 2497.55 = 16714.37 руб.

Например, співробітник Петров І.М. відпрацював в організації "Омега" більше 1 року, тому розрахунковий период складі 12 останні календарні місяці. ВІН бере відпустку з 6 червня 2015 року. Розрахунковий відділ бухгалтерії даної организации буде розраховуваті відповідні виплати Петрову І.М. ВРАХОВУЮЧИ суму заробітку у період з 1 червня 2014 року по 31 травня 2015 року.

Розрахунок відпускних співробітнікам зі стажем менше року

У тому випадка, коли відпочинок надається працівнікові, Який відпрацював менше 1 року, сума виплат розраховується немного інакше. Розрахунковий период обчислюють залежних від СЕРЕДНЯ заробітку працівника за 1-го дня роботи по Останній календарний місяць, что передує качану виходом. Например, кур'єр друкарні Іванов В.П. получил право на відпустку з 12 квітня 2015 року, Почаїв трудову діяльність у фірмі в 2014 году з 17 вересня. Бухгалтерія розраховує відпускні на основе заробітку Іванова В.П. за період з 17 вересня 2014 року по 31 березня 2015 року.

Кількість часу, Який Було відпрацьовано співробітніком, впліває на розрахунок днів відпустки, Який покладаючи співробітніку. Для розрахунку СЕРЕДНЯ заробітку слід враховуваті ті дні и суми відпрацьованіх та видання зарплат в течение 6-ти місяців. Потім ця сума множитися на число днів.

Закон не зобов'язує роботодавця відпускаті співробітніків в оплачувані відпустки через 6 відпрацьованіх місяців. Особливе Рамус слід звернути на ті, что відповідно до ст. 125 ТК РФ, співробітник в праві скористати НЕ всім відпусткою, а только его частина, яка винна буті НЕ более 14 днів.

Стандартний розрахунок відпускних і визначення резерву для виплат на підприємстві

Если в 2015 году рівень мінімальної зарплати стає 5965 руб. то середня суму відпускних можна розрахуваті так: (5965 * 12) /12/29.3= 203.58 руб. Згідно законодавства відпустку має Загальну длительность 28 дн.: 203.58 руб. * 28 = 5700 руб.

На Рівні Федерального законодавства встановлюється резерв, что формується на качана шкірного року. З него підприємства віробляють оплату відпускних. Попередньо учет графік щорічніх Відпусток є підставою для оціночного зобов'язання. В цілому розрахунок в поточному 2015 году не винних відрізнятіся чим-небудь від того, Який вікорістовувався в некогда году.

Операції по Утримання сум в резерв відпускних платежів здійснюється не було за стандартною методикою розрахунку. Кожна організація розробляє и Затверджує облікову політику, в Якій передбачається способ нарахування. Бухгалтер повинен самостійно розрахуваті відпускні працівнику за погодження матеріалів способу.

Як розраховуються відпускні: Нормативні документи та Особливості розрахунку

Як нараховуються відпускні

Як проводитися розрахунок відпускних, Які документи его регламентують и як візначається розрахунковий период? Розбіраємося в пітанні.

Як нараховуються відпускні

Як відомо, відпустки бувають основні, додаткові (смороду визначаються як на федеральному Рівні окремий категорій ПРАЦІВНИКІВ, так и на конкретному ВИРОБНИЦТВІ за рішенням керівніцтва и профспілки), без Збереження заробітної плати (неоплачувані), у зв'язку з вагітністю та пологами, а такоже по догляд за дитиною. Для розрахунку виплат в кожному випадка застосовується своя формула. Альо найчастіше ПРАЦІВНИКІВ цікавить питання, як розраховуються отпускніепрі віході в основнову оплачувану відпустку. Про це и поговоримо більш докладно.

Оплачувальну відпустка почінається з заяви працівника та наказу керівника підприємства про Надання співробітніку щорічної відпустки. Саме на підставі наказу и віробляються належні відпускні виплати. Відпускні працівнікові віплачуються до відпустки, а розрахунок проводиться на підставі середньої заробітної плати, нарахованої за розрахунковий период. Порядок розрахунку відпускних визначаються Трудовий кодекс (стаття 139) и постанова Уряду РФ № 922 від 2007 року.

Ще одним важлівім моментом при розрахунку відпускних є святкові дні, Які віпадають на час відпустки. Святкові дні продолжают сам відпустку, но НЕ оплачуються. Відповідно, розмір відпускних від них не покладу. Як розраховуються відпускні дні, например, в травні? Если працівник просити надаті Йому основнову відпустку з 1 травня, то тривалість відпустки буде более (ВІН збільшіться на ту Кількість днів, скільки святкових Віпа на відпускній период), но відпускні нарахують только за робочі календарні дні.

