Просматриваемое

Как начисляют больничный

Содержание

Расчёт и оплата больничного листа по правилам 2017 года

При устройстве на работу каждому сотруднику работодатель должен обеспечить не только оплату выполненного труда, но и денежную компенсацию за то время, когда человек будет находиться в нетрудоспособном состоянии по болезни. Каждому работнику следует иметь представление о том, в какие сроки должен рассчитываться больничный лист и кем он будет оплачиваться.

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

* Позвоните на горячую линию: Москва и Область - +7(499)350-84-28 Санкт-Петербург и область - +7(812)627-16-41

В каких случаях работнику должны выдать и оплатить больничный лист

Больничный лист — это документ, который даёт право сотруднику организации получить пособие в то время, когда он находится в нетрудоспособном состоянии. Обязанность оплачивать это время накладывает на любого работодателя государство в соответствии с ФЗ №255. Имея на руках бюллетень, сотрудник организации подтверждает, что отсутствовал на рабочем месте на законных основаниях и должен получить за это соответствующую компенсацию, предусмотренную законодательством.

Как начисляют больничный Образец больничного листа, который выдаётся в 2017 году всеми медицинскими учреждениями

Как должны начисляться и оплачиваться листы нетрудоспособности

Первые 3 дня по больничному обязана оплачивать компания, далее по закону расходы должен взять на себя Фонд социального страхования РФ.

Стоит помнить, что больничный оплачивается не во всех случаях. Если сотрудник организации переносит заболевание в то время, когда он в отпуске за свой счёт, то бюллетень не подлежит оплате.

А также не стоит надеяться на оплату, когда человек находится под любым видом ареста. Время прохождения судебно-медицинских экспертиз тоже по закону не относится к оплачиваемому по больничному листу.

Болезнь сотрудника, отстранённого от работы, также не оплачивается. Если на предприятии случился простой, и работник заболел после начала этого периода, то больничный лист также не считается основанием для оплаты.

При каких условиях работодатель обязан начислять больничный

Право на оплату больничного листа в той или иной степени на разных условиях имеет право каждый сотрудник компании, официально трудоустроенный в компании. Исключение составляют те случаи, которые оговорены выше.

Причины нетрудоспособности, повлёкшие оформление больничного листа:

  • заболевание;
  • неотложная или плановая операция;
  • бытовая или производственная травма;
  • получение инвалидности;
  • беременность и роды.

Видео: как получить больничный в частной клинике

В каком размере оплачивать больничный в 2017 году

Оплачивается лист нетрудоспособности в 2017 году по-прежнему по схеме: первые 3 дня — из средств работодателя, а далее — из бюджета Фонда социального страхования. Единственным исключением является больничный в связи с уходом за заболевшими несовершеннолетними детьми. В случае больничного по уходу за ними платить предполагается из Фонда социального страхования с первого же дня.

Гражданам также стоит учесть, что в 2017 году могут отказать в выдаче больничного, если больной злостно нарушает предписанный ему режим, а также когда он работает на основе договора подряда. Больничный, оформленный задним числом (после выздоровления) также не будет являться основанием для выплаты пособия.

Чтобы больничный лист сотруднику был оплачен, нужно предоставить его работодателю не позднее 6 месяцев с того дня как сотрудник выздоровел.

Как начислить и выплатить пособие уволенному человеку

Стоит помнить, что с 2017 года сотрудник после увольнения с организации имеет право требовать оплаты больничного листа, если он заболел в течение 1 месяца со дня увольнения. Оплачивается такой больничный в размере 60% от бывшего среднего заработка.

По какому алгоритму происходит расчёт пособия

Бюллетень рассчитывается за каждый календарный день, который был проведён на больничном. Сумма выплаты напрямую зависит от официального стажа специалиста, то есть от того, сколько всего времени он работал в каждой организации.

От того, каков общий страховой стаж сотрудника, напрямую зависит размер его пособия. Норма оплаты исчисляется в процентах. Применительно к правилам 2017 года зависимость величины оплаты от стажа работника выглядит следующим образом.

Таблица: как стаж учитывается при оплате больничного

Когда молодому работнику должны выплачивать «минималку»

Если у работника невозможно рассчитать среднюю заработную плату за предыдущие 2 года, требуется воспользоваться величиной минимальной заработной платы труда в РФ. До 30 июня 2017 года МРОТ составлял 7500 руб., с 1 июля — увеличился до 7800 руб. От этой цифры и стоит отталкиваться, рассчитывая оплату больничного листа.

Если с зарплаты сотрудника взносы в ФСС РФ ранее не отчислялись, то средней зарплатой для него будет считаться минимальный уровень заработной платы, принятой в РФ.

Нужно ли использовать районный коэффициент

Районный коэффициент при расчёте учитывается только в том случае, когда для этого расчёта используется МРОТ.

Начисление минимального больничного исходя из МРОТ

Минимальный размер выплат рассчитывается на основе минимального размера оплаты труда. С июля 2017 года величина однодневного заработка для оплаты минимального больничного составит:

МРОТ × 12 мес × 2 года = 7800 × 12 × 2 / 730 дн. = 256,44 руб.

Размер предельного (максимального) пособия

Максимальная сумма больничного в 2017 году зависит от величины предельного заработка за 2015 и 2016 годы. В этом случае средний дневной заработок вычисляется так:

(670 тыс. руб. + 718 тыс. руб.) / 730 дн. = 1901,37 руб.

Как должен рассчитываться среднедневной заработок

Для того чтобы выяснить средний заработок человека, нужно сложить те выплаты, что оплачивалось сотруднику в течение предыдущих 2 лет, на которые были начислены и оплачены страховые взносы.

Если сотрудник работает в организации менее 2 лет, то учитываются и предыдущие его доходы у других работодателей, исключая договоры подряда и выплаты, с которых не оплачены взносы в страховой фонд.

Полученный работником доход за 2 предыдущих года следует разделить на 730 рабочих дней: эта цифра и будет считаться средним заработком сотрудника. Исходя из него будет исчисляться размер оплаты больничного.

Расчёт по больничному листу должны произвести в первый ближний период оплаты, вместе с авансом или основной суммой заработной платы.

Видео: как рассчитать больничный при внешнем совместительстве

Выплачивается ли больничный за выходные и праздничные дни

Многие бухгалтеры сомневаются, включаются ли нерабочие дни в расчёт длительности больничного. Законодательство однозначно отвечает на этот вопрос.

И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Существуют ли ограничения по оплате бюллетеня при различных группах инвалидности

Больничный лист инвалидам оплачивается на общих основаниях. Ограничивается лишь количество дней, подлежащих оплате.

  • по одному случаю заболевания или травмы — не более чем за 4 месяца (независимо от количества больничных, которые работник получил по этому случаю заболевания или травмы). Предельный срок истекает в то же число четвёртого месяца болезни, в которое работнику был выдан первый больничный лист;
  • по всем случаям заболевания или травмы в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) — не более чем за 5 месяцев. При проверке соблюдения этого ограничения один месяц признаётся равным 30 календарным дням.

М.С. Иванов работает на предприятии в течение года, он ушёл на больничный на неделю. В больнице ему дали больничный лист на 7 дней. Он получает на текущей работе официальную заработную плату в размере 15 тыс. руб., до этого на предыдущей работе официальная зарплата составляла 12 тыс. руб. в месяц.

Порядок действий специалиста бухгалтерии

Чтобы рассчитать больничный, нужно сложить 12 полученных зарплат на текущей работе и 12 зарплат на предыдущей работе. Итого получится 324 тыс. руб. Их следует разделить на 730 рабочих дней, полученная сумма и будет средней зарплатой М.С. Иванова за день.

В данном примере среднедневной заработок в день получится порядка 443,84 руб. Учитывая, что сотрудник работает меньше 5 лет, то больничный ему будет оплачиваться в размере 60 процентов от среднего заработка.

443 х 60% = 266,30 руб. — оплата за 1 день больничного.