Працівник такоже має право просити відпустку только на робочі дні, Які оплачуються (це можливо, если відпустка буде поділеній на кілька частин за погодження з адміністрацією организации, но при цьом одна частина НЕ может буті менше чотирнадцятим календарних днів). Если Прийнято решение про поділ відпустки и Надання его только в робочі дні, то в заяві нужно чітко вказаті годин проміжок Бажанов відпустки (конкретні дати), например, з 10 по 11 червня або з 13 по 14 червня, віключаючі святкові и вихідні дні (до РЕЧІ, заяви в цьом випадка нужно буде Написати два). Ті дні, Які будут вказані в заяві и будут оплачені роботодавцем.

Щоб нарахуваті працівнікові відпускні, нужно візначіті его відпускної розрахунковий период и середній денний заробіток - СДЗ. Як це зробити? Розрахунковим періодом вважаються дванадцять місяців, Які передують відпустці. А если Основна відпустка надається працівнікові Ранее, чем ВІН відпрацює дванадцять місяців, то розрахунок проводиться на підставі нарахування, Які були зроблені з дня Прийняття працівника на підприємство. При цьом в розрахунковий период для обчислення СДЗ НЕ включається час, коли працівник БУВ:

  • на лікарняному (винен буті листок непрацездатності);
  • у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
  • на додатковий віхідному для догляд за дитиною-інвалідом (винен буті наказ керівника про Надання);
  • у відпустці по догляд за дитиною;

а такоже не працювала (перебував в вімушеному простої) з причин, Які від него НЕ залежався.

Середній же заробіток нужно порахувати за формулою:

В якій ЗП - це Нарахована заробітна плата працівника за розрахунковий период,

а Драб. - Кількість відпрацьованіх за розрахунковий период днів.

Що стосується нарахованої заробітної плати (ЗП), то для визначення ее розміру слід врахуваті всі виплати, передбачені в конкретному закладі, кроме СОЦІАЛЬНИХ виплат, матеріальної допомоги, а такоже різніх Додатковий виплат, например, оплати обідів, додаткова харчування, проїзду та Іншого (если Такі існують на даного підприємстві).

Альо у Формулі розрахунку відпускних є ще Драб. Як візначіті Кількість відпрацьованіх співробітніком підприємства за розрахунковий период днів? Помножіті дванадцять місяців на 29,4 - Середнє число календарних днів в одному місяці. Альо що робити, если працівник відпрацював НЕ всі дні, а Деяк годину БУВ на лікарняному або ж в неоплачуваній відпустці? Тоді нужно скористати формулою:

В якій Дп - це Кількість днів з тих місяців, Які були відпрацьовані Повністю,

а Дн - Кількість днів у місяці, коли працівник з будь-якої причини БУВ відсутній и за ним не зберігався середній заробіток.

При цьом Дн розраховується за формулою:

((Краб.1 / Кобщ.1) + (Краб.2 / Кобщ.2) + (Краб.3 / Кобщ.3) + (...)) х 29,4,

де Краб.1 - Кількість відпрацьованіх співробітніком підприємства календарних днів в Першому повну обсязі відпрацьованому місяці,

а Кобщ.1 - загальна Кількість календарних днів цього місяця.

Далі в формулу підставляються значення по всім НЕ Повністю відпрацьованім місяцям (Краб.2 / Кобщ.2, Краб.3 / Кобщ.3 и так далі). А 29,4 - Середнє число календарних днів в одному місяці.

После визначення СДЗ працівника, можна розрахуваті и Самі відпускні. Це робиться за формулою: О (відпускні) = СДЗ (середній денний заробіток) х Кількість календарних днів відпустки (смороду визначаються, віходячі з заяви працівника и виробничого календаря).

Чи враховуються преміальні виплати при розрахунку відпускних?

Много підприємств віплачують своим Працівникам Різні премії: щомісячні (смороду, як правило, нараховуються разом з ЗП), квартальні (віплачуються один раз в квартал), річні, Разові та інші. Чи слід враховуваті їх при розрахунку відпускних? Если мова идет про щомісячні премії, то смороду обов'язково враховуються, а если це виплата за Досягнення Певного результату в работе, то ее нужно враховуваті одноразово.

Квартальні ж премії враховуються в Фактично нарахованих суму, но за умови, что период, за Який смороду були нараховані, що не більш розрахункового. В ІНШОМУ випадки смороду враховуються только помісячно, за КОЖЕН місяць, Який увійшов до розрахункового ПЕРІОДУ.

Если ж працівник, Який іде у відпустку, период (дванадцять місяців) відпрацював в повну обсязі, то виплачені Йому премії будут включені до розрахунку пропорційно відпрацьованому часу.

Як розраховуються відпускні после виходом з декрету?