266.30 х 7 = 1864,10 руб. составит оплата больничного за 7 дней.

Оплата за счёт ФСС и из средств работодателя

Продолжим предыдущий пример. Если общая продолжительность больничного составила 7 дней, то 3 из них будут оплачиваться за счёт средств Фонда социального страхования:

266,30 х 3 = 798,90 руб.

За счёт работодателя будет оплачена остальная сумма:

1864,10 — 798,90 = 1065,20 руб.

Видео: как платить больничный по беременности и родам

Санкции со стороны государства за неоплату больничного

В случае несвоевременной оплаты больничного листа работодатель обязан выплатить проценты за каждый день просрочки. А также работодатель несёт уголовную ответственность за невыплату или отказ от оплаты больничного по несущественным причинам.

Как можно проверить и пересчитать больничный

На сегодняшний день в сети есть достаточно возможностей для проверки наличия ошибок в начислении оплаты бюллетеня. Любой сотрудник организации может проверить, насколько правильно назначена сумма оплаты больничного листа. Для этого можно воспользоваться онлайн-калькуляторами.

Необходимо ввести свой стаж, среднюю заработную плату за последние 2 года, количество дней на больничном и нажать кнопку «Вычислить». Так можно проверить, насколько правильно рассчитана оплата больничного сотруднику.

Видео: какой больничный положен вам по закону

Оплата больничного листа является прямой обязанностью государства, которая регламентируется нормами ФЗ №255. На оплату больничного имеют право и основные работники, и совместители. Бухгалтеру важно знать, что существует ограничение сумм выплат по больничному листу. Чтобы не переплатить пособие, важно правильно рассчитать стаж работника, верно определить величину среднего заработка, а также придерживаться всех требований к оформлению больничного листа.

Каков срок оплаты больничного листа работодателем?

Срок оплаты больничного листа работодателем определяется федеральным законодательством и носит императивный характер. Через сколько дней оплачивают больничный? Может ли этот срок изменяться и на каком основании? Каков срок выплат в случае смерти работника? Все эти вопросы будут изучены в данной статье.

Выплаты по болезни: чем в 2016 году регулируются сроки, в которые их начисляют и переводят?

Когда мы говорим о больничном листе и о выплате больничных, то имеем в виду листок нетрудоспособности и оплату дней, на которые данный документ был выдан. Таким образом, в настоящей статье мы будем рассматривать срок оплаты больничного по следующим основаниям:

  • болезнь или травма (за исключением производственной и профессиональной);
  • необходимость ухаживать за больным членом семьи;
  • протезирование по показаниям;
  • долечивание в санатории;
  • декретный отпуск по беременности и родам;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • смерть самого сотрудника или его несовершеннолетнего члена семьи.Как начисляют больничный

Оплата больничного - сроки выплаты регламентируется законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ). Здесь следует отметить, что с 01 января 2017 года вступит в силу новая редакция указанного правового источника. Однако вопросов о том, в течение скольких дней начисляют больничный и через сколько оплачивают больничный лист, изменения не коснутся.

Кроме того, отдельные нормы содержатся и в других законодательных актах. Например, Гражданский кодекс РФ (далее — ГК РФ) затрагивает вопрос о том, через сколько выплачивается больничный в случае смерти работника.

В течение какого срока работники должны обратиться за выплатой больничных: общие правила?

Для того чтобы получить больничный, работник должен принести выданный и оформленный в установленном порядке лист нетрудоспособности в кадровую службу или бухгалтерию своего предприятия. Желательно сделать это сразу же после выздоровления или окончания события, в связи с которым бралось освобождение от трудовой деятельности. Однако если по каким-то причинам не получится подать документ, то в силу ч. 1 ст. 12 закона № 255-ФЗ работнику предоставляется для этого 6 месяцев со дня выхода на работу.

В случае пропуска и этого срока гражданин может обратиться за выплатой непосредственно в территориальный орган страховщика. При этом лицо обязано будет доказать, что пропуск связан с уважительными причинами, перечень которых указан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74. В частности, к ним относятся:

  • непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
  • продолжительная болезнь;
  • переезд в другой город;
  • незаконное увольнение и вынужденный прогул;
  • травма, болезнь или смерть близкого родственника.

Указанный список является открытым. Поэтому если территориальный орган откажет в выплатах по причине неуважительности обстоятельств, то работник может признать свои доводы уважительными через суд.

Некоторые особенности сроков обращения за больничным

Существуют нестандартные ситуации, когда сроки обращения за пособиями выходят за рамки общих принципов. К таким случаям относятся нижеперечисленные примеры:

  1. Обратиться за выплатой больничных может даже уволенный сотрудник (ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ), но при наличии 2 условий:
    • с даты прекращения трудовых отношений не прошло 30 дней;
    • страховой случай касается лично бывшего работника, то есть получить больничный, например, в связи с уходом за больным родственником, уже не получится.
  2. Еще один немаловажный момент, касающийся сроков обращения к работодателю, заключается в том, что организация обязана оплатить больничный, даже если работник еще не выздоровел. Например, сотрудница попала в больницу. Ее выписали, направили на дальнейшее лечение в поликлинику и дали лист нетрудоспособности. Уже в поликлинике после выздоровления она получит другой лист нетрудоспособности. При этом она имеет право подать первый больничный для осуществления ей соответствующих выплат. А работодатель обязан оплатить представленный листок нетрудоспособности.
  3. В случае смерти гражданина, которому положены выплаты больничных, его наследники обязаны подать заявление на перечисление им соответствующих сумм в течение 4 месяцев с даты смерти (ст. 1183 ГК РФ).

Через сколько дней выплачивают больничный после сдачи необходимых документов?

Чтобы ответить на вопрос, через сколько дней должны выплатить больничный лист, нужно учесть следующие моменты. Во-первых, в соответствии с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия. Во-вторых, выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день. По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, то есть по общему правилу интервал между авансом и зарплатой равен 15 дням. Таким образом, однозначного ответа на вопрос о том, через сколько дней выплачивают больничный, нет. Срок будет варьироваться от 1 до 25 дней.

Если выплаты будет осуществлять напрямую Фонд социального страхования, то на определение размера выплаты может потребоваться больше дней. Дело в том, что учреждение имеет право запрашивать недостающие документы, уточнять данные. Только после этого будет производиться расчет пособия в положенные 10 дней. Сама выплата осуществляется в общие сроки по социальным выплатам, и может получиться так, что оплату перенесут на следующий месяц.

Еще один интересный нюанс связан с перерасчетом уже выплаченного пособия. Если сотрудник работает в организации недавно, то для расчета пособия ему необходимо представить информацию о своем среднем заработке с прошлых мест работы. В случае непредставления таких сведений работодатель будет исчислять больничный по МРОТ. Однако гражданин имеет право представить справку о доходах позже. Тогда ему сделают перерасчет, но только за последние три года.

Итак, срок выплаты по больничному листу зависит от количества дней до ближайшей зарплатной даты и от того, кто выплачивает пособие: работодатель или территориальный орган страховщика. При этом работодателю настоятельно не рекомендуется задерживать рассматриваемые выплаты, так как при просрочке в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заплатить денежную компенсацию.

Рассчитать больничный. Формулы и нюансы пособия по болезни

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от срока болезни, зарплаты, социальной категории, условий занятости получателя.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от срока болезни, зарплаты, социальной категории, условий занятости получателя.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% - за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Пособие назначается в размере 100% среднедневного заработка за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности:

  • инвалидам и участникам ВОВ, инвалидам боевых действий на территории других государств;
  • участникам ликвидаций последствий катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий, гражданам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, инвалидам вследствие катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий, гражданам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения (включая детей, находившихся во внутриутробном состоянии), за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
  • донорам, сдавшим кровь (мужчины - не менее четырех донаций, женщины - не менее трех донаций) и ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления);
  • донорам - на период временной нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов;
  • лицам, осуществляющим уход за больным ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях и за больным ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в стационарных условиях, за ребенком до 3 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет - в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