Звичайно, всех женщин цікавить порядок Надання оплачуваної відпустки после виходом з декрету, а такоже питання, як в цьом випадка будут нараховувати відпускні. Согласно із Законом відпустки по вагітності та пологах, а такоже за догляд за дитиною в відпускної стаж не входять. Віходячі з цього візначається відпускній период співробітніці, яка перебувала в декреті, а потім Вийшла на роботу. Що ж стосується розрахунку відпускних, то ВІН проводитися на загально підставах. Правда, тут Варто враховуваті, коли самє працівник уходит в оплачувану відпустку. Если це відбувається відразу после виходом з відпустки по догляд за дитиною (тут не має значення, до 1,5 або 3 років), то в якості розрахункового ПЕРІОДУ для обчислення СДЗ будут враховуватіся дванадцять місяців, Які передувалі догляд співробітніка у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. А если відпустка надається после Закінчення, например, восьми місяців после виходу на роботу, то середній заробіток буде визначавши за нарахованого за відпрацьованій после виходом з декрету сумами.

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Як розрахуваті відпускні. Прикладом, формули, калькулятор з розрахунку відпускних

Як нараховуються відпускні

У Цій статті Ві дізнаєтесь все, что необходимо для розрахунку відпускних в 2014 и 2015 роках. Ми розповімо за Якими формулами проходити розрахунок и Які Чинник на це вплівають.

Найчастіше здається, что розрахунок відпускних це зовсім НЕ складне завдання. Насправді, вона доладна только для бухгалтера. Справа в тому, что є Стандартні формули по розрахунку відпускних, но як показує практика, нестандартні ситуации вінікають дуже часто.

Согласно Трудового Кодексу Російської Федерации, КОЖЕН співробітник має право на Надання Йому оплачуваної відпустки. Підставою для розрахунку відпускних є наказ керівника відділу / компании Про надання відпустки працівнику за формою № Т-6 «Наказ Про надання співробітніку відпустки». Такоже відпустку можна Оформити за формою № Т-6а. Що стосується прикладу розрахунку відпускних, то его необходимо оформляті в уніфікованій форме № Т -60 «Записка-розрахунок про Надання відпустки працівнику». Перераховані вищє форми Встановлені Держкомстат РФ від п'ятого січня 2004 року.

Право на відпустку вінікає у працівника только по закінченню дерло шести місяців роботи. Відзначімо, что в Сейчас период НЕ включається час, коли співробітник БУВ у відпустці без Збереження заробітної плати более чем на 14 днів.

Всі основні правила з приводу розрахунку, формул відпускних Встановлені в статті 114 Трудового Кодексу РФ. У статті говориться, что співробітник має право на щорічну відпустку зі збереженням місця роботи и оплати СЕРЕДНЯ заробітку, розмір которого винен становитися 28 календарних днів.

кроме розрахунку відпускних у 2014 году існують такоже додаткові оплачувані відпустки. Такий вид відпустки может буті Надано только тім співробітнікам, Які зайняті на роботах зі шкідлівімі або Небезпечна умови праці або співробітнікам з ненормативною робочим днем.

Розрахунок відпускних у 2014 году проводитися Виключно в календарних днях. Більш того, оплата самого відпустки НЕ обмежується. Варто Зазначити, что свята и неробочі дні, Які пріпадають на період самого відпустки в загальне число календарних днів НЕ включаються и відповідно, ну будут оплачені.

Надання Відпусток всім Працівникам компании візначається щороку відповідно до встановлення графіка. Графік стверджує сам роботодавець або керівник відділу при цьом ВРАХОВУЮЧИ мнение профспілкового органу підприємства. Цей графік є обов'язковим, як для керівника, так и для працівника. Співробітник повинен буті сповіщеній за два тіжні до качана відпустки.

Розрахунок відпускних у 2014 году винен буті проведення не пізніше, чем за три дні до качана відпускного ПЕРІОДУ. Про це говориться в статті 136 Трудового Кодексу России. Такоже, Щорічна відпустка может буті розділеній на части. Проти, хоча б одна з частин відпустки винна становитися НЕ менше 14 календарних днів.

Для того, щоб розрахуваті відпускні виплати та патенти знаті величину денного заробітку працівника, а такоже Тимчасовий период розрахунку відпускних. Для того, щоб візначіті добовий ОБСЯГИ доходу співробітніка необходимо враховуваті абсолютно всі дані про виплати, Вироблення співробітніку за розрахунковий годину. Даній период годині віраховується Виключно за календарем. При розрахунку необходимо брати 12 місяців перед одним днем ​​до виходів працівника у відпустку.

Для того, щоб розрахуваті відпускні в 2015 году за один день, та патенти, взяти Загальну суму всех заробітніх плат за 12-місячний срок.

Відзначімо, что в Цю суму не входять необхідних для планування Відрахування, кредитні виплати, матеріальна підтримка и інші виплати.

Во время самого розрахунку та патенти враховуваті коефіцієнт СЕРЕДНЯ числа днів у місяці. Для розрахунку відпускних у 2015 году ВІН буде дорівнює 29,4. У підсумку, середня виплата за один день буде розраховуватіся так: Загальне суму доходу за останні 12 місяців та патенти поділіті на коефіцієнт СЕРЕДНЯ числа днів. После цього, отриманий результат та патенти поділіті на 12. Більш конкретно про розрахунки ми розповімо в ІНШОМУ розділі.

У 2015 году будут враховуватіся следующие параметрів для розрахунку відпускних:

  • При звільнення співробітніка, Який за 12 робочих місяців, що не Використана відпустку, во время розрахунку звільнень, та патенти, враховуваті відпустку.
  • Відпускні кошти повінні буті Виданих за три дні до качана відпустки.
  • Черговий відпустку заборонено заміщаті компенсаційнімі виплатами.
  • Термін відпустки повинен становитися НЕ менше 28 календарних днів.
  • За заявила співробітніка, час відпустки может буті перенесено.
  • Можна розділіті відпустку по Частинами. Длительность однієї части винна буті НЕ менше 14 днів.

Варто кож розповісті про преміальні. Щомісячні премії, Які віплачуваліся в компании, повінні входити в щорічні виплати и враховуються при розрахунку відпускних. Річні або квартальні премії такоже повінні буті враховані.

Розрахунок відпускних в бюджетних організаціях

У ціх випадка, відпустка такоже буде розраховуватіся за календарними днями. Проти, если під час відпустки, проходити червоний день календаря (державний чи міжнародне свято, Пожалуйста враховано в ТК), то Загальний час відпустки збільшується на один або более днів. Варто враховуваті, что подібні святкові дні, Ніяк НЕ оплачуються. Дані правила Встановлені УРЯДОМ Російської Федерации и підпісані Президентом.

Такоже Варто відзначіті, что если во время оплачуваної відпустки, з співробітніком трап непріємність, внаслідок чого, ВІН Втрата повну працездатність, то годину, Пожалуйста пішло на одужання, збільшується на длительность відпускних днів.

Согласно Із законодавством России, Мінімальна длительность відпочинку не винних буті 24 календарних днів. Враховуйте, что для Деяк категорій ПРАЦІВНИКІВ могут буті надані додаткові дні відпустки.

Тепер ми Зміни в порядку до найголовнішого - до полного розрахунку відпускних. Відпустка винна оплачуватіся з СЕРЕДНЯ заробітку за весь розрахунковий период. Середній заробіток працівника візначається з Фактично нарахованих Йому виплат и годиною, Який ВІН відпрацював за останні 12 місяців. При цьом, режим его роботи Ніяк НЕ впліває на середній заробіток.

Формула для СЕРЕДНЯ заробітку працівника розраховується так: спочатку візначається его середній денний заробіток. После цього, середній денний заробіток множитися на Загальну Кількість днів відпустки. нижчих представлена формула розрахунку відпускних (Основна формула):

Тепер розповімо детальніше як обчісліті середній денний заробіток. ВІН буде дорівнює відношенню нарахованої за розрахунковий период заробітної плати за останні 12 місяців до середньомісячного числа днів (Пожалуйста ставити 29,3). Як ми говорили вищє, повінні буті враховані всі виплати, Які були передбачені нормативами оплати праці в компании.

Із Загальної суми віключаються виплати за годину відсутності співробітніка, коли:

  • За співробітніком зберігався середній заробіток відповідно до законодавства країни.
  • Співробітник отримувалася допомогу внаслідок тімчасової непрацездатності.
  • Співробітник НЕ МІГ працювати через простій, Який виник з вини самого роботодавця.
  • Співробітник НЕ прийомів доля в страйку, но НЕ МІГ працювати в цею годину.
  • Співробітнікові були надані додаткові оплачувані вихідні.

У підсумку, ми маємо Наступний формулу для розрахунку СЕРЕДНЯ денного заробітку:

Найчастіше буває так, что за простою формулою можна обчісліті середній денний заробіток, оскількі за 12 місяців співробітник хворів, або БУВ у відпустці, тому что ділів его на кілька частин.

Тепер ми розглянемо випадок, коли співробітник відпрацював менше 12 місяців. Як найчастіше и буває. Так, если один або пару місяців з звітного ПЕРІОДУ, працівник відпрацював НЕ Повністю, то середній денний заробіток буде вірахувано Шляхом ділення суми Фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий период на суму середньомісячного числа календарних днів (29,3), помножітіся на Загальну Кількість повну календарних днів и кількості календарних днів у неповна календарних місяцях. Найкраще Цю Величезне формулу буде Розбита пару простих:

Спочатку обчіслімо середній денний заробіток:

Добавить комментарий

75 + = 76