Пособие назначается в размере 50% в случаях:

  • заболевания или травмы, причина которых - потребление алкоголя или других одурманивающих веществ, при этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается;
  • наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

Максимальный срок: пособие в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев, а в связи с заболеванием туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Для исчисления размера больничного принимается среднедневной заработок работника. Его размер определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. В заработок включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые начисляются обязательные страховые взносы. То есть принимается ваш доход за 6 месяцев и делится на количество календарных дней этого периода. Затем полученная величина умножается на количество дней, в течение которых вы болели (подтвержденных листком нетрудоспособности). Полученная сумма выдается в размере 80%, если вы проболели менее 12 дней. В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды трудового и социального отпусков; временной нетрудоспособности; простоя не по вине работника; освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности - с 1 марта по 31 августа 2016 г (6 месяцев).

Заработная плата работника за расчетный период составила:

  • за март (31 календарный день) - 620 руб.;
  • за апрель (12 календарных дней, так как 18 календарных дней - трудовой отпуск) - 310 руб.;
  • за май (31 календарных день) - 620 руб.;
  • за июнь (30 календарных дней) - 618 руб.;
  • за июль (31 календарный день) - 620 руб.;
  • за август (31 календарный день) - 620 руб.

Итого доход работника за полгода составил 3408 руб. Количество календарных дней - 166.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику составит 20,53 руб. (3408 руб. / 166 календарных дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 65,70 руб. (20,53руб. x 0,8 x 4 дня).

Но! У размера больничного есть «потолок9raquo;: максимальный размер пособия устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике. К примеру, в августе она равнялась 745,80 руб. Следовательно, максимум, который можно получить за месяц болезни в этот период, - 2237,4 руб. Если даже зарплата человека выше, он все равно получит «урезанные9raquo; выплаты по больничному.

Пособия лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, назначаются в минимальном размере: за месяц - 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (сегодня это 193 руб. 58 коп.) в среднем на душу населения, утвержденного Советом министров, за два последних квартала относительно каждого 7-го месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность. Указанная сумма делится на количество дней в месяце и умножается на количество дней, которые вы болели.

Право на пособие имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими, уплачиваются обязательные страховые взносы на соцстрахование.

При оказании медицинской помощи:

  • в амбулаторных условиях при первичном установлении временной нетрудоспособности срок освобождения от работы - не более 10 календарных дней по частям или единовременно;
  • в стационарных условиях - за период со дня госпитализации по день выписки.

Если к моменту окончания лечения в больничной организации здравоохранения трудоспособность пациента не восстановилась, больничный продлевается на срок не более 3 календарных дней, а при прогнозируемой длительной временной нетрудоспособности - на срок не более 10 календарных дней.

Пособия выплачиваются за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

Сколько можно находиться на больничном по уходу за больным членом семьи?

По уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, - до 7 календарных дней.

По уходу за больным ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях - не более 14 календарных дней.

В стационарных условиях:

  • по уходу за больным ребенком до 5 лет - на весь период стационарного лечения;
  • за больным ребенком от 5 до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) - на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в дополнительном уходе.

По данным Постановления Совета министров от 28.06.2013 г. №569, Постановления Минздрава и Минтруда от 30.10.2015 года №107/67, Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности.

как начисляют больничный

Расчет больничных кого-то пугает объемом работы для расчета, кого-то неясностью определения страхового стажа, а кто-то не знает с чего начать.

страховой случай наступил в январе 2012 года. Средний заработок рассчитывается за 2010 и 2011 годы.

  • работнику оформлен больничный в декабре 2011 года. Расчетным периодом будут годы 2009 и 2010.

Количество дней болезни

в больничном указан срок болезни работника с 1 декабря 2011 года по 15 декабря 2011 года, приступить к работе 16 декабря 2011 года.

В этом случае количество дней болезни работника равно 15.

Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей, либо по всем местам работы>9gt;9gt;. Пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы.

Добавить комментарий

+ 88 = 90